Amazon.com Inc. pourrait bientôt faire l’objet de plaintes de la part d’une commission du travail américaine pour avoir licencié illégalement un sympathisant syndical dans un entrepôt de New York au milieu d’une campagne de recrutement.

Un fonctionnaire du National Labor Relations Board (NLRB) de Brooklyn a récemment estimé que les plaintes concernant le travailleur, Daequan Smith, étaient fondées et prévoit de déposer une plainte contre Amazon à moins que la société ne règle l’affaire, a déclaré Kayla Blado, porte-parole du NLRB, dans un courriel vendredi.

Ce développement a été rapporté pour la première fois par Bloomberg.

Amazon n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Une nouvelle plainte contre Amazon alimenterait les affirmations des organisateurs syndicaux et des groupes de défense selon lesquelles la société utilise des tactiques illégales pour contrecarrer la syndicalisation tout en faisant passer les profits avant la sécurité des travailleurs.

En novembre, un fonctionnaire de la NLRB a constaté qu’Amazon avait illégalement interféré avec une élection syndicale dans un établissement de l’Alabama, où les travailleurs ont voté massivement contre la syndicalisation. Les résultats d’une deuxième élection seront comptabilisés à la fin du mois de mars.

Smith a travaillé dans un entrepôt Amazon à Staten Island, New York, qui fait l’objet d’une pétition électorale plus récente par un groupe d’employés. Une campagne de collecte de fonds lancée au nom de Smith en novembre indique qu’il s’est retrouvé sans abri après son licenciement.

Le NLRB a le pouvoir de réintégrer les travailleurs licenciés pour avoir participé à des activités syndicales et de les indemniser pour la perte de travail, mais il ne peut accorder d’autres types de dommages-intérêts.

Reportage de Daniel Wiessner à New York, édition d’Alexia Garamfalvi et Bill Berkrot.