OTTAWA — Plus de 300 employés de l’Hôpital d’Ottawa qui ne sont pas complètement vaccinés contre le COVID-19 seront mis en congé sans solde.

En date de cette semaine, l’hôpital a envoyé 189 lettres aux employés qui n’ont pas reçu le vaccin, et 129 aux employés qui ont reçu une dose du vaccin, mais dont la deuxième dose n’était pas prévue avant le 1er novembre.

« Il y a un certain nombre d’employés qui n’ont pas encore été complètement vaccinés d’ici le 1er novembre et qui seront donc mis en congé sans solde », peut-on lire dans une lettre aux dirigeants de l’hôpital obtenue par CTV News Ottawa.

La lettre précise que ces employés devront rendre tous les biens de l’hôpital, y compris leurs cartes d’identité et leurs clés. Les cartes d’identité seront désactivées à partir du 31 octobre à minuit.

Les 318 employés comprennent des membres du personnel à temps plein, à temps partiel et occasionnel.

Un porte-parole de l’hôpital a déclaré que les lettres ont été envoyées pour rappeler la date limite, et ne signifient pas que les employés seront définitivement licenciés ou mis en congé.

« Nous continuerons à travailler avec le personnel qui n’est pas entièrement vacciné pour nous assurer qu’il dispose de toutes les informations nécessaires concernant ses options », a déclaré le porte-parole dans un courriel.

Cependant, même les employés qui reçoivent une deuxième dose immédiatement la recevraient moins de deux semaines avant la date limite du 1er novembre.

Quatre-vingt-seize pour cent des employés de l’hôpital sont complètement vaccinés, ce qui est supérieur au taux de 86 % des personnes éligibles dans toute la ville.

L’hôpital a annoncé le mois dernier que tous les employés qui ne sont pas vaccinés seront mis en congé sans solde à partir du 1er novembre.

Le non-respect persistant de la politique « peut entraîner la cessation d’emploi ou la suspension permanente des privilèges, le cas échéant », indique la politique d’entreprise de sept pages de l’hôpital.

La politique ne s’applique pas aux personnes qui bénéficient d’exemptions pour des raisons médicales ou en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.