Les réductions de salaire des cadres de la mairie de Vancouver n’ont pas été exactement celles annoncées.
Aujourd’hui, le premier rapport à l’ordre du jour du conseil municipal de Vancouver est la état annuel des informations financières.
Il comprend la rémunération versée à tous les employés de la ville de Vancouver qui reçoivent 75 000 $ ou plus par année.
Cette mesure a été précédée d’un communiqué de presse la semaine dernière dans lequel le maire Kennedy Stewart décrivait les efforts de la ville pour réduire les dépenses en réponse à la pandémie.
Selon le maire, cela comprenait « le licenciement de 1 800 personnes et la réduction de 10 % des salaires de la direction et du conseil municipal » l’année dernière.
Mais ces réductions de salaire de 10 % ont-elles vraiment eu lieu ? Pas selon l’état annuel des informations financières présenté au conseil aujourd’hui.
Il montre que la rémunération du directeur municipal Sadhu Johnston, récemment parti, n’a diminué que de 2,25 % en 2020. Sa rémunération est passée de 362 852 dollars l’année précédente à 354 698 dollars l’année dernière.
Gil Kelley, le directeur général de la planification, de l’urbanisme et de la durabilité, qui vient de partir, a vu son revenu diminuer de 3,82 % en 2020. Il est passé de 291 879 dollars l’année précédente à 280 733 dollars.
Le directeur des finances, des risques et de la planification des activités, Patrice Impey, a subi une baisse de salaire plus importante – 4,47 %. Elle a perçu 288 130 dollars en 2020, contre 301 609 dollars en 2019.
La directrice générale des arts, de la culture et des services communautaires, Sandra Singh, a reçu une réduction de rémunération de 1,43 pour cent – 262 140 $ en 2020, contre 265 955 $ l’année précédente.
La directrice des services juridiques, Francie Connell, a été payée 1,48 pour cent de moins en 2020 par rapport à 2019. Sa rémunération est passée de 298 689 $ à 294 273 $.
En octobre dernier, Global News a rapporté que les directeurs municipaux ont reçu des » augmentations de salaire au mérite « , la moyenne étant de 4,8 %. Ces augmentations auraient été accordées à ceux dont les salaires étaient inférieurs à l’échelle salariale maximale et qui ont atteint ou dépassé les attentes en matière de performance.
C’est ce qu’a déclaré le directeur municipal adjoint de l’époque, Paul Mochrie, qui est maintenant le directeur municipal par intérim.
Mochrie, d’ailleurs, a subi une coupe de 3,78 % en 2020, sa rémunération passant de 288 475 $ en 2019 à 277 583 $.
Écrire dans Affaires à Vancouver en avril dernier, Mike Howell, observateur de l’hôtel de ville. a noté que la réduction de salaire pour la direction de la ville et les employés non syndiqués était « obligatoire et se présente sous la forme d’un jour de congé non payé tous les 10 jours ».
Voici ce que le maire Stewart a déclaré dans son communiqué de presse du 24 mars : « Grâce au travail acharné de l’équipe de direction de notre ville, du personnel et des syndicats locaux, et au soutien des échelons supérieurs du gouvernement, notre situation financière apparaît désormais beaucoup plus positive. »
Augmentation du salaire du chef de la police
Le maire n’a fait aucune mention dans son communiqué de presse des augmentations de salaire de trois des quatre hauts gradés de la police de Vancouver en 2020.
Voici la liste de leurs rémunérations pour 2020, avec leur rémunération de 2019 entre parenthèses :
* Chef Adam Palmer : 374 673 $ (363 216 $ en 2019), soit une augmentation de 3,15 % ;
* Chef adjoint Steve Rai : 278 667 $ (276 530 $ en 2019)-une augmentation de 0,77 pour cent ;
* Chef adjoint Howard Chow : 267 234 $ (262 496 $), soit une augmentation de 1,8 % ;
* Chef adjoint Laurence Rankin : 254 433 $ (264 682 $) – une diminution de 3,87 %.
Le conseil de police de Vancouver paie les salaires des policiers avec l’aide d’une subvention du conseil municipal de Vancouver. L’augmentation de Palmer et la modeste réduction de salaire de Johnston signifient que le chef de police est devenu la personne la mieux payée par les contribuables locaux de Vancouver en 2020. Il supervise une force de plus de 1 300 agents.
Cette année, lorsque le conseil municipal a tenté de geler le budget de la police, la commission de police a demandé une révision au directeur provincial des services de police.
En fait, la commission de police veut qu’un bureaucrate provincial non élu passe outre à une décision du conseil municipal élu de Vancouver. Et ce, après que le budget de la police de Vancouver soit passé d’environ 200 millions de dollars en 2010 à 340 millions de dollars en 2020.
Le conseil de police a décrit le gel du budget de 2021 comme une » coupe « , car il devait absorber les augmentations de salaire, ce qui signifiait qu’il devait réduire le personnel.
« La réduction budgétaire du Conseil mine le rôle de gouvernance indépendante de la commission, et aura un impact négatif sur la sécurité publique, la confiance du public dans le maintien de l’ordre, et le bien-être des membres pour les années à venir », a déclaré le vice-président de la commission, Barj Dhahan, dans une déclaration publiée le 9 mars.