Starbucks abandonne l’obligation de se faire vacciner dans ses magasins aux États-Unis.
Starbucks n’exige plus que ses employés américains soient vaccinés contre le COVID-19, revenant sur une politique annoncée au début du mois.
Dans un mémo envoyé mardi aux employés, le géant du café de Seattle a déclaré qu’il répondait à la décision de la Cour suprême des États-Unis de la semaine dernière. Par un vote de 6-3, la Cour a rejeté le projet de l’administration Biden d’exiger des vaccins ou des tests COVID réguliers dans les entreprises de plus de 100 travailleurs.
« Nous respectons la décision de la Cour et nous nous y conformerons », a écrit John Culver, directeur de l’exploitation de Starbucks, dans le mémo.
Le revirement de Starbucks est l’une des actions d’entreprise les plus médiatisées en réponse à la décision de la Cour suprême. L’entreprise emploie 228 000 personnes aux États-Unis.
La société General Electric Co., dont le siège est à Boston, a également suspendu la semaine dernière son programme de vaccination, selon le syndicat IUE-CWA Local 201, qui représente les machinistes, les électriciens et d’autres employés de GE. GE, qui emploie 56 000 personnes aux États-Unis, avait initialement demandé à ses employés de se faire vacciner au plus tard le 11 février.
Mais d’autres entreprises ont maintenu leurs mandats en place. Citigroup Inc, l’une des plus grandes banques américaines, a annoncé en octobre que les employés devaient être vaccinés ou bénéficier d’un aménagement avant le 14 janvier. Citi, dont le siège est à New York, a déclaré mercredi que 99 % de ses employés s’étaient jusqu’à présent conformés.
Le fabricant de vêtements de travail Carhartt a également respecté son obligation de vaccination. La société basée à Dearborn, Michigan, qui emploie 3 000 personnes aux États-Unis, a informé ses employés par courriel vendredi dernier que la décision de la Cour suprême n’aurait aucune incidence sur son propre mandat, qui est entré en vigueur ce mois-ci.
« Carhartt comprend et respecte pleinement les différentes opinions sur ce sujet, et nous sommes conscients que certains de nos associés ne soutiennent pas cette politique. Cependant, nous nous en tenons à notre décision car nous pensons que les vaccins sont nécessaires pour protéger notre personnel », a déclaré l’entreprise.
Carhartt a déclaré que la « grande majorité » de ses employés se sont fait vacciner. L’entreprise a également accordé des dérogations médicales ou religieuses.
Certaines grandes entreprises telles que Target et McDonald’s sont restées muettes sur leurs plans de vaccination des travailleurs de première ligne alors que la question évoluait devant les tribunaux. De nombreuses entreprises, confrontées à des pénuries de main-d’œuvre, répugnent à imposer des exigences aux travailleurs, qui pourraient choisir d’aller voir ailleurs.
Une enquête menée en novembre par la société de conseil Willis Towers Watson auprès de plus de 500 entreprises américaines a montré que très peu d’employeurs ayant des exigences en matière de vaccination – 3 % – avaient constaté un pic de démissions. Mais près d’un tiers de ceux qui prévoient des mandats ont déclaré qu’ils étaient très préoccupés par le fait que ces mandats pourraient provoquer le départ des employés. D’autre part, près de la moitié des employeurs interrogés pensent que les obligations en matière de vaccination pourraient contribuer à recruter et à conserver les employés.
Le 3 janvier, Starbucks a déclaré qu’il exigerait de tous ses employés qu’ils soient vaccinés avant le 9 février ou qu’ils soient soumis à un test COVID hebdomadaire, citant les règles de l’administration Biden. À l’époque, M. Culver a déclaré qu’il était de la responsabilité des dirigeants de Starbucks « de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour contribuer à votre sécurité et créer l’environnement de travail le plus sûr possible. »
Dans le mémo de mardi, M. Culver a déclaré que l’entreprise continuait à encourager fortement les vaccinations et les rappels. La société a également indiqué aux travailleurs qu’ils ne devaient pas porter de masques en tissu pour travailler, mais plutôt des masques chirurgicaux de qualité médicale fournis par la société.
Starbucks a demandé à ses employés de révéler leur statut vaccinal avant le 10 janvier. L’entreprise a déclaré mercredi que 90 % d’entre eux l’ont fait et que la « grande majorité » est entièrement vaccinée. Starbucks n’a pas voulu préciser le pourcentage de travailleurs qui ne sont pas complètement vaccinés.