Droit à la déconnexion : nouvelle loi en vigueur en Ontario
Désactivez les notifications et mettez votre téléphone en veilleuse : Dans une victoire pour l’équilibre entre le travail et la vie privée, une nouvelle loi est maintenant en vigueur en Ontario qui donne aux employés le droit d’ignorer les courriels, messages et appels professionnels après les heures de travail.
Depuis le 2 juin, les employeurs de l’Ontario comptant 25 employés ou plus doivent avoir une politique écrite sur la déconnexion en dehors des heures de travail. La règle dite « » faisait partie de la Loi sur le travail pour les travailleurs des progressistes-conservateurs de l’Ontario, qui a été adoptée à la fin de 2021. C’est le .
« ‘Se déconnecter du travail’ signifie ne pas participer à des communications liées au travail, y compris des courriels, des appels téléphoniques, des appels vidéo ou l’envoi ou la révision d’autres messages, de manière à être libre de l’exécution du travail », explique la loi de 2021.
Le ministre du Travail de l’Ontario, Monte McNaughton, a déclaré que la loi « a été créée en réponse aux limites de plus en plus floues entre le travail et la maison » causées par la pandémie de COVID-19.
Les nouvelles règles en Ontario s’appliquent à tous les employés, y compris les gestionnaires et les cadres. Les politiques de l’entreprise doivent clairement décrire les attentes, le cas échéant, en matière de communication en dehors des heures de travail. Tous les employeurs ontariens comptant 25 employés ou plus au 1er janvier 2022 doivent avoir une politique écrite à compter du 2 juin. Les employeurs comptant 25 employés ou plus au 1er janvier 2023 doivent avoir mis en place leur politique au plus tard en mars de la même année.
À partir de 2023, tous les employeurs ayant 25 employés ou plus doivent avoir une politique en vigueur au plus tard en mars de cette année-là.
L’Ontario est la seule province à avoir une loi sur le droit à la déconnexion. Le Québec et le gouvernement fédéral ont également étudié l’idée, mais n’ont pas encore déposé de projet de loi. De telles lois ont été introduites pour la première fois en France et n’ont depuis été adoptées que par une petite poignée de pays, dont l’Italie et la Slovaquie.
Les critiques, cependant, disent que la législation de l’Ontario est insuffisante et qu’elle ne répond pas à ce que beaucoup de travailleurs veulent réellement.
Bryan Smale, professeur au département des études sur les loisirs de l’Université de Waterloo, a déclaré à actualitescanada : » Ce qu’ils devraient vraiment examiner, c’est la flexibilité sur le lieu de travail « . « Tant qu’ils accomplissent leurs tâches, cela leur donne plus de flexibilité ; cela leur donne plus d’équilibre entre le travail et la vie privée et améliore leur bien-être. »
La loi a également été critiquée pour être peu pratique et manquer de détails clés comme l’application et les sanctions. Pourtant, les défenseurs de la santé mentale affirment que des règles comme celles-ci constituent un pas dans la bonne direction pour maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et se déconnecter du monde numérique.
« Cela permet à ceux qui peuvent avoir des difficultés, ou qui ont un lieu de travail toxique, ou un lieu de travail difficile, d’avoir quelque chose dans leur boîte à outils pour les initier et les soutenir », a déclaré le Dr Shimi Kang, psychiatre basé à Vancouver, à actualitescanada.
Après cinq ans dans le secteur de l’assurance, Stacy Tang a démissionné pour créer sa propre entreprise de conception graphique, afin de bénéficier de meilleurs horaires et de pouvoir se déconnecter du travail.
« Parfois, je me dis que [notification] après le travail et je ressens de l’anxiété rien qu’en l’entendant », a déclaré Tang à actualitescanada depuis Toronto. « C’est tellement difficile de débrancher de nos jours, surtout avec la technologie qui est si accessible, et ensuite avec votre patron qui sait que vous avez accès au système après le travail. »
En vertu de la loi ontarienne, le non-respect des nouvelles règles pourrait être appliqué en vertu de la loi sur les normes d’emploi de la province.