Pourquoi un « assez bon emploi » peut être meilleur qu’un emploi de rêve
Simone Stolzoff a travaillé dans la publicité, la technologie, le journalisme et le design pendant ses 20 ans, en essayant de trouver un emploi qui ferait bien plus que payer les factures.
Il y a cinq ans, Stolzoff s’est retrouvé à la croisée des chemins : il pouvait continuer à travailler comme journaliste ou accepter une offre de travail comme designer.
“Je n’avais pas vraiment l’impression de choisir entre deux emplois,”Stolzoff dit. “Je choisissais entre deux versions de moi.&rdquo ;
Excité par la perspective de quelque chose de nouveau, Stolzoff a opté pour le poste de designer. Mais à l’époque, il s’est également rendu compte qu’il espérait trouver son âme sœur professionnelle, un emploi qui déciderait de son identité. [C’est alors qu’il a compris que son état d’esprit était le fruit du « workism », un terme inventé par le journaliste Derek Thompson. Au lieu de chercher à travailler uniquement pour un chèque de paie, c’est quand les gens comptent aussi sur le travail pour “la communauté, le but, le sens et la transcendance&rdquo ; &mdash ; tout comme certaines personnes le font avec la religion, a déclaré Stolzoff. [Nos emplois ne sont pas nécessairement conçus pour porter le fardeau d’être la source de sens et d’accomplissement personnel pour nous-mêmes, a-t-il dit. Il n’y a rien de mal à chercher dans le travail une source d’identité ou de confiance en soi. Les gens ressentent le besoin de faire constamment leurs preuves, de penser que s’ils ne progressent pas d’une manière ou d’une autre, ils prennent du retard.
Le workism a également augmenté en raison du déclin de la participation à la religion organisée et aux groupes communautaires depuis les années 1970, a déclaré Stolzoff, mais “le besoin d’appartenance, d’objectif et d’ambition reste présent.
QUE FAIRE AU SUJET DU TRAVAIL
L’établissement d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée nécessite un changement systémique. “Nous devons être en mesure de dissocier nos besoins humains fondamentaux de notre statut professionnel,”Stolzoff a déclaré que les employeurs devraient honorer la vie de leurs employés en dehors du bureau.
Mais même sans changement institutionnel, les individus peuvent prendre certaines mesures pour modifier leur relation avec le travail. [Stolzoff, aujourd’hui âgé de 32 ans, a quitté son emploi de designer en 2022 pour finir d’écrire son livre et explorer d’autres facettes de sa personnalité qui avaient été évincées par son travail quotidien. Il travaille désormais pour son propre compte et paie son assurance maladie de sa poche, un risque et un privilège dont il reconnaît que tout le monde n’est pas capable. [Il se réserve désormais du temps en dehors du travail pour des activités qui ne lui permettent pas d’être multitâches, comme aller courir ou se promener avec un ami.
Il a créé ce qu’il appelle des « protections structurelles ».Nous devons être les meilleurs, même dans notre vie de loisirs. Si vous ne pouvez pas travailler pour vous-même, une autre stratégie consiste à occuper un emploi suffisamment bon, ce qui va à l’encontre de l’idée reçue selon laquelle nous devrions rechercher l’emploi de nos rêves, a déclaré M. Stolzoff. [Donald Winnicott, pédiatre du XXe siècle, qui « observait cette idéalisation croissante de la parentalité au Royaume-Uni, où les parents essayaient d’être des parents parfaits et de protéger leurs enfants de tout mal », a expliqué M. Stolzoff. [Lorsque les enfants se sentaient frustrés, tristes ou en colère, les parents le prenaient personnellement, considérant les expériences négatives de leurs enfants comme des reflets d’eux-mêmes. Winnicott pensait qu’une bonne éducation serait bénéfique pour l’enfant en lui apprenant à s’apaiser et à résoudre ses propres problèmes, et pour le parent en l’aidant à ne pas se perdre dans les émotions de ses enfants.
“Un travail, comme un enfant en bas âge &mdash ; est-ce quelque chose que nous pouvons toujours contrôler?”Stolzoff a dit. “Je soutiens que les gens feraient mieux de penser à la façon dont leur travail peut soutenir leur vie, plutôt que l’inverse.&rdquo ;
Quelle que soit la voie que vous empruntez, c’est à vous de décider ce qui est suffisamment bon pour soutenir votre idée d’une vie bien…