Les travailleurs qui résistent à l’obligation de se faire vacciner pourraient ne pas être admissibles à l’assurance-emploi, selon le gouvernement fédéral.
OTTAWA — Les travailleurs qui perdent leur emploi parce qu’ils refusent de se faire vacciner contre le COVID-19 pourraient ne pas être admissibles aux prestations d’assurance-emploi, selon des lignes directrices mises à jour par le gouvernement fédéral.
Emploi et Développement social Canada (EDSC) a publié un avis à l’intention des employeurs qui appliquent le mandat de vaccination afin de les aider à remplir les relevés d’emploi, un document nécessaire pour demander des prestations d’assurance-emploi.
Le ministère a déclaré que si un employé ne se présente pas au travail ou est suspendu ou licencié pour avoir refusé de se conformer à un mandat de vaccination, l’employeur devrait indiquer qu’il a démissionné, pris un congé ou été licencié – ce qui pourrait le rendre inadmissible à l’assurance-emploi.
L’avis énonce également de multiples facteurs pouvant être pris en compte, notamment si la politique de vaccination a été clairement communiquée, si elle est raisonnable dans le contexte du lieu de travail et les exemptions potentielles.
« Un principe fondamental du programme d’assurance-emploi est que les prestataires doivent perdre leur emploi sans que ce soit de leur faute pour être admissibles aux prestations régulières de l’assurance-emploi « , a déclaré Marie-Eve Sigouin-Campeau, porte-parole de l’ESDC, dans une déclaration envoyée par courriel.
« La Loi sur l’assurance-emploi stipule qu’un prestataire est disqualifié (ou inadmissible) à recevoir des prestations s’il a été suspendu ou congédié en raison de sa propre inconduite, ou s’il a volontairement quitté son emploi sans motif valable. »
Elle a ajouté que, bien que toutes les demandes de prestations soient jugées en fonction des circonstances individuelles, les employés qui ne se conforment pas à une politique de vaccination obligatoire ne sont généralement pas admissibles aux prestations régulières de l’assurance-emploi – à moins de circonstances atténuantes, comme une exemption médicale valide que l’employeur n’est pas en mesure d’accommoder.
La question de savoir si les travailleurs qui refusent de se conformer à la vaccination obligatoire COVID-19 auraient accès aux prestations dépend de plusieurs facteurs, mais il incomberait au demandeur de démontrer qu’il a un motif valable de partir, a dit Mme Sigouin-Campeau.
Si une politique de vaccination en milieu de travail ne prévoit pas d’exemptions pour accommoder les employés qui ont des raisons valables, comme une condition médicale ou des croyances religieuses qui interdisent la vaccination, ces travailleurs pourraient être admissibles aux prestations, a-t-elle dit.
Adam Savaglio, avocat spécialisé en droit du travail, a déclaré que les demandes d’assurance-emploi seront probablement évaluées au cas par cas.
« La question clé est de savoir si vous avez droit à des prestations d’assurance-emploi si vous refusez de vous faire vacciner « , a déclaré M. Savaglio, associé du cabinet Scarfone Hawkins LLP à Hamilton, en Ontario.
« Je pense qu’ils vont adopter une approche contextuelle, en examinant tous les facteurs de l’emploi de cette personne, y compris la question de savoir si la vaccination était une condition nécessaire de son contrat de travail « , a-t-il ajouté.
« Il y aura certainement des circonstances où les employés n’auront pas droit à l’assurance-emploi ».
Chris Justice, avocat spécialisé en droit du travail, a déclaré qu’en général, la seule fois où la demande d’assurance-emploi d’une personne est refusée, c’est lorsqu’il y a un » motif valable » pour son licenciement. En général, il s’agit d’une conduite de nature grave qui rompt le contrat de travail.
« La question est de savoir si le refus d’une personne de se faire vacciner ou d’adhérer à la politique de vaccination d’une entreprise constitue un motif valable », a déclaré M. Justice, associé chez Samfiru Tumarkin LLP.
« À moins qu’il n’y ait une législation gouvernementale en place – qu’elle soit provinciale ou fédérale – qui exige spécifiquement qu’un employeur fasse vacciner ses employés, alors le refus d’une personne de se faire vacciner pourrait ne pas équivaloir à un licenciement pour motif valable et, par conséquent, elle aurait droit à une indemnité de départ et à des prestations d’assurance-emploi. »
De nombreux gouvernements provinciaux au Canada ont introduit des politiques de vaccination obligatoire dans les établissements de soins de santé et les écoles.
Ottawa a également déclaré qu’il exigera que les employés fédéraux et les travailleurs des industries sous réglementation fédérale soient vaccinés.
Certaines entreprises ont également adopté des politiques de vaccination, affirmant qu’elles ont le devoir d’assurer la sécurité de leur lieu de travail.
Ce rapport de la Presse canadienne a été publié pour la première fois le 22 octobre 2021.