Alaska Airlines lance une politique d’uniformes non sexistes pour les hôtesses de l’air et le reste du personnel.
Alaska Airlines a annoncé qu’elle avait lancé de nouvelles directives en matière d’uniformes non sexistes pour les agents de bord.
« Nous avons mis à jour nos directives en matière d’uniformes, à compter d’aujourd’hui, pour offrir plus de liberté et de flexibilité dans l’expression individuelle et de genre », a déclaré la compagnie aérienne dans un communiqué lundi.
La compagnie aérienne a déclaré qu’elle allait également collaborer avec le designer de Seattle, Luly Yang, pour développer des uniformes non sexistes pour les employés de première ligne, tels que les agents de bord, les agents du service clientèle et les employés des salons en uniforme.
Cette annonce fait suite à l’allégation faite en 2021 par un employé d’Alaska Airlines selon laquelle la politique de la compagnie en matière d’uniformes était discriminatoire à l’égard des employés dont l’expression du genre ne correspond pas aux codes vestimentaires masculins et féminins, en particulier les employés non binaires – ceux dont l’identité de genre ne correspond pas à la définition binaire « homme » ou « femme ».
La politique précédente exigeait que les agents de bord portent des uniformes « masculins » ou « féminins ». La compagnie aérienne réglementait également d’autres aspects de la tenue vestimentaire, comme la coiffure, le maquillage et les bijoux, en fonction du sexe présumé des travailleurs.
L’American Civil Liberties Union a déclaré à l’époque dans une lettre que la politique d’Alaska en matière d’uniformes violait la loi de Washington contre la discrimination, qui interdit la discrimination fondée sur le « sexe » ou « l’identité de genre, l’image de soi, l’apparence, le comportement ou l’expression. »
« Je ne veux pas être forcé de porter un uniforme binaire qui m’exclut et me conduit à être mal classé au travail », a déclaré Justin Wetherell, un agent de bord d’Alaska Airlines et instructeur d’agents de bord basé à Seattle, dans une déclaration de l’ACLU à l’époque.
La compagnie aérienne a répondu à l’époque en disant que les agents de bord depuis 2020 avaient la liberté de commander « n’importe quel style de pantalon ou de parka et ont pu sélectionner le kit d’uniforme de leur choix, indépendamment de leur identité de genre. »
La dernière mise à jour de la politique en matière d’uniformes permettra une plus grande flexibilité dans l’expression personnelle des agents de bord de tous les genres, a déclaré Alaska Airline. Tous les agents de bord seront autorisés à porter du vernis à ongles, du maquillage, deux boucles d’oreille par oreille et un piercing au nez.
« Nous avons également mis à jour nos politiques de toilettage afin d’autoriser les tatouages dans un plus grand nombre d’endroits, plus d’options de coiffure et nous ajustons les noms de nos kits d’uniformes pour qu’ils soient axés sur l’ajustement plutôt que sur l’identification du genre « , a déclaré la compagnie aérienne.
La compagnie a également créé des épingles à pronoms personnels que les employés peuvent choisir de porter avec leurs uniformes.
« Nous voulons tous avoir l’air professionnel, et nous voulons tous être nous-mêmes en même temps », a déclaré Monique « Mo », une hôtesse de l’air basée à San Diego, en Californie, dans le communiqué de presse d’Alaska Airlines. « Votre genre ne devrait pas définir ce que vous portez ou votre apparence ».