Les travailleurs de la technologie restent dans le secteur malgré les licenciements massifs
Lorsque Mary Hailu a appris qu’elle était licenciée de son poste d’assistante de direction à la start-up de vente d’automobiles de Toronto, Clutch, en juin, elle ne pouvait penser qu’à sa fille de huit ans.
« Je suis une mère célibataire. Je suis le seul revenu de ma famille, de mon foyer », a déclaré Hailu, qui a quitté un emploi stable d’ingénieur pour rejoindre le secteur de la technologie en 2021.
« Je me sentais très anxieux, très inquiet pour l’avenir. Je pense que j’ai probablement pleuré pendant deux semaines et je pleure encore maintenant, quand j’y pense. »
L’expérience de Hailu la place dans un groupe croissant de travailleurs de la technologie qui ont été licenciés cette année alors que l’exubérance des investisseurs dans le secteur s’estompe et que les entreprises réexaminent les coûts salariaux en prévision d’une éventuelle récession.
Malgré le ralentissement apparent, les travailleurs de la technologie comme Hailu ne fuient pas l’industrie. Un mois après son licenciement, Hailu s’installait dans un nouveau rôle dans une startup de logiciels.
« Les gens de l’industrie de la technologie sont engagés dans l’artisanat et ils sont vraiment très enthousiastes et très motivés par ce que l’industrie a à offrir », a déclaré Abdullah Snobar, directeur exécutif du hub technologique DMZ à Toronto.
« Bien que beaucoup soient licenciés, ils sont capables de trouver de nouveaux emplois assez rapidement. »
Plusieurs sites d’emploi affichent des centaines d’ouvertures technologiques dans des startups, des sociétés de logiciels de renom et même des banques, des détaillants et des organisations de soins de santé, même Amazon.
Un récent rapport du Conseil des technologies de l’information et des communications, un organisme sans but lucratif offrant des conseils en matière de politique du travail, prévoyait que l’emploi dans l’économie numérique canadienne atteindrait 2,26 millions d’ici 2025, déclenchant une demande pour 250 000 emplois supplémentaires.
Mais le court terme offre de nombreuses raisons aux travailleurs de la technologie d’être effrayés.
Les startups locales – Clearco, Hootsuite et Wealthsimple – et les poids lourds mondiaux – Meta, Twitter, Netflix, Microsoft, Oracle et Intel – ont tous fait des coupes ces derniers mois.
Amazon.com Inc. a commencé cette semaine des compressions qui auraient supprimé 10 000 employés de son effectif, dont plusieurs Canadiens qui ont annoncé leur départ sur LinkedIn.
Suivi des licenciements Layoffs.fyi a compté les licenciements dans 788 entreprises dans le monde, entraînant la perte d’au moins 120 699 travailleurs.
Plusieurs entreprises ont également vu leurs valorisations chuter, ce qui rend les stock-options moins attrayantes, mais les travailleurs restent sur place.
La famille de Hailu lui a recommandé de chercher du travail dans une grande entreprise, qu’ils percevaient comme plus stable. Au lieu de cela, elle a accepté un emploi dans une autre startup parce qu’elle sentait qu’elle pouvait faire plus de différence dans une petite entreprise.
« Avec les grandes entreprises, il est difficile d’avoir un impact. Vous ne vous sentez pas toujours entendu, parfois vous finissez par vous sentir comme un simple numéro », a-t-elle déclaré.
La culture technologique est un grand attrait, a convenu Snobar.
Les entreprises technologiques proposent des bureaux éclaboussants avec des tables de baby-foot, des repas gratuits et même des modules de sieste. Beaucoup offrent aux travailleurs des vacances illimitées, adoptent des horaires flexibles et favorisent des environnements plus détendus, où le personnel sent qu’il peut expérimenter.
« Parfois, dans les industries plus traditionnelles, on vous dit de penser dans la boîte », a déclaré Snobar. « Il y a trop de bureaucratie et trop de formalités administratives et personne ne veut revenir à cela. »
C’est en partie pourquoi Jermaine L. Murray, qui a été licencié de la société financière torontoise Wealthsimple en juillet, s’efforce toujours d’aider les gens à trouver des emplois dans des entreprises technologiques comme Meta, TikTok, Shopify et Microsoft.
L’animateur de radio devenu recruteur a accepté un emploi dans la société financière de Toronto parce que son équipe de direction soutenait des plans de diversité que d’autres pourraient trouver trop audacieux.
« J’ai dit: » Mon objectif est de doubler le nombre de Noirs qui travaillent ici. Allez-vous me gêner ou allez-vous m’aider? « , Se souvient-il.
« Ils ont dit, ‘dites-nous ce que nous pouvons faire pour aider’ et c’est là que j’ai su que c’était là que je voulais être. »
Il a ensuite été licencié, mais c’était comme « une bouffée d’air frais » car il s’est rendu compte qu’il pouvait développer Jupiter HR, son entreprise de coaching de carrière et de recrutement qui place des travailleurs dans des entreprises technologiques telles que Wealthsimple.
Il est courant que les travailleurs de la technologie créent des entreprises pendant les périodes de ralentissement, a déclaré Snobar. Hewlett-Packard, Microsoft, Uber et Airbnb ont tous commencé pendant les récessions et ont connu un succès retentissant.
Stella Alexandrova espère répéter le schéma.
Elle a obtenu son « emploi de rêve » chez Shopify Inc. en 2019, avant que les blocages de COVID-19 et une flambée correspondante des ventes de commerce électronique facilitées par le géant du logiciel ne montent en flèche.
L’embauche était constante pendant cette période et le travail était si « trépidant » que la tête de croissance était « en état de choc » un peu plus de trois ans plus tard, lorsqu’elle a été licenciée aux côtés de quelque 1 000 collègues.
« C’était très soudain. Nous ne l’avons même pas vu venir … parce que j’étais tellement plongé dans mon travail », a déclaré Alexandrova, qui a perdu son emploi en juillet.
« Vous avez l’impression que cette grande partie de votre vie vient de se terminer. »
Elle s’est déconnectée pour la journée pour traiter la nouvelle selon laquelle 13% de l’entreprise d’Ottawa était sans emploi et, en tant que PDG, Tobi Lutke a admis qu’il avait mal évalué la croissance du commerce électronique.
Deux jours plus tard, elle a décidé de traiter la coupe comme une opportunité. Elle a lancé sa propre entreprise de technologie, Mave, une application de planification de voyage qu’elle rêvait depuis longtemps de créer.
« Je me suis dit : ‘Je vais commencer à courir et ensuite je ne regarderai pas en arrière' », a déclaré Alexandrova.
« Les licenciements appartenaient au passé et j’allais de l’avant. »
Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 17 novembre 2022.
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