OTTAWA — Le nouveau chef d’état-major de la défense du Canada affirme qu’il garde un œil sur une poignée de situations internationales dangereuses qui pourraient nécessiter la participation ou l’intervention des Forces armées canadiennes, et promet une série de nouvelles initiatives visant à améliorer la culture militaire dans les semaines à venir.

« Nous surveillons de près ce qui se passe en Ukraine avec le renforcement de la Russie, nous surveillons de très près ce qui se passe en Éthiopie. Nous surveillons de très près ce qui se passe au Liban. Nous surveillons de près ce qui se passe dans la mer de Chine méridionale et dans la région Asie-Pacifique », a-t-il déclaré lors d’une interview accordée à l’émission Question Period de CTV diffusée dimanche.

Au cours de la semaine dernière, le gouvernement fédéral a fait part de ses inquiétudes quant au rassemblement des forces russes à la frontière et a demandé aux Canadiens présents en Éthiopie de « quitter immédiatement le pays » en raison d’une « détérioration rapide de la situation sécuritaire ».

« Les points chauds ne manquent pas dans le monde… C’est de plus en plus dangereux », a déclaré le général Eyre.

Eyre a officiellement pris ses fonctions jeudi après avoir occupé le poste de chef de la défense « par intérim » pendant près d’un an.

D’AUTRES INITIATIVES DE CHANGEMENT DE CULTURE À VENIR

L’une des principales missions qui lui a été confiée est de superviser le changement de culture nécessaire au sein des Forces armées canadiennes, après une année qui a vu l’ouverture d’une série d’enquêtes sur l’inconduite sexuelle de certains des membres les plus haut placés.

La porte tournante des officiers supérieurs qui démissionnent ou se retirent a suscité des critiques non seulement à l’égard de la direction des Forces armées, mais aussi du gouvernement fédéral qui n’a pas pris de mesures pour protéger les victimes.

« Je serai le premier à admettre qu’au cours des neuf derniers mois, j’ai fait quelques faux pas. Et, j’ai eu une courbe d’apprentissage énorme. Mais je vous le dis, l’une des choses que j’ai apprises est la transparence et le fait de parler des mesures que nous allons prendre et de la consultation, et d’utiliser cela comme un véhicule pour dissiper la perception d’un club de vieux garçons. Cela ne se fera pas du jour au lendemain », a déclaré M. Eyre.

Eyre a prépositionné que dans « les prochaines semaines » une série de nouvelles initiatives visant le changement de culture, la justice et la responsabilité, et le soutien aux survivants seront annoncées.

Il a cité comme exemples les changements dans la sélection et la formation des dirigeants, les « équipes d’intervention sur le climat », la rationalisation du système de signalement des plaintes et la mise en œuvre de la Charte des droits des victimes déjà adoptée.

Eyre a déclaré que c’est « l’action, et non les mots », qui montrera à quel point il est sérieux à propos de la réforme, et en s’appuyant sur cela, il veut donner la priorité à « l’inclusion » dans le recrutement de nouveaux membres.

« Le visage du Canada est en train de changer, le talent réside dans des parties différentes de la société canadienne par rapport à ce qu’il était traditionnellement dans le passé. Il est paradoxal de constater qu’à mesure que notre population nationale augmente, notre bassin de recrutement traditionnel se rétrécit. Donc, si nous voulons être en mesure d’attirer et de retenir les meilleurs talents de tous les segments de la société canadienne, nous devons embrasser cette valeur d’inclusion », a-t-il déclaré.

Avec des fichiers de Sarah Turnbull de CTV News.