Un juge ordonne un nouveau procès dans le cadre de la plainte pour discrimination raciale d’un employé de Tesla.
Un juge fédéral de Californie a ordonné lundi un nouveau procès sur les dommages et intérêts que Tesla Inc TSLA.O doit à un ancien ouvrier noir qui a accusé la société de discrimination raciale, après qu’il ait refusé une récompense de 15 millions de dollars.
Le juge de district américain William Orrick à San Francisco a accordé la requête de Tesla pour un nouveau procès une semaine après que l’ancien opérateur d’ascenseur, Owen Diaz, ait déclaré qu’il n’accepterait pas la récompense du juge. Lire l’article complet
Tesla et les avocats de Diaz n’ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires.
En octobre dernier, un jury avait accordé à M. Diaz 137 millions de dollars, l’un des plus gros verdicts jamais accordés dans une affaire de discrimination impliquant un seul travailleur. En avril, Orrick a déclaré que Tesla était responsable de la discrimination à l’égard de Diaz, mais il a déclaré que la récompense était excessive et l’a ramenée à 15 millions de dollars.
Les avocats de Diaz ont déclaré la semaine dernière que le montant inférieur était injuste et portait atteinte à ses droits constitutionnels.
Orrick n’a pas fixé de date pour le nouveau procès, mais a prévu une conférence pour le 12 juillet.
Dans son procès de 2017, Diaz a allégué que ses collègues et un superviseur de l’usine d’assemblage de Tesla à Fremont, en Californie, l’ont soumis à un environnement de travail hostile comprenant des insultes racistes, des caricatures et des croix gammées.
Tesla fait face à une série de poursuites judiciaires concernant des allégations de discrimination raciale et de harcèlement sexuel généralisés à l’usine de Fremont, dont une par une agence californienne des droits civils. Lire l’article complet
Ce mois-ci, un actionnaire de Tesla a intenté une action en justice accusant le directeur général de la société, Elon Musk, et le conseil d’administration de négliger les plaintes des travailleurs et d’encourager une culture de travail toxique. Lire l’article complet
Tesla a nié tout acte répréhensible et affirme avoir mis en place des politiques visant à prévenir et à traiter les cas de mauvaise conduite sur le lieu de travail.
(Reportage de Daniel Wiessner à Albany, New York ; édition d’Alexia Garamfalvi et Leslie Adler).