La réussite financière est la priorité absolue de la génération Z lorsqu’il s’agit de choisir un emploi, selon une nouvelle enquête du site d’emploi Indeed.

Lorsqu’on a demandé aux personnes interrogées aux États-Unis de classer les trois principaux facteurs qu’elles prennent en compte lorsqu’elles réfléchissent à leur carrière, elles ont placé la réussite financière en tête de leurs priorités, devant un environnement de travail positif, la stabilité ou le fait de faire une différence dans le monde.

Selon l’enquête, la dette des prêts étudiants est une raison probable de l’accent mis sur les priorités financières, car les frais de scolarité des universités n’ont jamais été aussi élevés aux États-Unis et les membres plus âgés de la génération Z sont endettés, avec une moyenne de 20 900 $ US en prêts d’études.

La moitié des 2 000 participants à l’enquête âgés de 16 à 26 ans ont déclaré être confrontés à des « obstacles systémiques » – tels que le niveau d’éducation, le handicap, l’origine ethnique et l’orientation sexuelle – lorsqu’il s’agit de procédures d’embauche.

« La génération Z entre sur le marché du travail à une époque d’énormes changements », a déclaré Misty Gaither, vice-présidente de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance au niveau mondial chez Indeed, dans un message publié sur le site web. « Ils ont observé comment la pandémie a modifié la vision de chacun sur le travail, et ils ont une vision différente de la signification du travail. »

L’enquête a révélé que les demandeurs d’emploi de la génération Z s’attendent également à ce que les employeurs soient transparents en matière de rémunération, et ils considèrent les horaires flexibles comme un atout majeur.

Selon l’enquête, 54 % de la population de la génération Z et 60 % de ceux qui font face à des obstacles sur le marché du travail ont déclaré qu’ils n’accepteraient pas un poste qui n’offre pas d’horaires flexibles. S’il s’agit d’un emploi moins bien rémunéré mais offrant des horaires flexibles, 57 % des membres de la génération Z ont déclaré qu’ils l’accepteraient.

L’enquête a également révélé que 46 % de la population générale de la génération Z pense que les employeurs devraient être tenus d’offrir des congés payés illimités à tous les employés et que plus de la moitié (51 %) de ceux qui sont confrontés à des obstacles pensent de même.

L’enquête a révélé que les demandeurs d’emploi de la génération Z attendent de la clarté de la part des employeurs. Plus de la moitié d’entre eux ont déclaré avoir été « fantômisés » par un responsable de l’embauche, tandis que 40 % se sont dits frustrés de ne pas recevoir de retour de la part des employeurs lorsqu’ils ne sont pas embauchés.

En général, les demandeurs d’emploi de tous types ont des attentes similaires, mais il existe des différences dans la manière de chercher un emploi. Par exemple, les personnes handicapées sont plus susceptibles que les autres groupes de chercher un emploi en demandant à leur famille et à leurs amis, et elles sont confrontées à plus de difficultés que les autres groupes.

Le reportage de cette histoire a été payé par le projet Afghan Journalists in Residence financé par Meta.