Les travailleurs d’Amazon à New York votent pour se syndiquer
Les travailleurs d’Amazon à Staten Island, New York, ont voté vendredi pour se syndiquer, marquant le premier effort de syndicalisation américain réussi dans l’histoire du géant de la vente au détail et offrant une victoire inattendue à un groupe naissant qui a alimenté la campagne syndicale.
Les employés des entrepôts ont exprimé 2 654 votes en faveur d’un syndicat, donnant au jeune syndicat Amazon un soutien suffisant pour remporter une victoire. Selon le National Labor Relations Board, qui supervise le processus, 2 131 travailleurs ont rejeté la candidature du syndicat.
Les 67 bulletins contestés par Amazon ou l’ALU n’ont pas suffi à influencer le résultat. Environ 57 pour cent des plus de 8 300 travailleurs inscrits sur la liste électorale ont voté.
Les responsables fédéraux du travail ont déclaré que les résultats du décompte ne seront pas vérifiés tant qu’ils n’auront pas traité les objections que les deux parties pourraient déposer. Toute objection doit être déposée avant le 8 avril.
La victoire a été une bataille difficile pour le groupe indépendant, composé d’anciens et d’actuels travailleurs qui n’avaient pas le soutien officiel d’un syndicat établi et qui ont été dépassés par le géant de la vente au détail aux poches profondes. Malgré les obstacles, les organisateurs pensaient que leur approche de base était plus pertinente pour les travailleurs et pourrait les aider à surmonter là où les syndicats établis ont échoué dans le passé.
Tristan Dutchin, qui a commencé à travailler pour le détaillant en ligne il y a environ un an, espère que le nouveau syndicat améliorera les conditions de travail sur son lieu de travail.
« Je suis ravi que nous écrivions l’histoire », a déclaré Dutchin. « Nous sommes sur le point de syndiquer une entreprise de plusieurs milliards de milliards de dollars. Ce sera un moment fantastique pour les travailleurs d’être entourés d’un environnement de travail meilleur et plus sûr. »
Chris Smalls, un employé d’Amazon licencié qui dirigeait l’ALU dans son combat à Staten Island, a délimité vendredi le bâtiment du NLRB à Brooklyn avec d’autres organisateurs syndicaux, agitant les poings et sautant en scandant «ALU». Ils débouchèrent une bouteille de champagne.
Pendant ce temps, les travailleurs d’Amazon à Bessemer, en Alabama, semblent avoir rejeté une offre syndicale, mais les bulletins de vote contestés en suspens pourraient changer le résultat. Les votes étaient de 993 contre 875 contre le syndicat. Une audience pour examiner 416 bulletins de vote contestés devrait commencer dans les prochains jours.
Les campagnes syndicales interviennent à un moment de troubles sociaux généralisés dans de nombreuses entreprises. Les travailleurs de plus de 140 sites Starbucks à travers le pays, par exemple, ont demandé des élections syndicales et plusieurs d’entre eux ont déjà réussi.
John Logan, directeur des études sur le travail et l’emploi à l’Université d’État de San Francisco, a déclaré que les premiers décomptes des voix à New York étaient « choquants ». Le naissant Amazon Labour Union, qui mène la charge à Staten Island, n’a aucun soutien d’un syndicat établi et est alimenté par des employés d’entrepôt anciens et actuels.
« Je ne pense pas que beaucoup de gens pensaient que l’Amazon Labour Union avait beaucoup de chances de gagner », a déclaré Logan. « Et je pense que nous verrons probablement plus de ces (approches) aller de l’avant. »
Après une défaite écrasante l’année dernière à Bessemer, lorsqu’une majorité de travailleurs a voté contre la formation d’un syndicat, le syndicat du commerce de détail, de gros et des grands magasins a eu une seconde chance d’organiser une autre campagne lorsque le NLRB a ordonné une refonte après avoir déterminé qu’Amazon avait entaché le première élection.
Bien que le RWDSU soit actuellement à la traîne lors des dernières élections, Logan a déclaré que les premiers résultats étaient toujours remarquables car le syndicat a fait de bons efforts pour réduire sa marge par rapport à l’année dernière.
Amazon a fortement repoussé à l’approche des deux élections. Le géant de la vente au détail a tenu des réunions obligatoires, où les travailleurs ont été informés que les syndicats étaient une mauvaise idée. L’entreprise a également lancé un site Web antisyndical ciblant les travailleurs et placé des affiches en anglais et en espagnol dans l’usine de Staten Island les exhortant à rejeter le syndicat. À Bessemer, Amazon a apporté quelques modifications mais a conservé une boîte aux lettres controversée du service postal américain qui a joué un rôle clé dans la décision du NLRB d’invalider le vote de l’année dernière.
Dans un dossier publié jeudi, Amazon a révélé avoir dépensé environ 4,2 millions de dollars l’année dernière en consultants en main-d’œuvre, que les organisateurs affirment que le détaillant sollicite régulièrement pour persuader les travailleurs de ne pas se syndiquer. On ne sait pas combien il a dépensé pour ces services en 2022.
Les deux luttes syndicales ont été confrontées à des défis uniques. L’Alabama, par exemple, est un État de droit au travail qui interdit à une entreprise et à un syndicat de signer un contrat obligeant les travailleurs à payer des cotisations au syndicat qui les représente.
Le paysage syndical en Alabama est également très différent de celui de New York. L’année dernière, les syndiqués représentaient 22,2% des salariés à New York, classés seulement derrière Hawaï, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. C’est plus du double de la moyenne nationale de 10,3 %. En Alabama, c’est 5,9 %.
La main-d’œuvre majoritairement noire de l’installation d’Amazon, qui a ouvert ses portes en 2020, reflète la population Bessemer de plus de 70% de résidents noirs, selon les dernières données du recensement américain.
Les travailleurs prosyndicaux disent vouloir de meilleures conditions de travail, des pauses plus longues et des salaires plus élevés. Les employés réguliers à temps plein de l’usine de Bessemer gagnent au moins 15,80 $ de l’heure, ce qui est supérieur aux 14,55 $ de l’heure estimés en moyenne dans la ville. Ce chiffre est basé sur une analyse du revenu médian annuel des ménages du US Census Bureau pour Bessemer de 30 284 $, qui pourrait inclure plus d’un travailleur.
L’ALU a déclaré qu’elle n’avait pas de répartition démographique des employés d’entrepôt à Staten Island et Amazon a refusé de fournir les informations à l’Associated Press, citant le vote du syndicat. Les dossiers internes divulgués au New York Times à partir de 2019 ont montré que plus de 60% des associés horaires de l’établissement étaient noirs ou latinos, tandis que la plupart des managers étaient blancs ou asiatiques.
Les travailleurs d’Amazon y recherchent des pauses plus longues, des congés payés pour les employés blessés et un salaire horaire de 30 dollars américains, contre un minimum d’un peu plus de 18 dollars de l’heure offert par l’entreprise. Le salaire moyen estimé pour l’arrondissement est de 41 $ de l’heure, selon une analyse similaire du US Census Bureau du revenu médian des ménages de 85 381 $ de Staten Island.
Un porte-parole d’Amazon a déclaré que l’entreprise investit dans les salaires et les avantages sociaux, tels que les soins de santé, les plans 401 (k) et un programme de frais de scolarité prépayés pour aider à développer la carrière des travailleurs.
« En tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés », a déclaré le porte-parole dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Notre objectif reste de travailler directement avec notre équipe pour continuer à faire d’Amazon un excellent lieu de travail. »
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Les rédacteurs de l’Associated Press Tali Arbel et Bobby Caina Calvan à New York ont contribué à ce rapport.