Le département de police de Memphis et la police de l’État de New York se sont engagés cette semaine à augmenter la représentation des femmes dans leurs rangs à 30 %, rejoignant un total de 150 organismes d’application de la loi aux États-Unis et au Canada qui ont pris l’engagement au cours de la dernière année. .

L’Initiative 30×30 est une coalition de chefs de police, de chercheurs et d’organisations professionnelles visant à augmenter la représentation des femmes dans les classes de recrutement de la police à 30 % d’ici 2030 et à veiller à ce que la culture et les politiques policières soutiennent ces femmes tout au long de leur carrière.

Quatre autres services de police ont pris l’engagement – ​​qui a fêté son premier anniversaire vendredi – ces dernières semaines, dont Fresno, en Californie ; le département de la police métropolitaine à Washington DC ; Université de l’Indiana à Bloomington ; et la ville de Bloomington dans l’Indiana, selon Kym Craven, directrice exécutive de la National Association of Women Law Enforcement Executives (NAWLEE).

Les recherches montrent que les femmes représentent environ 12% des postes assermentés dans le domaine de l’application de la loi à l’échelle nationale et seulement 3% des postes de direction, a déclaré Craven.

L’initiative 30×30 est affiliée à NAWLEE et au Policing Project de la NYU School of Law.

« Nous avons commencé cela sans vraiment aucun financement et avec une simple volonté. Nous avons maintenant attiré des fonds et nous élargissons notre programmation en conséquence », a déclaré Craven. « Ils arrivent régulièrement et nous obtenons une très grande diversité d’agences qui signent maintenant. Même les plus petites agences voient qu’elles peuvent rejoindre l’engagement. »

LES AGENCES DE POLICE D’ÉTAT SONT PLUS EN RETARD

La gouverneure de New York, Kathy Hochul, a annoncé mercredi que la police de l’État de New York avait signé l’engagement 30×30 dans le cadre de sa campagne de recrutement pour son examen d’entrée, qui est la première étape pour devenir un soldat d’État, selon un communiqué de presse.

La police d’État, qui compte 11,6% de femmes parmi ses membres, a également « repensé son programme de recrutement pour toucher davantage de femmes et de candidats issus de minorités », a déclaré le bureau du gouverneur.

La police de l’État de New York a été « créée grâce aux efforts de deux femmes », Moyca Newell et Katherine Mayo, qui ont lancé un « mouvement pour former un département de police d’État qui assurerait la protection de toutes les zones rurales de New York », selon Hochul. Bureau. À la suite de leurs efforts, la législature de l’État de New York a adopté une loi en 1917 qui a établi la police d’État.

« La police d’État a été créée il y a plus de 100 ans après les efforts déterminés de deux femmes », a déclaré Hochul dans un communiqué. « Nous nous appuierons sur cet héritage et continuerons à diversifier nos rangs, et j’encourage tous ceux qui sont intéressés à profiter de l’opportunité d’avoir un impact profond et positif sur la vie des autres en rejoignant cette communauté d’application de la loi. »

Craven a déclaré que cette décision est importante car le nombre de femmes dans les forces de l’ordre des États est bien inférieur à celui des organisations municipales, oscillant entre 7% et 9% de la représentation féminine dans les rangs.

« Quand vous pensez que 12 à 13% étant la moyenne et que vous atteindrez 30% d’ici 2030, les organisations de police d’État sont juste beaucoup plus en retard », a-t-elle déclaré.

« Au fur et à mesure que ces grandes agences se joignent à nous et peuvent adopter ces politiques et pratiques qui peuvent vraiment changer à quoi cela ressemble à long terme, elles doivent pouvoir avancer et être informées », a ajouté Craven.

« LES APPLICATIONS DE LA LOI N’ÉTAIENT PAS PRÊTES POUR NOUS »

Le chef de la police de Memphis, CJ Davis, la première femme chef du département, a annoncé mardi que l’agence prendrait l’engagement 30×30 pour célébrer le Mois de l’histoire des femmes.

Le nombre de femmes dans le département est déjà supérieur à la moyenne nationale, s’établissant à 17%, selon le département.

« 17%, c’est beaucoup, surtout dans un environnement dominé par les hommes », a déclaré Davis dans une déclaration publique. « Si nous sommes intentionnels dans nos campagnes de recrutement et projetons notre département comme un service inclusif pour toute femme qui souhaite une carrière stimulante, je pense que nous pouvons y arriver. Nous avons le temps d’y arriver. »

Davis, qui a été nommée en 2021, a déclaré que l’initiative était une « opportunité incroyable » de promouvoir les femmes et a noté qu’elle était l’une des deux seules femmes officiers à avoir obtenu leur diplôme de sa classe de recrues au début de sa carrière.

« Cela ne voulait pas dire que les autres femmes de cette classe n’étaient pas qualifiées, c’était que nous étions prêtes pour les forces de l’ordre, mais les forces de l’ordre n’étaient pas prêtes pour nous », a-t-elle déclaré.

LA POLICE A ENCORE PLUS DE DIVERSITÉ

NAWLEE a été créé en 1996 par six femmes chefs de police pour soutenir les femmes sur le terrain. L’association offre un programme de mentorat pour aider les agences à promouvoir autant de femmes que possible dans les rangs en offrant du soutien, de la formation et de l’éducation.

Il organise également des groupes de discussion pour examiner les politiques favorables aux femmes telles que les horaires de travail modifiés pour les femmes qui envisagent d’avoir des enfants et des politiques strictes contre la discrimination et le harcèlement.

Les départements du pays ont des pourcentages plus élevés de femmes dans leurs classes de recrues, a déclaré Craven, alors que NAWLEE continue de faire de la sensibilisation et de faire connaître le mouvement.

Les services de police dans les grandes villes telles que Baltimore ; Austin, Texas ; New York; et Miami ont tous signé l’engagement, acceptant de rendre compte de leurs efforts pour « identifier et résoudre les obstacles auxquels les femmes officiers sont confrontées lors du recrutement et tout au long de leur carrière », selon le site Web de l’initiative.

En décembre, New York est devenue la plus grande ville à nommer sa première femme chef de police à la tête d’une agence qui emploie environ 52 000 personnes. Des villes comme Philadelphie, Atlanta, Seattle, Oakland, Portland, Oregon et Washington, DC, ont toutes eu des femmes chefs de police ou en emploient actuellement une.

Selon l’Initiative 30×30, la sous-représentation des femmes dans les services de police « compromet la sécurité publique ». La recherche a révélé que les femmes officiers sont moins susceptibles de faire face à des allégations de force excessive et sont citées dans moins de plaintes et de poursuites.

La recherche montre également que « certaines politiques dissuadent de manière disproportionnée les femmes de devenir des agents des forces de l’ordre », selon un rapport spécial de l’Institut national de la justice.

En se joignant à l’initiative, les agences acceptent d’augmenter la représentation féminine à tous les niveaux ; s’assurer que les politiques et les procédures sont exemptes de parti pris ; promouvoir l’embauche, la rétention et la promotion équitables des femmes; et veiller à ce que leur culture soit inclusive, respectueuse et favorable aux femmes officiers.

« Nous attendons avec impatience le rôle élargi des femmes dans la profession », a déclaré Craven. « Nous croyons vraiment que c’est un moyen d’accroître la confiance au sein des communautés, et qu’en raison des différentes stratégies que les femmes apportent à ce rôle, cela changera vraiment la profession au fil du temps. »