30 septembre : Les dirigeants autochtones veulent que les efforts de réconciliation des entreprises soient prolongés
Chelsee Pettit a passé une grande partie de l’été à collaborer avec des designers pour créer et fabriquer des vêtements reflétant les valeurs autochtones qu’elle espérait voir dans l’esprit des gens lorsque le Canada soulignera sa deuxième Journée nationale pour la vérité et la réconciliation.
Mais dans les jours qui ont précédé le 30 septembre, elle a remarqué que de nombreuses entreprises n’avaient pas eu la même prévoyance et s’efforçaient de passer des commandes groupées auprès de son magasin, Aaniin.
« C’est juste un peu drôle de voir comment d’autres organisations qui sont toutes non autochtones sont à la dernière minute, et elles repoussent ce (travail) sur les peuples autochtones », a déclaré Pettit, une femme anishinaabe.
« Nous ne sommes pas comme les magasins à grande surface qui n’ont que des t-shirts jetables et sont à la disposition de tout le monde. Travailler avec nous à l’avance au lieu de simplement nous le demander une semaine avant le jour J, je pense que ce serait super utile . »
Pettit a fait de son mieux pour répondre aux commandes de dernière minute, mais elle et d’autres membres de la communauté des affaires autochtones voient la tendance comme un signe de la quantité de travail supplémentaire que les entreprises canadiennes doivent faire pour transformer le soutien aux communautés autochtones en 365 jours- effort d’un an.
Alors que de nombreuses entreprises encouragent le personnel à enfiler des chemises orange – une tradition lancée par la survivante des pensionnats Phyllis Webstad en 2013 – ou à vendre des marchandises dans la teinte vive le 30 septembre, ces efforts s’estompent rapidement. Souvent, les entreprises ne font pas grand-chose de plus pour faire entendre les voix et les causes autochtones.
« Il est positif que nous assistions à l’éducation et à la sensibilisation, mais cela peut être assez déclencheur et nuisible pour les peuples autochtones qui y voient une journée d’action performative et rien le reste de l’année », a déclaré Tabatha Bull, président et chef de la direction du Conseil canadien pour le commerce autochtone (CCCA).
Bull et Pettit disent que si un employeur cherche à faire une marque sur les objectifs de vérité et de réconciliation, il devrait également faire ce travail toute l’année.
Ces efforts devraient commencer par éduquer le personnel sur les traumatismes anciens et nouveaux auxquels les peuples autochtones sont confrontés et sur la manière de soutenir les personnes touchées.
Pettit se souvient avoir été au travail en 2021, lorsque les restes de 215 enfants ont été retrouvés sur un ancien site de pensionnat en Colombie-Britannique.
« Mon patron à l’époque était comme, ‘Oh, eh bien, tout le monde savait déjà à ce sujet’ et juste comme un peu écarté, mais je me sentais très émotif ce jour-là pour des raisons évidentes, donc il y a des tonnes de travail qui doivent être fait », a-t-elle déclaré.
Cela est également confirmé dans les études.
Un rapport de 2021 de l’organisation d’équité Catalyst Canada a révélé qu’environ 52 % des 86 répondants autochtones interrogés sont « sur leurs gardes » au travail et qu’environ 60 % ne se sentent pas en sécurité psychologiquement au travail.
L’étude était basée sur un sondage auprès de 820 travailleurs canadiens de divers groupes sous-représentés, mais Catalyst a isolé les résultats des répondants autochtones pour ce rapport parce que leur besoin de se sentir sur leurs gardes était si important.
Krystal Abotossaway, présidente de l’Association professionnelle autochtone du Canada, a déclaré qu’elle a vu de plus en plus d’entreprises réfléchir à ce qu’elles peuvent faire pour améliorer leur culture d’entreprise et soutenir les communautés autochtones au cours des dernières années.
Les reconnaissances foncières, qui indiquent quels peuples autochtones ont vécu et pris soin d’un site, des événements sont organisés, sont un bon début de plus en plus courant, a-t-elle déclaré.
Bull compte au moins 200 entreprises, dont la Banque de Montréal, Uber, Walmart et Rogers, parmi les membres du programme Progressive Aboriginal Relation du CCAB, une initiative qui les aide à renforcer leur sensibilisation culturelle et à faire progresser les plans de réconciliation.
D’autres n’ont pas encore entrepris ce travail. Bull pense qu’ils sont plus lents à agir parce qu’ils se sentent dépassés et ont peur d’avoir des conversations difficiles.
« Certaines entreprises ne savent même pas quelle est la bonne question à poser », a-t-elle déclaré. « Je pense que nous devons aller au-delà de cela, si nous voulons vraiment progresser en tant que pays. »
Abotossaway a déclaré qu’ils pouvaient commencer par marquer d’autres journées autochtones et les utiliser comme une occasion d’éduquer.
Parmi celles qu’elle a suggérées, mentionnons la Journée du costume rouge, qui commémore la vie des femmes et des filles autochtones disparues et assassinées, et la Journée internationale des Inuits, la Journée nationale des peuples autochtones et la Journée Louis Riel, qui célèbre la vie du défunt chef métis.
Les efforts ne doivent pas s’arrêter là, a-t-elle ajouté. Les entreprises devraient réfléchir à la manière dont leurs structures de gouvernance, leurs politiques d’embauche, leurs réservoirs de talents et leurs programmes de formation de la main-d’œuvre s’alignent sur les besoins des Autochtones, a-t-elle déclaré.
« Nous avons vu beaucoup de contenu d’apprentissage et de développement sortir, mais il ne s’agit généralement que d’un cours et cela peut ne durer qu’une heure », a-t-elle déclaré.
« Est-ce obligatoire ou non ? Et combien de vos employés ou effectifs y participent ? »
Abotossaway et Bull conviennent que toute action entreprise lors de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ou d’autres jours devrait impliquer les peuples autochtones à chaque étape, même si l’action consiste à vendre des vêtements orange.
Bull a dit : « Si vous allez créer une chemise orange, assurez-vous que vous travaillez avec un artiste autochtone, assurez-vous que la Orange Shirt Society ou une organisation autochtone en profite et que vous ne faites pas de profit sur le chemise orange ou le 30 septembre.
Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 30 septembre 2022.