Le taux de chômage au Canada est tombé en dessous des niveaux pré-pandémiques, créant un marché axé sur les candidats où les offres d’emploi abondent mais où les travailleurs sont difficiles à trouver.

Le taux de chômage a chuté à 5,5 pour cent en février – le plus bas depuis qu’il était de 5,7 pour cent en février 2020, juste avant le début de la pandémie de COVID-19, a déclaré Statistique Canada vendredi.

Le marché du travail chaud fait grimper les salaires et crée une pression à l’embauche pour les entreprises.

Voici ce que cela signifie pour les chasseurs d’emploi et les recruteurs.

Comment le faible taux de chômage influence-t-il le marché du travail ?

« Le marché de l’emploi a été vraiment, vraiment chaud et maintenant vous ajoutez juste un taux de chômage bas record à cela », a déclaré Travis O’Rourke, président de la société de recrutement Hays Canada.

« Maintenant, c’est brûlant. Si vous envisagez d’aller chercher cette promotion ou de demander cette augmentation, c’est le bon moment. »

Qu’est-ce que cela signifie pour les chercheurs d’emploi ?

Un faible taux de chômage donne aux travailleurs plus d’options et plus de pouvoir pour négocier les salaires et les avantages.

« Le pouvoir de négociation se déplace en faveur des travailleurs, au détriment des employeurs « , a déclaré Avery Shenfeld, économiste en chef de CIBC World Markets.

« Si vous êtes un Canadien qui cherche un emploi, il y en a un pour vous ».

Qu’est-ce que cela signifie pour les recruteurs ?

Les entreprises qui cherchent à embaucher devront peut-être augmenter les salaires et adoucir leurs avantages sociaux pour attirer les travailleurs.

« Chaque fois que le chômage est aussi bas qu’il l’est, c’est un marché de candidats », a déclaré M. O’Rourke. « Les employeurs ont toujours besoin d’embaucher et le bassin dans lequel ils doivent pêcher s’est considérablement rétréci. »

Pendant ce temps, d’autres candidats pourraient chercher à améliorer leur emploi actuel, ce qui signifie qu’ils ne seraient prêts à changer que pour un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages, a-t-il dit.

« Les gens sautent à gauche et à droite pour obtenir plus d’argent », a déclaré M. O’Rourke. « Nous constatons certainement une pression inflationniste sur les salaires ».

Tout tourne autour de l’argent ?

« Le plus grand facteur de motivation pour quelqu’un qui accepte un emploi a tendance à être l’argent », a déclaré O’Rourke. « Cependant, tous les autres facteurs réunis valent plus que l’argent ».

Il conseille aux entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux employés de se concentrer sur les autres avantages.

« Ne vous lancez pas dans une bataille d’argent », a déclaré M. O’Rourke. « Concentrez-vous sur les valeurs, sur la flexibilité, sur votre culture d’entreprise ».

Ce reportage de la Presse canadienne a été publié pour la première fois le 11 mars 2022.