Le salaire minimum au Nouveau-Brunswick va connaître la plus forte augmentation en 40 ans
Le gouvernement du Nouveau-Brunswick affirme qu’il augmentera le salaire minimum de 2 $ l’heure en 2022. L’augmentation de 17 % représente la hausse la plus importante du taux depuis 1980.
Une augmentation prévue de 1 $ l’heure en avril et une autre augmentation de 1 $ l’heure en octobre porteront le salaire minimum de la province à 13,75 $ l’heure, soit le taux le plus élevé du Canada atlantique.
« Les Néo-Brunswickois ont de la difficulté à joindre les deux bouts, et le salaire minimum actuel préoccupe de nombreuses personnes « , a déclaré Trevor Holder, ministre de l’Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail.
« Ayant représenté une région économiquement diversifiée pendant de nombreuses années, j’ai appris de première main les défis auxquels ils sont confrontés chaque jour. »
Selon la province, le Nouveau-Brunswick a actuellement le salaire minimum le plus bas du pays et est inférieur aux taux des autres provinces de l’Atlantique par des marges importantes. Depuis 2019, le salaire médian dans la province a augmenté de 14 pour cent, comparativement à une augmentation de deux pour cent du salaire minimum.
» Nous sommes conscients qu’étant donné les conditions économiques actuelles, ces augmentations supplémentaires sont d’une importance capitale « , a déclaré M. Holder.
« Cette augmentation permettra d’améliorer le niveau de vie de nos salariés à bas salaire et de garantir que nous sommes compétitifs par rapport à nos provinces voisines. »
Cet ajustement profitera à environ 15 500 salariés au salaire minimum, ainsi qu’à 30 000 Néo-Brunswickois qui gagnent plus que le salaire minimum actuel mais moins de 13,75 $ l’heure.
Selon la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), la décision du gouvernement d’augmenter le salaire minimum sans consultation arrive au pire moment possible pour les petites entreprises. La fédération affirme que seulement 39 % des petites entreprises de la province ont des revenus normaux et que beaucoup d’entre elles fonctionnent à perte.
« Cela n’aidera pas à relever les défis du Nouveau-Brunswick en matière de main-d’œuvre « , a déclaré Louis-Philippe Gauthier, directeur principal des affaires législatives de la FCEI pour l’Atlantique.
« Le resserrement du marché du travail a déjà un impact sur les salaires – cette décision du gouvernement ajoutera encore plus de pression sur les échelles salariales des employeurs qui paient plus que le salaire minimum. »
Dans un récent sondage de la FCEI, l’augmentation du coût des affaires était la principale préoccupation des propriétaires de petites entreprises, à 76 %, suivie des défis liés à la chaîne d’approvisionnement, à 64 %.