TORONTO — Emploi et Développement social Canada (EDSC) a annoncé que le salaire minimum fédéral passera de 15 $ à 15,55 $ l’heure le 1er avril 2022.

Le salaire minimum fédéral ne s’applique qu’aux personnes travaillant dans des industries sous réglementation fédérale, comme les banques, les services postaux, le transport interprovincial et les sociétés d’État fédérales. Pour les employés travaillant dans des industries qui ne sont pas réglementées par le gouvernement fédéral, le salaire minimum provincial s’applique.

Le CESD affirme que l’augmentation du salaire minimum de 55 cents reflète l’augmentation de 3,4 pour cent de l’indice moyen annuel des prix à la consommation à partir de 2021, tel que rapporté par Statistique Canada.

Dans les provinces et territoires qui ont un salaire minimum plus élevé que le taux fédéral, le salaire le plus élevé s’appliquera. Actuellement, cela ne s’applique qu’au Nunavut, dont le salaire minimum est de 16 $ l’heure. Le Yukon augmente également son salaire minimum à 15,70 $ l’heure le 1er avril.

Les autres provinces qui introduisent des salaires minimums plus élevés le 1er avril sont l’Île-du-Prince-Édouard, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador et la Nouvelle-Écosse. L’Ontario a augmenté son salaire minimum à 15 $ l’heure le 1er janvier, tandis que le salaire minimum du Québec passera à 14,25 $ le 1er mai.

Toutefois, les défenseurs des droits des travailleurs affirment que ces augmentations ne sont pas suffisantes pour tenir compte du coût de la vie dans la plupart des collectivités. Selon Living Wage Canada, les salaires doivent être d’au moins 20,52 $ l’heure à Vancouver, 18,60 $ à Calgary, 22,08 $ à Toronto et 18,60 $ à Ottawa pour que les familles de travailleurs puissent couvrir leurs dépenses de base.