Les employeurs canadiens, qui ont besoin d’aide, évitent les mandats de vaccination
Le marché du travail canadien étant tendu, de nombreuses entreprises sont obligées de proposer des tests COVID-19 réguliers plutôt que des mandats de vaccination, tandis que d’autres reviennent sur les exigences d’inoculation annoncées précédemment, alors même que les cas de la variante Omicron augmentent.
Le gouvernement du Premier ministre Justin Trudeau a adopté l’une des politiques d’inoculation les plus strictes au monde pour les fonctionnaires et a déjà mis plus de 1 000 travailleurs en congé sans solde, avec des milliers d’autres en danger.
Les compagnies aériennes, les forces de police, les commissions scolaires et même les cinq grandes banques canadiennes se sont également engagées à appliquer des politiques strictes de vaccination obligatoire. Mais la mise en œuvre de ces politiques s’est avérée plus difficile, notamment parce que les employeurs sont confrontés à des pénuries de personnel et que les travailleurs demandent des exemptions.
Les données officielles montrent que les offres d’emploi au Canada ont doublé depuis le début de l’année, et les mandats de vaccination peuvent rendre ces emplois plus difficiles à pourvoir, ce qui pourrait exercer une pression à la hausse sur les salaires. Cela pourrait alimenter l’inflation, qui atteint déjà son plus haut niveau depuis près de deux décennies.
« Il est déjà difficile de trouver du personnel, sans parler de l’introduction d’un mandat de vaccination. Vous élimineriez potentiellement 20 % de plus » des travailleurs potentiels, a déclaré Dan Kelly, directeur général de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante.
L’emploi de personnes non vaccinées comporte des écueils. Les entreprises courent un risque plus élevé d’épidémies de COVID-19 et de nombreux employés vaccinés ne sont pas à l’aise pour travailler avec ceux qui n’ont pas été vaccinés, ont déclaré des groupes industriels et des experts en marketing.
Chez Luda Foods, un fabricant de soupes et de sauces basé à Montréal, le président Robert Eiser a déclaré qu’il y avait 14 postes vacants, qu’il n’y avait pas de mandat de vaccination et qu’il n’était pas prévu de limiter les nouvelles embauches aux personnes vaccinées.
« Je ne sais pas si je veux réduire le bassin (de main-d’œuvre), qui est déjà assez faible », a déclaré Eiser. « Nous devons attirer des gens pour répondre à la demande. Si nous ne le faisons pas, nos concurrents le feront. »
Les données publiées vendredi confirment l’étroitesse du marché du travail canadien, avec la création d’un nombre considérable de 153 700 emplois en novembre. Elles ont également montré une inadéquation croissante entre les travailleurs disponibles et les emplois non pourvus. Et les offres d’emploi sont bien supérieures aux niveaux d’avant la pandémie.
RETOUR EN ARRIÈRE
Le Québec a fait marche arrière sur le mandat de vaccination des travailleurs de la santé le mois dernier, affirmant qu’il ne pouvait pas se permettre de perdre des milliers d’employés non vaccinés. L’Ontario, qui envisageait également un tel mandat, a déclaré qu’il n’irait pas de l’avant.
TD Bank et Bank of Montreal ont toutes deux assoupli leur politique en matière de vaccination afin de permettre un test régulier pour les travailleurs qui ont manqué la date limite de vaccination du 31 octobre.
Au Canada, 86 % des adultes sont complètement vaccinés, mais ce chiffre tombe à moins de 80 % chez les 18-40 ans. Au moins 15 cas de la nouvelle variante Omicron ont été signalés au Canada la semaine dernière.
John Cappelli, vice-président des services gérés sur site au Canada pour la société de recrutement international Adecco, a déclaré que la moitié de ses clients rendaient les vaccins obligatoires, tandis que l’autre moitié autorisait des tests réguliers pour les personnes non vaccinées.
Mais il s’attend à ce que la variante Omicron incite davantage de lieux de travail à se montrer stricts en matière de vaccination, même s’ils sont aux prises avec le marché du travail le plus tendu qu’il ait connu en 25 ans de carrière.
« Nous commençons maintenant à voir nos premiers cas sur le lieu de travail (COVID-19) depuis cinq mois », a-t-il déclaré.
Le nombre d’offres d’emploi canadiennes sur le site de recherche Indeed mentionnant les exigences en matière de vaccins a quadruplé depuis août.
Dans le secteur manufacturier, durement touché, où 77 % des entreprises déclarent que leur principale préoccupation est d’attirer et de retenir les travailleurs, les exigences en matière de vaccination sont plus rares.
Dennis Darby, PDG des Manufacturiers et Exportateurs du Canada, a déclaré que la plupart des usines du Canada ont fonctionné en toute sécurité tout au long de la pandémie. Bien que MEC encourage la vaccination, « certaines entreprises utilisent encore le test rapide si quelqu’un ne veut pas se faire vacciner », a-t-il ajouté.
Mais les entreprises risquent de voir leur réputation entachée si elles s’efforcent ouvertement d’exploiter les non-vaccinés comme réservoir de main-d’œuvre, a déclaré Wojtek Dabrowski, associé directeur chez Provident Communications.
Si vous dites : « Nous cherchons intentionnellement à embaucher des personnes non vaccinées », de nombreux clients considèrent que vous êtes anti-science et anti-sécurité », a déclaré M. Dabrowski.