Starbucks et Amazon aident les travailleurs à contourner les interdictions d’avortement
Des millions de femmes dans plus de 25 États risquent l’interdiction de l’avortement si la Cour suprême des États-Unis annule Roe v. Wade, la décision historique de 1973 qui a légalisé la procédure à l’échelle nationale. Pour beaucoup de ces femmes, les avantages sociaux des employeurs peuvent être le seul moyen de se permettre bientôt un avortement légal.
Amazon est devenue la dernière entreprise à couvrir les frais de déplacement des employés pour se faire avorter. La société a déclaré au personnel qu’elle paierait jusqu’à 4 000 dollars américains de frais de voyage par an pour des traitements médicaux, y compris des avortements, selon un message vu par Reuters. Un porte-parole d’Amazon a confirmé la nature du rapport de Reuters à CNN Business.
L’annonce de la société fait écho à des mesures similaires prises par Citigroup, Yelp, Uber et Lyft pour aider les employés à contourner les efforts menés par les républicains dans plusieurs États pour interdire efficacement l’avortement. Et cela survient quelques heures seulement après qu’un rapport explosif de Politico ait indiqué que la Cour suprême était prête à annuler Roe v. Wade.
CNN n’a pas confirmé de manière indépendante le rapport Politico, et un porte-parole de la Cour suprême a refusé de commenter.
Si Roe est annulé, les législatures de 26 États ont des lois en suspens indiquant qu’elles ont l’intention d’interdire les avortements, selon l’Institut Guttmacher, une organisation de recherche qui soutient le droit à l’avortement. Cela pourrait laisser de nombreuses femmes ayant besoin de services d’avortement à des centaines ou des milliers de kilomètres de l’accès à la procédure – inabordable pour beaucoup.
Les entreprises américaines sont de plus en plus retirées des coulisses politiques sur la question de l’avortement en réponse aux pressions des investisseurs, des clients et des employés. Les entreprises ont également du mal à attirer et à retenir les talents et s’inquiètent de l’impact que les lois anti-avortement de ces États pourraient avoir sur leurs travailleurs.
Les dirigeants apprennent également à quel point il peut être difficile de rédiger un message politique sans irriter un côté ou l’autre. Disney, notamment, est aux prises avec les retombées politiques de son opposition à la soi-disant loi Don’t Say Gay de Floride. Le PDG Bob Chapek n’a initialement pas condamné la législation avant de revenir en arrière et de s’excuser auprès du personnel et des fans qui ont été scandalisés par la législation. Après que Disney s’est publiquement opposé à la loi et s’est engagé à aider à l’abroger, les législateurs de l’État ont adopté une législation pour dissoudre le statut de longue date de la société en tant que district spécial autonome.
L’année dernière, alors que plusieurs États ont adopté une législation qui rendrait plus difficile le vote de certains citoyens, des centaines de dirigeants d’entreprises telles qu’Amazon, Google, BlackRock et Starbucks ont signé une déclaration s’opposant aux projets de loi.
Voici quelques-unes des entreprises les plus importantes offrant une assistance élargie au personnel dans les États limitant les soins d’avortement.
Amazone
Le deuxième employeur privé du pays a déclaré qu’il couvrirait jusqu’à 4 000 dollars par an en frais de déplacement pour les membres du personnel qui recherchent des soins médicaux ne mettant pas leur vie en danger, y compris des avortements, si les soins ne sont pas disponibles à moins de 100 miles de leur lieu de résidence.
Tesla
Le constructeur de véhicules électriques a déclaré dans son rapport d’impact 2021 qu’il contribuera à fournir des voyages et un hébergement « à ceux qui pourraient avoir besoin de rechercher des services de santé qui ne sont pas disponibles dans leur pays d’origine » dans le cadre de son programme élargi de filet de sécurité et de son offre d’assurance maladie. Le siège social de Tesla a déménagé au Texas en 2021, un État qui a interdit les avortements après six semaines.
Citigroup
Citigroup est devenue en mars l’une des plus grandes entreprises américaines à s’engager à couvrir les frais de déplacement des employés s’ils doivent quitter leur État pour se faire avorter.
« En réponse aux modifications des lois sur les soins de santé génésique dans certains États des États-Unis, à partir de 2022, nous offrons des avantages de voyage pour faciliter l’accès à des ressources adéquates », a déclaré Citi dans une lettre aux actionnaires dans le cadre de sa déclaration de procuration annuelle.
Bourdon
La société d’applications de rencontres, basée à Austin, au Texas, a créé en septembre un fonds « soutenant les droits reproductifs des femmes et des personnes de tous genres qui cherchent à se faire avorter au Texas ».
« Bumble est fondé et dirigé par des femmes, et depuis le premier jour, nous avons défendu les plus vulnérables. Nous continuerons à lutter contre les lois régressives comme # SB8 », a déclaré la société sur Twitter la semaine où la législation, qui équivaut à à une interdiction quasi totale des avortements dans l’État, est entré en vigueur l’automne dernier.
Les fonds de secours iront à des organisations qui soutiennent les droits reproductifs des femmes, y compris Fund Texas Choice, selon Bumble.
Levi Strauss
L’entreprise de vêtements a qualifié la protection de l’accès aux soins de reproduction de problème commercial critique.
« Les efforts visant à restreindre ou à criminaliser davantage cet accès auraient des conséquences considérables pour la main-d’œuvre américaine », a déclaré la société à CNN Business dans un communiqué. « Compte tenu de ce qui est en jeu, les chefs d’entreprise doivent faire entendre leur voix et agir pour protéger la santé et le bien-être de nos employés. Cela signifie protéger les droits reproductifs. »
Dans le cadre du régime d’avantages sociaux de Levi, les employés peuvent être remboursés des frais de déplacement pour des services non disponibles dans leur pays d’origine, y compris l’avortement. Le personnel à temps partiel et les autres personnes qui ne sont pas incluses dans le régime d’avantages sociaux de l’entreprise sont également éligibles au remboursement, a-t-il déclaré.
Lyft et Uber
Les rivaux du covoiturage ont chacun annoncé en septembre qu’ils créeraient des fonds de défense juridique pour protéger tout conducteur qui pourrait être poursuivi en vertu de la loi du Texas pour avoir conduit une personne qui se fait avorter.
Le libellé de la loi laisse ouverte la possibilité qu’un conducteur puisse être poursuivi, peut-être même s’il ne savait pas qu’un avortement se produisait, selon Elizabeth Sepper, professeur de droit à l’Université du Texas à Austin.
Lyft a également déclaré qu’il ferait un don de 1 million de dollars à Planned Parenthood « pour garantir que le transport ne soit jamais un obstacle à l’accès aux soins de santé ».
Groupe de correspondance
La société basée à Dallas, propriétaire de Match.com et de plusieurs applications de rencontres, dont Tinder, OkCupid et Hinge, a également annoncé en septembre un fonds pour garantir que ses employés et leurs personnes à charge pourraient rechercher des soins de reproduction en dehors du Texas.
« La société ne prend généralement pas de position politique à moins que cela ne soit pertinent pour notre entreprise », a déclaré le PDG Shar Dubey dans une note à l’époque. « Mais dans ce cas, personnellement, en tant que femme au Texas, je ne pouvais pas garder le silence. »
Force de vente
Salesforce a annoncé en septembre qu’il aiderait ses employés et leurs familles s’ils souhaitaient quitter le Texas après que l’État a adopté la loi sur l’avortement la plus restrictive du pays.
La société de cloud computing a déclaré à ses 56 000 employés qu’ils « se tiennent aux côtés de toutes nos femmes chez Salesforce et partout ».
Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, a tweeté à l’époque : « Ohana, si vous voulez déménager, nous vous aiderons à quitter le Texas. Votre choix. » (« Ohana » est le mot hawaïen pour « famille ».)
Japper
Un représentant de la société basée à San Francisco a déclaré que son assurance maladie des employés couvre déjà les soins d’avortement, mais à partir de mai, Yelp couvrira les frais de voyage de tous les employés américains et de leurs personnes à charge qui doivent voyager hors de l’État pour accéder aux soins d’avortement.
L’avantage s’étend au personnel et aux personnes à charge affectés par toute restriction actuelle ou future des droits reproductifs.
En tant qu’entreprise distante avec une main-d’œuvre distribuée, « c’est une priorité pour nous d’offrir à nos employés une couverture de soins de santé cohérente, quel que soit leur lieu de résidence », a déclaré un représentant.
Starbuck
Le plan de soins de santé de Starbucks offre le remboursement des déplacements pour l’avortement ou les procédures d’affirmation de genre lorsque celles-ci ne sont pas disponibles à moins de 100 miles du domicile d’un employé. Les personnes à charge qui utilisent le plan médical de Starbucks sont également éligibles à ces avantages.
« Indépendamment de ce que la Cour suprême finira par décider, nous veillerons toujours à ce que nos partenaires aient accès à des soins de santé de qualité », a écrit Sara Kelly, vice-présidente par intérim des ressources partenaires de l’entreprise, dans une lettre du 16 mai.
Kelly a ajouté que l’équipe des avantages sociaux de l’entreprise travaille sur les détails du nouvel avantage, y compris le calendrier.
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Catherine Thorbecke, Ramishah Maruf, Charles Riley et David Goldman de CNN Business ont contribué au reportage.