Très tôt lundi matin, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a annoncé avoir conclu une «tentative» d’entente avec le gouvernement fédéral pour les 120 000 piqueteurs du Conseil du Trésor qui, depuis le 19 avril, s’étaient engagés dans l’une des plus importantes grèves au Histoire canadienne.

Alors qu’un accord a été conclu pour les employés en grève de l’éducation et de la bibliothèque; programme et administratif; service opérationnel; et les unités de négociation des services techniques dans la fonction publique centrale du Canada, 35 000 travailleurs de l’Agence du revenu du Canada restent sur la ligne de piquetage.

L’entente intervient après que la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a mis ce qu’elle a qualifié d’offre « finale » sur la table au cours de la fin de semaine. Au fur et à mesure que nous en apprenions davantage sur l’accord et que nous entendions la réaction, actualitescanada.com a fourni des mises à jour de dernière minute de la Colline du Parlement. Voici un récapitulatif de ces développements :

17 h 15 : UNION ET LE FÉDÉRAL PARLENT D’UN ACCORD SUR LE JEU DE POUVOIR

Dans des entrevues sur Power Play de actualitescanada Channel lundi soir, le président de l’AFPC, Chris Aylward, et la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, ont commenté la façon dont l’entente a été conclue et la suite.

Aylward a déclaré que dès le début, le gouvernement avait commencé par une offre d’augmentation de salaire d’environ 3%, donc où ils ont atterri est une amélioration marquée, aidant à combler l’écart d’inflation pour ces travailleurs fédéraux. Il a dit que le syndicat a obtenu un bien meilleur accord parce que les travailleurs se sont mis en grève.

Apparu par la suite, Fortier a déclaré que les dernières 24 heures étaient essentielles pour parvenir à cet accord. Elle a dit qu’elle espère que ce n’est plus qu’une question d’heures avant que l’ARC ne lui emboîte le pas. Fortier a déclaré que l’accord sur le travail à distance est un compromis qui permettra aux Canadiens de recevoir des services en temps opportun, tout en offrant une flexibilité aux travailleurs.

14 h 30 HE : POURSUITE DES POURPARLERS AVEC L’AGENCE DU REVENU DU CANADA

Dans une déclaration à actualitescanada, l’Agence du revenu du Canada (ARC) a confirmé que les pourparlers avaient repris en personne avec l’AFPC dans le but de conclure une nouvelle convention collective pour les grévistes « dès que possible ».

Le porte-parole de l’ARC, Adam Blondin, a déclaré que l’agence fédérale est convaincue que l’entente de principe entre l’AFPC et le Conseil du Trésor « nous amènera à une résolution fructueuse ».

Tout en notant que la grève en cours a des répercussions sur les services, il a déclaré que la date limite de production des déclarations de revenus n’a pas changé et que tous les Canadiens qui doivent rembourser intégralement ce solde d’ici la fin de la journée.

« L’ARC apprécie le rôle important que jouent ses employés de partout au pays dans la prestation de services aux Canadiens, reconnaît leurs importantes contributions et demeure déterminée à conclure une entente à la table de négociation qui soit juste pour les employés et raisonnable pour les contribuables », a déclaré M. Blondin.

14 h 00 HE : LE DÉPUTÉ NPD PETER JULIAN RÉAGIT

Réagissant au nom du NPD fédéral, le député Peter Julian a déclaré que les néo-démocrates étaient heureux que les négociations aient abouti à cet accord, plutôt qu’à une loi de retour au travail.

Julian a déclaré qu’il espérait que la position intransigeante du NPD contre le soutien des libéraux, s’ils avaient proposé une législation de retour au travail, contribuerait à une conclusion négociée.

« Maintenant, nous demandons au gouvernement de négocier de bonne foi avec les travailleurs, les employés de Revenu Canada, et c’est donc quelque chose que le gouvernement doit faire. Cela fait deux ans que nous attendons », a déclaré Julian.

13 h 45 HE : LE MINISTRE DE L’IMMIGRATION SUR L’ARRIÉRÉ

S’adressant aux journalistes avant la période des questions, le ministre de l’Immigration, Sean Fraser, a déclaré que la grève avait entraîné 100 000 cas qui n’avaient pas été traités en raison de l’arrêt de travail.

Mais maintenant que les fonctionnaires sont en mesure de recommencer à traiter les demandes, informés des leçons de productivité tirées de la lutte contre l’arriéré pandémique, Fraser a déclaré qu’il espérait qu’ils « pourraient combler cet écart » bientôt.

« Crédit à ceux qui sont restés à la table de négociation, tant pour le gouvernement que pour le syndicat, d’avoir fait retourner les gens au travail », a-t-il déclaré.

12 h 30 HE : « UNE EXCELLENTE NOUVELLE POUR LES EMPLOYÉS », DIT FORTIER

Réagissant à l’entente conclue le 1er mai, la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a qualifié l’entente de principe d’« excellente nouvelle pour les employés et pour les Canadiens ».

« Ce n’était pas facile. Nous avons négocié, nous avons fait des compromis et nous avons trouvé des solutions créatives. Et après de longues journées, nuits et week-ends de travail acharné, nous avons conclu des accords équitables et compétitifs. »

Dans l’ensemble, Fortier a déclaré que le coût de l’accord est estimé à 1,3 milliard de dollars par an, ou comme elle l’a formulé : « moins de la moitié du coût des demandes initiales de l’AFPC ». Elle a souligné que le gouvernement fédéral présentait son offre finale comme lorsque « les choses ont commencé à changer ».

Soulignant l’année supplémentaire garantie par l’accord – continuez à lire pour plus de détails à ce sujet ci-dessous – Fortier a déclaré qu’il fournira « une année supplémentaire de stabilité » avant que les deux parties ne doivent retourner à la table de négociation.

S’exprimant sur les dispositions relatives au travail à distance, Fortier a déclaré que la réévaluation de la directive sur le télétravail pour la première fois depuis 1993 est une étape opportune dans l’ère post-pandémique et n’entraînera pas un afflux de griefs sur le travail à distance.

Fortier a déclaré que les négociateurs restent à la table avec l’ARC et qu’elle « a hâte de voir comment cela se déroulera ».

Le gouvernement fédéral prévoit de reprendre la prestation de services tels que l’approbation des demandes d’immigration et de passeport « le plus rapidement possible ».

12 h 05 HE : LE V.-P.-C. DE L’AFPC, ALEX SILAS, SUR LA GRÈVE DE L’ARC

Dans une entrevue sur The Vassy Kapelos Show sur iHeartRadio, Alex Silas, vice-président exécutif régional de l’AFPC dans la région de la capitale nationale, a qualifié l’accord de principe de quelque chose dont les fonctionnaires peuvent être fiers.

« Ces gains et les progrès sur les salaires n’auraient pas été possibles sans l’action des membres », a-t-il déclaré, s’exprimant depuis une ligne de piquetage pour les travailleurs de l’ARC dont les représentants sont maintenant engagés dans une « blitz » de négociation pour tenter de conclure un accord pour ces 35 000 travailleurs en grève alors que le 1er mai marque la date limite de production des déclarations de revenus.

« Nous aurions espéré qu’en plus d’établir un nouveau mandat pour conclure des accords équitables aux quatre tables du Conseil du Trésor, le gouvernement fédéral aurait également produit un nouveau mandat pour la table de l’ARC. Malheureusement, ils ne l’ont pas fait hier soir », il a dit. L’ARC a des demandes différentes de celles que recherchait le Conseil du Trésor.

Selon Silas, voir les 120 000 employés de la fonction publique de base conclure un accord était après « beaucoup de va-et-vient au cours du week-end » et plus de volonté de parvenir à un accord.

« Ce contrat nous prendra jusqu’en 2025, mais nous serons prêts à revenir à la table pour continuer à faire des progrès et des gains sur les gains que nous avons déjà réalisés dans ce tour », a-t-il déclaré.

8 h 45 HE : LE CONSEIL DU TRÉSOR CONFIRME L’ACCORD

Confirmant l’entente de principe, le Conseil du Trésor du Canada a déclaré qu’une fois ratifiée, trouver un terrain d’entente satisfaisant à la table de négociation a nécessité de longues heures.

Le gouvernement fédéral a déclaré que l’offre salariale convenue était de 11,5 % sur quatre ans, rétroactive à 2021. Cette offre salariale s’écarte des 9 % sur trois ans que le gouvernement a laissés sur la table pendant la majeure partie de la grève, et pas aussi élevé que la demande salariale de 13,5 pour cent que l’AFPC a présentée à la table.

Le Conseil du Trésor a déclaré qu’il offrirait également à ces travailleurs une «allocation spécifique au groupe de 0,5%» au cours de la troisième année de l’accord, ainsi qu’un paiement unique de 2 500 $.

« Ces ententes répondent à toutes les priorités clés mises de l’avant par l’AFPC. De plus, elles comprennent des dispositions améliorées, concernant par exemple les congés payés pour obligations familiales. Elles comprennent également des mesures pour soutenir davantage l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion, comme un nouvel avantage pour les employés autochtones qui auront désormais accès à des congés payés pour participer aux pratiques traditionnelles », lit-on dans le communiqué du gouvernement.

En ce qui concerne le travail à distance, le gouvernement fédéral affirme qu’il reste attaché à un modèle hybride qui verra les fonctionnaires venir au bureau au moins quelques fois par semaine, mais en dehors des conventions collectives, ils ont « conclu un accord de principe sur le télétravail au satisfaction des deux parties. »

L’accord semble être que le gouvernement fédéral révisera sa directive sur le télétravail et mettra en place des comités ministériels pour conseiller la haute direction sur les préoccupations des employés.

Se disant «heureuse» d’en arriver à ce résultat, la présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a déclaré qu’elle appréciait la patience des Canadiens au cours des deux dernières semaines alors que les travailleurs exerçaient leur droit de grève.

« Nous sommes profondément reconnaissants envers les fonctionnaires qui travaillent fort partout au pays pour servir les Canadiens et nous sommes impatients de les accueillir à nouveau. Ces ententes sont justes, concurrentielles et raisonnables et apportent de la stabilité aux fonctionnaires et aux Canadiens », a déclaré Fortier.

Vous pouvez lire la déclaration complète du gouvernement fédéral ici.

1 h 30 HE : L’AFPC DIT QU’UNE ENTENTE DE PROJET A ÉTÉ CONCLUE

Aux toutes premières heures du 1er mai, l’AFPC a publié une déclaration annonçant qu’après près de deux ans de négociations, une entente de principe avait été conclue pour les 120 000 fonctionnaires du noyau qui étaient en grève.

Une fois la grève terminée, les travailleurs devaient reprendre le travail à 9 h HE, ou leur prochain quart de travail prévu.

L’AFPC a déclaré que l’accord « garantissait un contrat équitable pour les membres qui dépasse l’offre initiale de l’employeur » et « de nouvelles protections importantes concernant le travail à distance ».

« Pendant une période d’inflation record et d’envolée des bénéfices des entreprises, on a dit aux travailleurs d’accepter moins – mais nos membres se sont unis et se sont battus pour mieux », a déclaré Chris Aylward, président national de l’AFPC dans une déclaration de lundi. « Cette entente offre des gains importants à nos membres qui établiront la barre pour tous les travailleurs au Canada. »

Voici quelques informations et chiffres supplémentaires publiés par le syndicat sur l’accord de principe:

• Des augmentations de salaire totalisant 12,6 pour cent « composées » sur la durée de l’accord de 2021 à 2024 ;
• Un paiement forfaitaire unique de 2 500 $ ouvrant droit à pension qui représente 3,7 pour cent de plus du salaire du membre moyen de l’AFPC;
• Langage négocié qui oblige les gestionnaires à évaluer individuellement les demandes de travail à distance et à fournir des réponses écrites pour la responsabilisation ;
• Libellé négocié pour s’assurer qu’en cas de mise à pied, les membres de l’AFPC ne perdront pas leur emploi s’ils peuvent accomplir les tâches d’un entrepreneur déjà employé;
• Création de panels départementaux conjoints syndicat-employeur pour traiter des questions liées à l’application de la directive sur le travail à distance; et
• Création d’un comité conjoint pour revoir les cours de formation existants liés à l’équité en matière d’emploi, à la diversité et à l’inclusion.

Le syndicat indique qu’il fournira aux membres une « explication complète » du nouvel accord et un langage concret « dans les prochains jours », avant que les 120 000 fonctionnaires concernés ne soient invités à participer aux votes de ratification.

Vous pouvez lire la déclaration complète du syndicat ici.