Les vacances illimitées ne sont plus d’actualité, selon une entreprise britannique.
Une société de recrutement basée au Royaume-Uni abandonne sa politique de vacances illimitées pour les employés en faveur d’une limite fixe de 32 jours de vacances, une politique qui, selon son fondateur, offrira plus de « clarté » sur les normes de vacances.
« Personne n’a pris plus de 21 jours dans l’année », a déclaré Ollie Scott, le fondateur d’Unknown, dans un post LinkedIn lundi.
« Cela s’est avéré être cohérent parmi nos plus performants, donc cela a établi une sorte de ‘norme coupable’ bizarre… Il y a juste une anxiété générale de ‘ouais mais comme, en fait, combien puis-je prendre ?' ». Scott a écrit.
Des dizaines d’études et d’enquêtes confirment que les employés prennent souvent moins de jours de congé si leur entreprise a une politique de vacances illimitées, surtout s’il existe un cadre limité pour la quantité de vacances qu’ils peuvent ou doivent prendre.
Dans une étude de 2017, la plateforme RH Namely a constaté que les employés ayant un plan de vacances illimité ne prennent que 13 jours de congé par an en moyenne, alors que les employés ayant un plan traditionnel prennent 15 jours de congé par an.
« Selon la façon dont une politique de PTO illimité est mise en pratique, elle profite souvent plus aux employeurs qu’aux employés », écrivent les auteurs de l’étude.
D’autres études suggèrent qu’il existe également un élément de culpabilité lié à la prise de PTO, tant pour les plans de vacances limités que pour les plans illimités.
Selon un sondage TurnKey réalisé en 2019 auprès de 2 000 personnes, 54 % des employés interrogés se sont sentis coupables de prendre des vacances, et 70 % se sont connectés au travail alors qu’ils étaient en congé.
En plus de cela, un record de 768 millions de jours n’ont pas été utilisés par les travailleurs américains en 2018 pour ceux qui avaient des politiques de vacances limitées, selon une étude de l’association américaine du voyage, citant la « difficulté à s’éloigner du travail » comme une raison majeure.
Les vacances illimitées sont restées un avantage populaire parmi les grandes entreprises mondiales, avec Netflix, LinkedIn, GitHub et plus récemment, Goldman Sachs.
Le nombre d’offres d’emploi proposant des jours de vacances illimités en guise de récompense a augmenté de près de 180 % entre mai 2015 et mai 2019, selon Indeed, les emplois technologiques étant environ six ou huit fois plus susceptibles de proposer cet avantage dans leurs offres.
Certaines entreprises canadiennes ont suivi le mouvement, mais les semaines de travail de quatre jours gagnent également en popularité — le canton ontarien de Springwater participe actuellement , et plusieurs entreprises basées à Toronto, telles que The Leadership Agency et Alida Inc, ont déjà institué la politique des 4 jours de travail.
« La vérité est que cela a eu un impact immédiat sur notre entreprise », a déclaré Jamie Savage, PDG et fondateur de The Leadership Agency, à actualitescanada l’année dernière. « L’impact immédiat était leur bien-être ».
Des changements dans le mode de fonctionnement des lieux de travail du pays pourraient avoir un impact positif sur la façon dont les Nord-Américains considèrent et sont traités au travail, suggère la Harvard Business Review.
Près d’un tiers des travailleurs canadiens se décrivaient comme des bourreaux de travail, selon une enquête de 2005 de Statistique Canada, et en 2015, près de la moitié des Canadiens interrogés par l’Institut Angus Reid ont déclaré que faire des heures supplémentaires était un choix.
Les employés canadiens ont légalement droit à un minimum de 10 jours de congés payés (PTO) par an. Cette loi exclut souvent les pigistes, les contractuels, les travailleurs temporaires et les » gig workers » qui n’ont pas droit aux congés payés et qui, avec l’augmentation du coût de la vie, ne peuvent pas se permettre de prendre des congés non payés.
Selon le gouvernement du Canada, les employés sous réglementation fédérale ont droit à 9 jours fériés payés.
Au Royaume-Uni, où se trouve l’entreprise de Scott, les employés ont droit à 28 jours de congés payés. Selon le gouvernement britannique, cela s’applique à presque tous les travailleurs à temps plein, y compris les travailleurs intérimaires, les travailleurs ayant des horaires irréguliers et les travailleurs sous contrat à durée indéterminée.