Une entreprise canadienne attire l’attention sur sa nouvelle politique, entrée en vigueur ce mois-ci, qui consiste à payer les candidats qui se voient proposer un entretien d’embauche.

FoodShare Toronto, une organisation à but non lucratif axée sur l’alimentation, a déclaré qu’à partir du 1er mars, elle paiera les candidats à un emploi 75 $ par entretien qu’ils passent avec l’entreprise.

« Je pense que les employeurs s’en sont tirés à bon compte pendant beaucoup trop longtemps en s’attendant à ce que les candidats supportent les coûts d’un entretien », a déclaré Paul Taylor, PDG de FoodShare Toronto, à CTV News Toronto vendredi. « Nous reconnaissons que les gens doivent parfois s’absenter de leur travail pour se rendre à un entretien. Les gens doivent faire la navette, payer le transport en commun ou faire garder leurs enfants et nous pensons que les employeurs devraient et doivent payer pour cela. »

Taylor a déclaré que l’entreprise paiera également les candidats, au taux de rémunération de l’emploi auquel ils postulent, s’ils doivent faire une présentation ou un travail dans le cadre du processus d’entretien.

Taylor a déclaré que le fait de payer les candidats 75 $ par entretien est non seulement une preuve de respect, mais peut également faire la différence entre un candidat au chômage et la possibilité de mettre de la nourriture sur la table cette semaine-là.

« J’ai l’impression que le capitalisme a vraiment malmené les travailleurs », a déclaré Taylor. « Et je pense que c’est l’une des choses sur lesquelles nous insistons. Nous voulons inspirer autant de changements que possible parce que je pense que beaucoup de choses dont on nous a convaincus qu’elles étaient inchangeables sont absolument changeables. »

Taylor a déclaré que FoodShare Toronto a également mis en place une politique selon laquelle tous les employés doivent gagner plus que le salaire de subsistance, qui est de 22 $ par heure.

« Notre salaire minimum est de 24 dollars de l’heure. Peu importe si vous emballez des boîtes dans l’entrepôt ou si vous travaillez sur l’un de nos sites agricoles. Tous ceux qui travaillent chez FoodShare gagnent au moins 24 dollars de l’heure », a-t-il déclaré.

Il a également déclaré que la société a une politique selon laquelle le travailleur le mieux payé ne peut pas gagner plus de trois fois le salaire de l’employé le moins bien payé.

« Les gens ne sont pas seulement des travailleurs », a déclaré Taylor. « Il s’agit de leur donner le respect qu’ils méritent ».

HUMANISER LE PROCESSUS

Tricia Williams, directrice de la recherche, de l’évaluation et de la mobilisation des connaissances au Future Skills Centre, a déclaré que cette politique de FoodShare Toronto de payer les entretiens « signale qu’ils reconnaissent la valeur du temps des gens. »

« Ce que FoodShare fait, c’est rendre le processus très humain et dire ‘Nous reconnaissons la valeur de ceci, nous sommes prêts à y mettre de l’argent' », a déclaré Williams. « C’est une bonne pratique commerciale ».

Williams a déclaré qu’une politique comme celle-ci aide à démarrer la relation entre un employeur et un candidat sur un niveau respectueux.

Elle dit qu’elle n’a pas entendu parler d’autres entreprises qui font cela actuellement, mais dit que c’est une idée « unique » qui aide à rendre le processus d’entretien plus facile pour les candidats.

« Cela dit au candidat ‘Nous vous voulons ici' », a-t-elle déclaré. « Tout ce qui, je pense, sert à humaniser un peu plus le processus va attirer l’attention ».

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