« Aucun vaccin requis » est la dernière tactique pour attirer les travailleurs américains
Dans la recherche de travailleurs sur ce marché du travail tendu, les entreprises ont courtisé de nouvelles embauches avec la promesse de salaires plus élevés, de primes à la signature, de nombreuses vacances et de garde d’enfants.
Le dernier en date : « Aucun vaccin requis. »
Cette phrase de trois mots apparaît sur les offres d’emploi en ligne (parfois avec insistance en majuscules et accompagnée de points d’exclamation) alors que les entreprises cherchent à renverser le projet de décret du gouvernement fédéral sur les vaccins et à attirer des employés – notamment ceux d’un vivier de talents qui est été rebuté ou refusé par des employeurs qui exigent une vaccination contre la COVID-19.
En vertu de la série de règlements fédéraux, qui ont rencontré des défis juridiques qui pourraient retarder ou arrêter leur mise en œuvre, les entreprises privées de plus de 100 employés, certains travailleurs de la santé et sous-traitants fédéraux devront être entièrement vaccinés ou, dans certains cas, subir des tests réguliers pour le virus COVID-19.
Et bien que les raisons derrière les offres d’emploi « aucun vaccin requis » varient selon les entreprises – pour certains propriétaires, c’est philosophique ; pour d’autres, c’est le désespoir au milieu d’un marché du travail déséquilibré — plusieurs employeurs disent que cela fonctionne.
Lorsque Primal Life Organics a modifié ses offres d’emploi pour inclure la formulation « *AUCUN VACCIN REQUIS * », la société a constaté une augmentation des candidatures, passant de 30 ou 40 %, a déclaré la PDG Trina Felber, qui a fondé l’entreprise basée à Akron, dans l’Ohio. fabricant de produits de soins de la peau et dentaires naturels en 2009.
« C’est à ce moment-là que nous avons pu commencer à embaucher des personnes », a déclaré Felber, notant que l’entreprise avait recruté six nouveaux employés après avoir ajouté « aucun vaccin requis » à sa liste d’emplois.
Felber a déclaré qu’elle voyait une opportunité d’attirer des employés qui correspondraient bien à la culture de l’entreprise.
« Nous essayons de favoriser l’indépendance », a-t-elle déclaré. « Je pense qu’en tant que culture de mon entreprise, je ne veux pas que les gens soient embauchés en se faisant dire ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas faire personnellement. Je crois que le droit de choisir et la liberté de choix sont un besoin fondamental que chaque l’homme a. »
L’amendement « aucun vaccin requis » de Primal Life est venu avec une mise en garde que toute politique de l’entreprise liée au virus ou au vaccin pourrait être modifiée « si l’environnement, les mandats ou l’existence du virus [change]. »
Cependant, certains économistes et experts juridiques mettent en garde contre le fait qu’offrir cette incitation particulière est un pari considérable – et potentiellement mortel.
« Je soupçonne que ces employeurs sont probablement confrontés à des problèmes d’embauche et qu’ils mettent tout en œuvre pour essayer d’obtenir les travailleurs dont ils ont besoin », a déclaré AnnElizabeth Konkel, économiste au Indeed Hiring Lab. « C’est un pari à très court terme avec des conséquences à long terme. »
Sur le site d’offres d’emploi d’Indeed, les recherches « sans vaccin » ont commencé à reprendre en août, prenant de l’ampleur après que la Food and Drug Administration américaine a approuvé le premier vaccin COVID-19, selon Konkel.
Cependant, elle a noté que les offres d’emploi hors mandat représentent un pourcentage « incroyablement faible » des offres d’emploi d’Indeed aux États-Unis.
Au 5 novembre, moins de 0,01 % des offres d’emploi et environ 0,01 % des recherches aux États-Unis contenaient la phrase « aucun vaccin requis » ou certaines de ses itérations, selon les données les plus récentes d’Indeed. Pendant ce temps, 2,53 pour cent des offres d’emploi aux États-Unis sur Indeed mentionnaient la nécessité d’une vaccination.
Mardi, une recherche menée par CNN Business pour les listes « aucun vaccin requis » sur le site Web d’Indeed a renvoyé environ 230 résultats.
Cependant, les sites d’emploi traditionnels ne sont pas la seule avenue pour ce type d’annonces. JP Valadez, de NextGen Code Company à Lubbock, Texas, a lancé le site d’emploi en ligne NoVaxMandate.org en août. Depuis lors, le site a eu plus de 2,25 millions de visiteurs uniques et plus de 20 000 CV publiés, a déclaré Valadez. Au 12 novembre, le site comptait environ 500 inscriptions actives.
« Nous assistons également à une migration massive des entreprises vers les petites entreprises », a-t-il déclaré dans un e-mail à CNN Business. « Beaucoup dans le secteur de la santé abandonnent complètement leur cheminement de carrière au profit de quelque chose de complètement différent. Nous voyons des infirmières et des médecins postuler dans des agences de voyages, par exemple, et l’autre jour, nous avons vu un CV d’un analyste de données de la NASA qui était prêt à travailler comme plombier ou électricien à condition que l’employeur respecte ses valeurs et son autonomie corporelle. »
Des dizaines d’entreprises répertoriant les offres d’emploi « aucun vaccin requis » qui ont été contactées par CNN Business ont refusé les demandes d’entretien ou n’ont pas répondu aux appels et aux e-mails demandant des commentaires. Plusieurs, cependant, ont partagé leur point de vue.
Philip Dulock, propriétaire de Spanish Oak Assisted Living à Pflugerville, au Texas, a déclaré avoir remarqué une forte augmentation du nombre de candidatures après avoir inclus la phrase «AUCUN VACCIN REQUIS» dans le titre d’une offre d’emploi pour un infirmier auxiliaire certifié.
Cela a été une couple d’années difficiles à essayer d’embaucher du personnel qualifié, a-t-il déclaré. Après que certaines des plus grandes organisations de soins de santé de la région ont commencé à mettre en œuvre des mandats de vaccination, Dulock a déclaré qu’il pensait que la formulation pourrait aider certaines personnes à franchir la porte.
Considérant que la majorité du personnel et l’ensemble des résidents sont vaccinés, il a déclaré qu’il a l’impression que les risques sont plus faibles.
« En ce qui me concerne, si quelqu’un ne veut pas se faire vacciner, c’est son choix », a-t-il déclaré. « Nous sommes tous protégés par le vaccin. »
À Nampa, Idaho, Allegiant Supported Living, qui fournit des services de soins personnels aux adultes ayant des problèmes de développement, est entièrement financé par Medicaid, ce qui signifie que les salaires des employés sont à la merci de taux de remboursement lents à ajuster, a déclaré la propriétaire Jenny Fultz à CNN Business .
Sachant qu’Allegiant n’est pas en mesure d’augmenter facilement les salaires, Fultz a déclaré qu’elle avait essayé de tirer sur divers leviers – tels que des primes d’inscription et une tombola pour un voyage à Las Vegas – pour attirer des employés au détriment de l’entreprise. ligne de fond. Au cours des dernières semaines, Fultz a ajouté la phrase « aucun vaccin requis » dans les offres d’emploi en ligne à plusieurs endroits de la région.
« Je n’ai pas le luxe de réduire l’entonnoir des employés », a-t-elle déclaré. « Nous sommes placés dans une situation désespérée pour que les employés fournissent des services essentiels. »
Fultz a déclaré qu’elle prêtait une attention particulière aux directives fédérales et qu’elle ajusterait les exigences de son entreprise au besoin. Son entreprise est classée comme un service à domicile et communautaire Medicaid, qui est actuellement exempté de la règle finale provisoire des Centers for Medicare et Medicaid Services publiée plus tôt ce mois-ci qui exige des vaccinations COVID-19 pour certains organismes de soins de santé qui reçoivent un financement fédéral.
De manière générale, l’obligation de vaccins sur le lieu de travail est légale, car elle n’exige pas de vaccins, a déclaré Dorit Rubinstein Reiss, professeur de droit à l’Université de Californie Hastings College of Law. Cependant, ce dernier groupe court un risque plus élevé d’épidémies de COVID-19 et de demandes potentielles d’indemnisation des travailleurs s’ils peuvent montrer qu’ils ont été infectés au travail, a-t-elle déclaré.
Les règles de l’administration Biden sur les vaccins pour les employeurs privés devaient entrer en vigueur à partir du 4 janvier; cependant, une cour d’appel fédérale a bloqué le mandat.
Séparément, plusieurs États ont poursuivi l’administration au sujet de la règle des Centers for Medicare et Medicaid Services exigeant que les travailleurs de certains organismes de soins de santé soient vaccinés. Le procès allègue que l’exigence est illégale.
Si les mandats fédéraux sur les vaccins résistent aux défis juridiques, les entreprises de plus de 100 employés et les organisations de soins de santé pourraient être confrontées à des choix difficiles, a déclaré Reiss.
« Pour les soins de santé: ils peuvent, si les tribunaux n’interviennent pas, avoir à choisir entre accepter Medicare/Medicaid et autoriser les travailleurs non vaccinés », a-t-elle déclaré, ajoutant que ces employeurs pourraient également essayer d’être trop généreux en autorisant des exemptions à tout mandat de vaccin. cela pourrait entrer en vigueur.
Les mandats en matière de vaccins relèvent bien de la compétence du gouvernement et de la responsabilité de l’Occupational Safety and Health Administration de garantir aux employés un lieu de travail sûr et sain, a déclaré Stacey Lee, professeur agrégé de droit et d’éthique à la Johns Hopkins Carey Business School à Baltimore, Maryland. .
« Je pense que COVID coche ces cases », a-t-elle déclaré.
Les ordonnances fédérales de l’administration Biden, de l’OSHA et des Centers for Medicare & Medicaid Services aident à « soulager l’employeur de devoir être le » méchant « », a déclaré Lee.
Il existe de nombreux précédents historiques pour les mandats, a déclaré Lee, notant que la polarisation et la politisation du coronavirus ont rendu difficile leur mise en place maintenant.
« Ce qui a changé, c’est peut-être une nouvelle interprétation de la liberté individuelle, de la liberté individuelle et une vision de plus en plus divergente de ce dont la médecine ou la science ont besoin en réponse à la pandémie », a-t-elle déclaré.