Amazon et le syndicat s’affrontent lors d’une élection revanche à New York
Une deuxième victoire sur le plan de la main-d’œuvre pourrait donner aux travailleurs d’autres installations d’Amazon – et d’autres entreprises – la motivation dont ils ont besoin pour lancer des efforts similaires. Cela pourrait également cimenter le pouvoir et l’influence du Syndicat des travailleurs d’Amazon, le groupe de base d’anciens et d’actuels travailleurs qui a remporté la victoire historique du mois dernier.
Mais une perte syndicale pourrait étouffer une partie de la célébration du travail et soulever des questions quant à savoir si la première victoire n’était qu’un coup de chance.
Les résultats de l’élection devraient être annoncés tôt lundi soir par le Conseil national des relations du travail, qui supervise le processus. En attendant, l’agence doit encore décider de certifier ou non le premier gain, ce qui a été contesté par Amazon.
Il y a beaucoup moins de travailleurs éligibles pour voter lors de cette dernière élection par rapport au mois dernier – environ 1 500 contre 8 300 dans l’usine voisine de Staten Island. Il y a aussi moins d’organisateurs – environ 10 contre environ 30.
« C’est un combat beaucoup plus personnel et agressif ici », a déclaré Connor Spence, un employé d’Amazon qui travaille en tant que vice-président des adhésions du syndicat.
Spence a déclaré qu’il y avait plus de soutien pour les efforts d’organisation plus tôt cette année lorsque l’ALU a déposé une demande d’élection. Mais cela a été rapidement éclipsé par la plus grande installation de l’autre côté de la rue, où les organisateurs dirigeaient davantage leur énergie.
Pendant ce temps, Amazon a continué à organiser des réunions obligatoires pour persuader ses travailleurs de rejeter l’effort syndical, en publiant des dépliants antisyndicaux et en lançant un site Web exhortant les travailleurs à «voter NON».
La porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré dans un communiqué que c’est aux employés de décider s’ils veulent ou non adhérer à un syndicat. Mais « en tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés », a déclaré Nantel. « Notre objectif reste de travailler directement avec notre équipe pour continuer à faire d’Amazon un excellent lieu de travail. »
Les experts disent que le syndicat décousu est désavantagé par le faible nombre d’organisateurs, mais cela pourrait ne pas causer de problèmes puisque la légitimité de l’ALU a été renforcée par la victoire inattendue du mois dernier. Il a également obtenu le soutien de hauts dirigeants syndicaux et de législateurs progressistes de premier plan. Lors d’un rassemblement organisé à l’extérieur de l’entrepôt un jour avant le début du vote la semaine dernière, le sénateur américain Bernie Sanders et la représentante Alexandria Ocasio-Cortez ont exprimé leur soutien aux organisateurs à la tête de la campagne syndicale.
« Il s’agit certainement d’ALU, mais il s’agit aussi du désir plus large de s’organiser en ce moment », a déclaré Sara Nelson, présidente de l’Association of Flight Attendants, qui a également assisté au rassemblement. « Et nous devons courir aussi vite que possible dans cet environnement pour organiser des millions de personnes si nous voulons changer la structure du pouvoir dans ce pays et donner aux travailleurs une chance équitable. »
Après leur première victoire à Staten Island, les organisateurs d’ALU ont réorienté leur attention vers le plus petit entrepôt et ont réitéré leur vision aux travailleurs : des pauses plus longues, une meilleure protection de l’emploi et un salaire horaire plus élevé de 30 USD, en hausse par rapport au minimum d’un peu plus de 18 USD actuellement offert. sur Staten Island.
Spence a déclaré qu’ils avaient également adapté leur argumentaire aux travailleurs à temps partiel, dont l’établissement dépend fortement et qui attendaient leurs demandes de transfert vers un travail à temps plein dans l’entreprise. Au moment où les votes ont été exprimés, il pensait que le syndicat avait retrouvé son élan.
« Nous avons dû le récupérer », a-t-il déclaré.
Même avec une victoire à son actif, les progrès ont été lents pour l’ALU. Le mois dernier, Amazon a déposé des objections contre le succès de la campagne syndicale, arguant dans un dossier auprès du NLRB que le vote avait été entaché par les organisateurs et par le bureau régional du conseil à Brooklyn qui a supervisé l’élection. L’entreprise dit qu’elle veut une nouvelle élection, mais les experts pro-syndicaux pensent qu’il s’agit d’un effort pour retarder les négociations contractuelles et potentiellement émousser une partie de l’élan de syndicalisation.
Malgré les revers, l’ALU a réalisé des progrès par d’autres moyens, mettant en lumière les tactiques antisyndicales d’Amazon et soulignant les inquiétudes concernant ses conditions de travail. Cela a à son tour rallié d’autres à l’action.
Mardi, Sanders a envoyé une lettre au président Joe Biden lui demandant de signer un décret exécutif qui met fin aux contrats d’Amazon avec le gouvernement jusqu’à ce que le détaillant arrête ce que Sanders appelle son « activité antisyndicale illégale ». Les organisateurs pensent qu’une telle décision remplirait la promesse de campagne du président de « s’assurer que les contrats fédéraux n’aillent qu’aux employeurs qui signent des accords de neutralité s’engageant à ne pas mener de campagnes antisyndicales ».
À New York, deux législateurs de l’État ont présenté un projet de loi visant à réglementer les quotas de productivité des entrepôts, visant à réduire les accidents du travail dans les installations exploitées par Amazon et d’autres sociétés. Les parrains du projet de loi ont déclaré qu’ils étaient motivés par les négociations contractuelles imminentes d’ALU avec l’entreprise, qui a été critiquée pour ses taux élevés de blessures dans les entrepôts.
Par ailleurs, l’ALU, ainsi que la Fédération américaine des enseignants et les enseignants unis de l’État de New York, demandent au procureur général de New York, Letitia James, d’enquêter sur l’éligibilité d’Amazon aux crédits d’impôt dans le cadre d’un programme d’État conçu pour attirer des entreprises à New York. Dans une lettre envoyée à James, Seth Goldstein, un avocat du syndicat qui offre une aide juridique gratuite à l’ALU, affirme qu’Amazon a commis des « pratiques de travail déloyales flagrantes » au cours des campagnes syndicales qui ont violé les dispositions du programme relatives à la protection des travailleurs. Un porte-parole d’Amazon a refusé de commenter.
De retour à Staten Island, certains travailleurs de l’entrepôt ont voté contre la syndicalisation, affirmant qu’ils se sentaient déjà pris en charge par l’entreprise et préféraient attendre de voir comment se déroulent les négociations contractuelles dans l’autre établissement avant de se joindre à l’effort syndical. Il y a aussi des doutes que l’ALU puisse accomplir ce qu’elle se propose de faire.
Alexander Campbell, un employé d’entrepôt de 25 ans, a voté contre le syndicat, affirmant qu’il avait lu certaines choses en ligne qui l’avaient convaincu que son salaire pourrait baisser si l’entrepôt se syndiquait.
Mais d’autres apportent leur soutien. Michael Aguilar, un employé d’entrepôt à temps partiel devenu organisateur ALU, a déclaré qu’il avait déposé une demande auprès d’Amazon il y a environ deux mois pour passer à un travail à temps plein. Il dit que cette demande n’a pas été acceptée, mais que l’entreprise continue d’embaucher de nouvelles personnes. Lorsque l’un des organisateurs l’a invité à un appel de syndicalisation, il a assisté et a finalement décidé de se joindre à la campagne syndicale.
« Tout ce pour quoi ils se battaient correspondait à tout ce que j’ai vécu », a-t-il déclaré. « Une fois que j’ai découvert cela, j’ai sauté à bord. »