La semaine de quatre jours va rester dans ces entreprises de l’Ontario
La pandémie de COVID-19 a inspiré des changements dans le monde du travail. En forçant les gens à travailler à domicile, elle a montré que les modèles de bureau traditionnels ne sont pas la seule façon de faire les choses.
Au Canada et dans le monde entier, après la pandémie, les travailleurs exigent une certaine flexibilité quant au lieu et au moment où ils travaillent, et de nombreux employeurs ont répondu à cette demande.
Au grand plaisir et à la surprise de beaucoup de gens, certains employeurs de l’Ontario ont adopté la semaine de quatre jours, un phénomène qui est maintenant pris au sérieux dans le monde entier.
Le Royaume-Uni a récemment mis en œuvre le programme, permettant à des milliers de travailleurs de commencer le programme sans réduction de salaire.
« Ce que les employés et les individus ont appris au cours des dernières années a complètement repensé ce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie pour eux », a déclaré Michael Halinski, professeur associé de comportement organisationnel à l’Université métropolitaine de Toronto. « La semaine de quatre jours, c’est juste une autre extension de donner aux employés plus d’options en termes d’où ils veulent travailler, quand ils veulent travailler, et comment ils veulent travailler. »
« Je pense que les employeurs qui répondent à ces demandes seront les organisations qui auront le plus de succès. »
Jamie Savage, la fondatrice de The Leadership Agency, une société de recrutement à Toronto, a déclaré que son entreprise à favoriser un meilleur bien-être mental pour les employés sur leur lieu de travail.
L’entreprise a été l’une des premières à Toronto à adopter ce modèle.
« Notre productivité a augmenté d’environ 200 %, nos revenus ont plus que doublé et nous avons étendu nos activités au Royaume-Uni six mois après avoir lancé la semaine de quatre jours « , a-t-elle déclaré mardi à actualitescanada Toronto.
« C’est un grand succès. Ce n’est pas quelque chose que nous allons supprimer. Nous avons mis par écrit que nous ne reviendrons jamais à une semaine de travail de cinq jours. »
Savage a déclaré que leur programme de travail de quatre jours n’a pas augmenté le nombre d’heures travaillées par les employés chaque jour. Elle a ajouté que cela n’a pas non plus affecté leur salaire.
« Nous avons pris la décision, dès le début, de ne rien demander en échange », a-t-elle déclaré. « Ce que nous avons fait, c’est que nous avons changé notre modèle de productivité totale pour être efficace, et pour être réellement plus productif du lundi au jeudi. »
« Nous avions des lacunes dans notre modèle de productivité que nous avons immédiatement comblées grâce à la technologie et aux outils de communication, ce qui leur a en fait permis de retrouver beaucoup plus de temps dans leur journée. »
Le canton de Zorra, près de London, en Ontario, a également été l’un des premiers de la province à mettre en place le , et ce qui avait commencé comme un projet pilote est devenu permanent en décembre 2021.
« Cela se passe très bien jusqu’à présent », a déclaré Don MacLeod, le directeur administratif de Zorra, à actualitescanada Toronto. « Je pense que notre santé mentale s’est améliorée ici au bureau. Les gens sont plus heureux. Cela a vraiment généré beaucoup de positivité dans le bureau et les gens attendent vraiment avec impatience leurs longs week-ends. »
Le modèle adopté par le canton a allongé les journées de travail des employés de 8 heures à 17 heures. La ville a également supprimé l’une de leurs pauses payées afin de respecter l’exigence des 35 heures par semaine.
MacLeod a déclaré qu’une employée avait choisi de travailler cinq jours par semaine parce que sa garderie n’acceptait pas les nouveaux horaires de travail.
« Je dirais que ce serait un inconvénient pour le nouveau modèle pour les parents qui ne peuvent pas trouver une garderie pour ces heures « , a-t-il dit. « Mais nous avons un très fort consensus sur le fait que la plupart des gens apprécient la flexibilité ».