Le gouvernement de l’Ontario a adopté de nouvelles lois qui, selon lui, aideront les employés à se déconnecter du bureau et à trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Mardi, le gouvernement a déclaré avoir adopté la « Loi sur le travail pour les travailleurs », qui exige que les entreprises ontariennes comptant 25 personnes ou plus aient une politique écrite sur les droits des employés lorsqu’il s’agit de se déconnecter de leur travail à la fin de la journée.

Ces politiques sur le lieu de travail pourraient inclure, par exemple, des attentes concernant le temps de réponse aux courriels et encourager les employés à activer les notifications de déconnexion lorsqu’ils ne travaillent pas, indique le gouvernement.

Selon la loi, entre le 1er janvier et le 1er mars de chaque année, un employeur doit s’assurer qu’il a mis en place une politique écrite pour tous les employés en ce qui concerne la déconnexion du travail.

« Nous sommes déterminés à rééquilibrer la balance et à mettre les travailleurs aux commandes de la croissance économique de l’Ontario tout en attirant les meilleurs travailleurs dans notre grande province », a déclaré mardi dans un communiqué Monte McNaughton, ministre du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.

La loi interdit également l’utilisation de clauses de non-concurrence, qui empêchent les gens d’explorer d’autres possibilités de travail et des salaires plus élevés dans d’autres emplois.

Selon le gouvernement, l’Ontario est la première juridiction au Canada, et l’une des premières en Amérique du Nord, à interdire les accords de non-concurrence dans l’emploi.

M. McNaughton affirme que les nouvelles lois protègent non seulement les droits des travailleurs, mais qu’elles contribueront également à attirer les meilleurs talents et les investissements dans la province.

La loi supprime également les exigences « injustes » en matière d’expérience professionnelle pour les immigrants formés à l’étranger qui tentent de travailler dans leur profession.

Elle introduit également une obligation et des recruteurs pour aider à prévenir le trafic de main-d’œuvre.

« Cette législation est un autre pas vers la construction d’une meilleure province et la consolidation de la position de l’Ontario en tant que leader mondial, que d’autres suivront, en tant que meilleur endroit au monde pour vivre, travailler et élever une famille « , a déclaré M. McNaughton.

Un porte-parole du gouvernement a déclaré à CTV News Toronto que, bien que la loi n’ait pas encore reçu la sanction royale, elle devrait l’obtenir plus tard cette semaine.

Les délais d’entrée en vigueur de chaque loi de la loi sur le travail pour les travailleurs n’ont pas encore été annoncés et le gouvernement a déclaré qu’il y aura une période de grâce initiale pour les entreprises.