Selon une infirmière des soins intensifs, les hôpitaux canadiens connaissent une pénurie de personnel.
Près de deux ans et demi après le début de la pandémie de COVID-19, une infirmière de première ligne affirme que les salles d’urgence sont à bout de souffle en raison d’un manque constant de personnel.
« Les choses sont pires maintenant. Et je ne pense pas que le grand public comprenne à quel point il est difficile d’être un patient ou une infirmière en ce moment », a déclaré Birgit Umaigba, infirmière dans une unité de soins intensifs basée à Toronto, à la chaîne actualitescanada lundi.
ont annoncé ce week-end qu’ils fermeraient temporairement ou réduiraient les services dans leurs salles d’urgence et leurs unités de soins intensifs en raison de la pénurie de personnel.
Depuis le début de la pandémie, les infirmières de tout le Canada ont dû faire face à de longues heures de travail avec peu de temps pour les pauses et les vacances.
« C’est difficile pour les patients qui doivent attendre des heures dans la salle d’urgence juste pour être vus, sans parler du traitement « , a déclaré Umaigba. « Les gens souffrent – le personnel comme les patients. C’est très difficile en ce moment. »
C’est une situation où les salles d’urgence de quatre hôpitaux de l’intérieur de la province ont été temporairement fermées à la mi-juillet. En raison du manque de personnel, plusieurs salles d’urgence ont dû réduire leurs heures d’ouverture.
En juin, un nombre record de 136 800 postes vacants dans le secteur de la santé a été enregistré au cours du premier trimestre de 2022, soit près du double de celui enregistré au cours du premier trimestre de 2020. En outre, un infirmier sur quatre a déclaré qu’il prévoyait de quitter son emploi au cours des trois prochaines années.
Une enquête menée par le Syndicat canadien de la fonction publique cette année a révélé que 87 % des 2 600 infirmières et infirmiers auxiliaires autorisés travaillant dans les hôpitaux avaient été confrontés à de mauvaises conditions de travail et à des abus de la part des familles des patients.
« Les infirmières sont vraiment fatiguées et disent : ‘Vous savez quoi ? J’en ai assez. Et les conditions de travail ne se sont pas améliorées. Elles ont même empiré », a déclaré Umaigba.
L’infirmière de l’unité de soins intensifs a déclaré qu’elle avait dû faire une garde de 16 heures la semaine dernière car il n’y avait pas d’autre infirmière pour s’occuper d’un patient gravement malade.
« J’ai des collègues d’une vingtaine d’années qui, pas plus tard que la semaine dernière dans la salle des infirmières, parlaient de commencer à prendre des anxiolytiques, simplement à cause du stress du travail, de ne pas savoir à quoi s’attendre quand on arrive, de prendre plus que ce qu’on peut vraiment supporter », a-t-elle dit.
Le mois dernier, le Canada a demandé au gouvernement fédéral de financer davantage les soins de santé afin de remédier à la pénurie chronique de personnel.
Le bureau de la ministre de la Santé de l’Ontario, Sylvia Jones, a déclaré par écrit que la province travaillait avec « tous les partenaires », y compris les hôpitaux et les syndicats, et que l’Ontario avait « un plan ambitieux pour la plus grande initiative de recrutement et de formation en soins de santé de l’histoire de la province. »
Mais Umaigba reste sceptique quant au plan de recrutement de la province, ajoutant que depuis 2019, les augmentations de salaire des infirmières ont été .
» Où vont-ils recruter des infirmières et des infirmiers ? Quelles infirmières vont venir dans ce genre de main-d’œuvre en ce moment et ne pas démissionner ? La charge de travail a augmenté et les salaires des infirmières sont plafonnés à une augmentation d’un pour cent par an », a-t-elle déclaré. « C’est la première chose sur laquelle le gouvernement Ford doit travailler : abroger le projet de loi 124 ».
Avec des fichiers de Deena Zaidi, Melissa Lopez-Martinez et La Presse Canadienne de actualitescanada.com.