Les jeunes travailleurs sont prêts à quitter leur emploi pour de meilleures prestations : enquête
Près des trois quarts des jeunes Canadiens seraient prêts à quitter leur emploi actuel pour un emploi offrant de meilleurs avantages sociaux, selon un nouveau sondage de la Banque Royale du Canada.
Le sondage de RBC révèle que 73 % des répondants âgés de 18 à 34 ans et 69 % des répondants âgés de 35 à 44 ans sont nettement plus susceptibles de quitter leur emploi actuel pour un autre offrant ce qu’ils considèrent comme de meilleurs avantages.
« Nous devons accorder une attention particulière à cette cohorte de jeunes, qui représente déjà une proportion importante de la main-d’œuvre et qui continue de croître », a déclaré Julie Gaudry, chef des avantages sociaux collectifs de RBC Assurances, dans un communiqué. « Les employeurs doivent s’assurer que le bon soutien est disponible pour cette jeune génération. »
Les caractéristiques que les répondants au sondage souhaitent le plus trouver dans leur régime d’avantages sociaux sont des soutiens pour la santé mentale (88 %), un compte de dépenses de santé (80 %) et des options pour ajouter une couverture supplémentaire (79 %). Selon l’enquête, plus de la moitié des jeunes répondants ont fait état de faibles niveaux de bien-être général (61 %) et d’un déclin de la santé mentale (58 %).
« Compte tenu de notre expérience collective depuis mars 2020, il n’est pas surprenant de voir une gamme d’inquiétudes et de facteurs de stress signalés par les travailleurs canadiens », a déclaré Mme Gaudry.
Les offres d’emploi ont grimpé à 957 500 au premier trimestre de 2022 ; le nombre trimestriel le plus élevé jamais enregistré. Selon une étude, 42 % des entreprises canadiennes signalent des pénuries de main-d’œuvre, les secteurs de l’alimentation et de l’hôtellerie étant les plus touchés.
RBC affirme qu’il y a maintenant environ 70 % plus d’offres d’emploi et 6 % moins de travailleurs disponibles qu’avant la pandémie au Canada, ce qui crée un » marché d’acheteurs » pour les demandeurs d’emploi.
Réalisé par Ipsos pour le compte de RBC Assurances, le sondage en ligne auprès de 1 001 travailleurs canadiens a également révélé que les répondants bénéficiant d’avantages sociaux offerts par l’employeur ont systématiquement fait état d’une plus grande satisfaction au travail, d’un plus grand bien-être, d’une meilleure santé physique et mentale et d’une meilleure santé financière que ceux qui n’en bénéficient pas.
« Les répercussions du resserrement du marché du travail ont fait en sorte que les avantages sociaux flexibles et adaptés offerts par l’employeur sont désirés par de nombreuses personnes – et constituent clairement un attrait, particulièrement pour les jeunes générations « , a expliqué Mme Gaudry. « Avec une concurrence accrue pour attirer les talents, il est essentiel que les organisations développent ou affinent les régimes d’avantages sociaux comme un élément clé de leur offre. »