Soins de santé : Le chef de l’AMC préconise un système national de suivi du personnel
Le président de l’Association médicale canadienne (AMC) affirme qu’un système national de suivi des travailleurs de la santé – avec des informations sur leur formation, leur localisation et leurs plans de carrière – ferait une « différence significative » dans la résolution des futurs problèmes de dotation en personnel.
S’adressant à l’émission Your Morning de CTV jeudi, le Dr Katharine Smart a déclaré que le système de santé est confronté à une grave « crise » des ressources humaines, qui, selon elle, est largement due à un manque de planification.
La plupart des données sur la dotation en personnel étant cloisonnées à travers le pays, Mme Smart a déclaré que le fait d’avoir une « lentille » nationale sur les personnes dont le système a besoin, et où, aiderait à la planification future.
« Une partie de la raison pour laquelle nous sommes là où nous sommes aujourd’hui est que nous n’avons pas bien planifié, et maintenant, tout d’un coup, nous sommes pris sans aucune redondance dans le système », a-t-elle déclaré.
Ce manque de planification, ainsi que l' »énorme attrition » parmi les infirmières et les médecins, a créé un « environnement de travail pénible pour les gens », a ajouté Mme Smart.
L’AMC a inclus l’idée d’une stratégie nationale des ressources humaines en santé dans une série de solutions proposées, publiées mercredi, pour faire face à la « crise » actuelle des soins de santé.
Les propositions de l’AMC surviennent alors que les derniers chiffres sur l’emploi de Statistique Canada, publiés le 5 août, montrent que le nombre de personnes travaillant dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale a diminué pour le deuxième mois consécutif en juillet, soit de 22 000. Toutefois, l’emploi dans ce secteur a peu changé par rapport au même mois l’an dernier.
Selon StatCan, il y avait également 143 400 postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale en mai, soit une hausse de 20 % par rapport à mai 2021.
Bien que certaines provinces aient annoncé récemment des efforts pour essayer d’intégrer plus de personnel de santé dans le système, notamment , Mme Smart a déclaré qu’un autre défi consiste à essayer de retenir les personnes qui travaillent souvent dans de mauvaises conditions.
« Je pense donc que si nous ne prenons pas au sérieux la compréhension et la résolution de la crise des ressources humaines dans le domaine de la santé, nous allons continuer à voir la qualité des soins dans notre pays se détériorer et nous allons continuer à perdre des gens dans le système, et ce n’est pas quelque chose que nous pouvons nous permettre « , a-t-elle déclaré.
Regardez l’interview complète du Dr Katharine Smart en haut de l’article. Avec des fichiers de la Presse Canadienne.