Kellogg’s a conclu un accord de principe avec les 1 400 travailleurs de ses usines de céréales. Cet accord, s’il est approuvé, permettra d’obtenir des augmentations de 3 % et de mettre fin à une grève de près de deux mois.

L’accord de cinq ans conclu avec le syndicat international des travailleurs de la boulangerie, de la confiserie, du tabac et de la minoterie comprend également des ajustements du coût de la vie de la deuxième à la cinquième année du contrat et maintient les prestations de santé actuelles des travailleurs, a déclaré l’entreprise jeudi.

Les travailleurs de Kellogg qui sont en grève depuis le 5 octobre voteront sur le nouveau contrat dimanche. La société a déclaré qu’elle s’attend à ce que les résultats soient annoncés au début de la semaine prochaine.

Le nouvel accord couvre les travailleurs des quatre usines de céréales de Kellogg aux États-Unis, situées à Battle Creek, Michigan, Omaha, Nebraska, Lancaster, Pennsylvanie et Memphis, Tennessee. Elles fabriquent toutes les marques de céréales bien connues de la société, notamment les Frosted Flakes et les Rice Krispies.

L’accord de principe aborde également le système de salaires à deux niveaux qui constituait un point de friction pour le syndicat. Ce système, qui concerne jusqu’à 30 % de la main-d’œuvre des usines, offre aux travailleurs les plus récents des salaires et des avantages moindres. La société basée à Battle Creek a déclaré que l’accord permettra à tous les travailleurs ayant au moins quatre ans d’expérience d’accéder immédiatement au niveau de rémunération le plus élevé de l’héritage et que d’autres travailleurs pourront accéder à ce niveau au cours des dernières années du contrat.

Le président du syndicat, Anthony Shelton, a remercié tous les membres du comité de négociation dans une déclaration, mais il a ajouté que les travailleurs « auront le dernier mot sur le contrat. »

Devant l’usine Kellogg’s à Omaha, Eric Dwornicki a déclaré qu’il était encourageant de voir qu’un accord de principe avait été conclu, mais que les détails de l’accord détermineront s’il sera adopté.

« Nous voulons retourner au travail, mais nous ne voulons pas qu’on profite de nous », a déclaré Eric Dwornicki, 35 ans, qui travaille à l’usine depuis près de 10 ans.

Dan Luers, dont le père a travaillé à l’usine pendant 22 ans, a déclaré que l’accord était au moins un signe de progrès après neuf semaines de grève. M. Luers, 32 ans, travaille à l’usine de céréales d’Omaha depuis 10 ans.

Jerry Ellerman a célébré le 17e anniversaire de son entrée dans l’usine et son 50e anniversaire sur le piquet de grève à Omaha, mais il a déclaré que la grève ne prendra fin que si l’accord est bon.

« Je suis prêt à rester ici si l’accord n’est pas équitable », a déclaré M. Ellerman.

La société a adopté une ligne dure avec les travailleurs pendant la grève.

Le mois dernier, Kellogg’s s’est adressé au tribunal d’Omaha pour obtenir une ordonnance établissant des directives sur la façon dont les travailleurs doivent se comporter sur le piquet de grève, car l’entreprise a déclaré que les travailleurs en grève bloquaient les entrées de son usine de céréales et intimidaient les travailleurs de remplacement. Les responsables syndicaux ont nié tout comportement inapproprié.

La société a fait appel à des employés salariés et à des travailleurs extérieurs pour faire fonctionner ses usines pendant la grève, et elle a menacé la semaine dernière de commencer à embaucher des remplaçants permanents pour certains travailleurs en grève.

Mais le syndicat a réclamé des salaires plus élevés après que les employés aient travaillé de longues heures – plus de 80 heures par semaine – au cours des 18 derniers mois pour répondre à la demande pendant la pandémie de coronavirus. De plus, les travailleurs ont estimé que la pénurie de main-d’œuvre qui sévit actuellement dans tout le pays leur donnait un avantage dans les négociations.

Lors d’une autre grève récente, plus de 10 000 travailleurs de Deere ont obtenu des augmentations de 10 % et de meilleurs avantages avant de reprendre le travail le mois dernier.