Les demandes d’indemnités de licenciement liées à l’obligation de se faire vacciner pourraient devenir plus fortes avec la levée des restrictions : un avocat
Les provinces étant de plus en plus nombreuses à lever leurs restrictions en matière de pandémie, y compris les obligations en matière de vaccination, les arguments juridiques en faveur de l’indemnisation des employés licenciés en raison des politiques de vaccination pourraient se renforcer, selon un avocat.
Alex Lucifero, un avocat spécialisé en droit du travail basé à Ottawa au sein du cabinet Samfiru Tumarkin LLP, a déclaré que lorsqu’il s’agit de réintégrer des employés en congé sans solde, certains peuvent être rappelés tandis que d’autres, en particulier ceux qui ne sont pas syndiqués, n’ont pas beaucoup de chances de retourner au travail.
« Le seul recours de ces employés serait une indemnité de licenciement », a-t-il déclaré.
Au fur et à mesure que les provinces continuent d’assouplir les restrictions et d’assouplir les mandats, il pense que l’argument en faveur de l’indemnité de licenciement deviendra plus fort.
« Ce que cela signifie, c’est que ces employeurs ont pris un certain risque et assumé une certaine responsabilité lorsqu’ils ont laissé partir ces employés », a-t-il dit. « Ils auraient dû s’attendre à devoir une indemnité de licenciement à ces employés ».
Samfiru Tumarkin a déclaré avoir reçu des milliers de questions ces derniers mois sur les mandats de vaccination, alors que de nombreuses personnes ont été licenciées ou mises en congé sans solde pour ne pas avoir été vaccinées contre le COVID-19.
L’entreprise a déclaré que les plaintes pour licenciement abusif, en ce qui concerne les mandats de vaccination, seraient probablement en faveur de l’employé étant donné les précédents juridiques actuels.
La manière dont ces demandes seront présentées dépendra du fait que l’employé soit syndiqué ou non. Si les employés syndiqués déposent un grief par l’intermédiaire de leur syndicat, les employés non syndiqués s’adressent généralement aux tribunaux.
Bien qu’un employeur ait le droit de licencier quelqu’un, il a précisé que c’est le cas tant que l’employé est correctement rémunéré, ce qui peut dépendre de facteurs tels que l’âge, les années de service et le poste. Un employé peut potentiellement recevoir jusqu’à 24 mois d’indemnité de départ, en fonction de ses années de service.
Mais M. Lucifero a déclaré que les indemnités de départ sont souvent inférieures à ce qui est dû à l’employé.
Bien qu’un certain nombre de décisions mitigées aient été rendues par l’arbitrage du travail, M. Lucifero a déclaré qu’il est trop tôt pour dire comment la situation évoluera devant les tribunaux.
« Je pense que les principes juridiques sont solides dans le sens où ces employés finiront par obtenir une indemnité de licenciement, car c’est bien de cela qu’il s’agit dans une plainte pour licenciement abusif », a-t-il déclaré.
« Il s’agit simplement de verser le montant correct de l’indemnité de licenciement à ces employés. Ces affaires suivent leur cours dans le système judiciaire et il faudra probablement attendre plusieurs mois avant qu’une décision ne soit rendue. »