De nombreuses entreprises canadiennes ont du mal à trouver du personnel
Les entreprises canadiennes peuvent à nouveau fonctionner à plein régime, mais beaucoup d’entre elles ont du mal à trouver du personnel pour servir leurs clients.
« Actuellement, nous ne sommes ouverts que cinq jours par semaine », a déclaré à actualitescanada Davinder Chaudhary, propriétaire du restaurant haut de gamme Aiana à Ottawa. « Nous plafonnons nos réservations car nous n’avons pas le personnel de service adéquat pour prendre soin de nos clients ».
Cela signifie qu’environ la moitié des tables restent vides en raison des problèmes de personnel : une nouvelle réalité économique pour de nombreux propriétaires d’entreprises canadiennes.
Selon une étude, 42 % des entreprises canadiennes signalent des pénuries de main-d’œuvre.
« Je ne pense pas qu’il y ait une industrie qui ne soit pas limitée par le manque de travailleurs », a déclaré Pedro Antunes, économiste en chef du Conference Board du Canada, à actualitescanada.
Le nombre de postes vacants a atteint 957 500 au premier trimestre de 2022, soit le chiffre trimestriel le plus élevé jamais enregistré. Les secteurs de l’alimentation et de l’hôtellerie ont été .
La Banque du Canada indique que les entreprises s’attendent à augmenter les salaires de 5,8 % en moyenne au cours de la prochaine année pour garder et attirer des employés.
Le restaurant Chaudhary’s, mais il offre aux travailleurs des avantages sociaux et la promesse d’un » salaire de subsistance « , que le Ontario Living Wage Network estime à 18,60 $/heure à Ottawa.
« Nous offrons des avantages sociaux qui comprennent des soins de santé, une assurance-vie, des régimes de retraite », a déclaré Chaudhary. « Donc, nous essayons d’offrir ce paquet complet aux membres de notre équipe ».
Sans eux, le restaurant de Chaudhary ne pourra pas fonctionner à plein régime et compenser les longs mois de lockdowns et de fermetures.