Avec le début des réunions sur la révision de l’assurance-emploi, les entreprises cherchent à repenser le congé parental
L’un des plus grands groupes d’entreprises du pays estime que la révision en profondeur du système d’assurance-emploi devrait envisager la possibilité de faire des prestations parentales un programme distinct.
C’est une idée qui a déjà été lancée, celle de séparer les prestations spéciales pour les nouveaux parents du système d’assurance-emploi, étant donné la croissance de la demande pour ces congés.
Leah Nord, directrice principale des stratégies de la main-d’œuvre à la Chambre de commerce du Canada, dit que l’idée a été soulevée à nouveau par les entreprises lors de récentes réunions sur l’avenir de l’AE, comme une pièce d’un plus grand casse-tête pour moderniser le système vieux de plusieurs décennies.
Les libéraux ont promis de dévoiler une feuille de route pour le renouvellement de l’AE d’ici septembre, et la ministre de l’Emploi Carla Qualtrough devait commencer à organiser des tables rondes régionales sur l’avenir du programme.
Dans un tweet, Mme Qualtrough déclare que les réunions s’appuient sur les consultations de l’automne dernier avec les groupes d’employeurs et de travailleurs sur la façon de mieux soutenir les travailleurs indépendants et saisonniers dans le système.
Le message organisant les réunions soulignait également la nécessité d’améliorer le soutien aux travailleurs lors d’événements de la vie tels que la naissance d’un enfant ou une adoption.
Ce rapport de la Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 11 janvier 2022.