Chiffres de l’emploi aux États-Unis: les employeurs ont ignoré COVID-19 et ont intensifié leurs embauches
Les employeurs américains ont augmenté leurs embauches le mois dernier, créant 531 000 emplois solides, le plus depuis juillet et un signe que la reprise après la récession pandémique surmonte un ralentissement induit par le virus.
Le rapport de vendredi du département du Travail a également montré que le taux de chômage est tombé à 4,6% le mois dernier contre 4,8% en septembre. Il s’agit d’un niveau relativement bas, mais toujours bien supérieur au taux de chômage d’avant la pandémie de 3,5%. Et le rapport a montré que les gains d’emplois en août et septembre n’étaient pas aussi faibles qu’initialement annoncé. Le gouvernement a révisé son estimation de l’embauche pour ces deux mois de 235 000 emplois combinés.
Tout compte fait, les chiffres indiquent une économie qui se remet progressivement de la récession pandémique, avec des dépenses de consommation saines incitant les entreprises de presque tous les secteurs à ajouter des travailleurs. Bien que les effets de COVID-19 causent toujours de graves pénuries d’approvisionnement, accroissant l’inflation et excluant de nombreuses personnes de la population active, les employeurs réussissent progressivement à pourvoir des offres d’emploi presque record.
« C’est le genre de reprise que nous pouvons obtenir lorsque nous ne sommes pas mis à l’écart par une augmentation des cas de COVID », a déclaré Nick Bunker, directeur de la recherche économique sur le site Web de l’emploi Indeed. « La vitesse des gains d’emploi a parfois faibli cette année, mais la dynamique sous-jacente du marché du travail américain est assez claire. »
Le rapport sur l’emploi meilleur que prévu a été bien accueilli à Wall Street, où les investisseurs ont envoyé les actions plus loin dans un territoire record. Le Dow Jones Industrial Average a augmenté de plus de 200 points, soit environ 0,6%, en début d’après-midi. Les rendements du Trésor à court terme ont augmenté alors que certains investisseurs ont augmenté leurs attentes quant au moment où la Réserve fédérale commencera à augmenter les taux d’intérêt. Mais les rendements à plus long terme ont plongé dans un contexte d’attentes modérées d’inflation à long terme.
Selon la plupart des baromètres, la reprise économique semble bien engagée. Les sociétés de services dans des domaines tels que la vente au détail, la banque et l’entreposage ont signalé une forte augmentation de leurs ventes. Les ventes de maisons neuves et existantes ont bondi le mois dernier. Et la confiance des consommateurs a augmenté en octobre après trois baisses consécutives.
Dans le même temps, cependant, le pays reste 4,7 millions d’emplois en deçà du nombre qu’il avait avant que la pandémie n’aplatit l’économie en mars 2020. Les effets du virus découragent toujours certaines personnes de voyager, de faire du shopping, de manger au restaurant et de fréquenter des lieux de divertissement. . Les Américains les moins favorisés, dont beaucoup sont des femmes et des personnes de couleur, sont toujours en difficulté.
En octobre, la reprise des embauches a été répartie dans presque toutes les grandes industries, seuls les employeurs du gouvernement signalant une perte d’emploi, principalement dans l’éducation. Les entreprises de transport et d’entreposage ont créé 54 000 emplois. Le secteur des loisirs et de l’hôtellerie en difficulté, qui comprend les restaurants, les bars, les hôtels et les lieux de divertissement, a gagné 164 000. Les fabricants, malgré leurs difficultés avec les pénuries d’approvisionnement, en ont ajouté 60 000, le plus depuis juin 2020.
Et les employeurs, qui se faisaient concurrence pour pourvoir des postes à partir d’un bassin de candidats réduit, ont augmenté les salaires à un rythme soutenu : le salaire horaire moyen a bondi de 4,9% en octobre par rapport à l’année précédente, contre 4,6% le mois précédent. Même un gain aussi important, cependant, suit à peine le rythme des récentes flambées de l’inflation à la consommation.
Ces augmentations de prix constituent un vent contraire pour l’économie. Les coûts plus élevés de la nourriture, du mazout, des loyers et des meubles ont pesé sur des millions de familles. Les prix ont augmenté de 4,4% en septembre par rapport à 12 mois plus tôt, la plus forte augmentation de ce type en trois décennies.
Parmi les personnes qui reçoivent des augmentations de salaire, certains des plus grands bénéficiaires sont le nombre record de personnes qui ont quitté leur emploi pour en reprendre un. L’un d’eux est Christian Frink, qui a commencé à travailler comme analyste d’affaires dans un cabinet de conseil numérique. Dans son nouvel emploi, Frink, 27 ans, de Ferndale, Michigan, aide les entreprises clientes à déterminer les technologies dont elles ont besoin.
Plus tôt cette année, Frink a occupé un emploi en marketing mais l’a quitté car, comme beaucoup de gens pendant COVID, il se sentait épuisé. Il a ensuite travaillé pour Door Dash au printemps et en été pour gagner de l’argent et a cherché un nouveau travail. Même si les employeurs se plaignaient d’une pénurie de main-d’œuvre, plusieurs lui ont dit qu’ils n’embaucheraient personne sans diplôme universitaire. (Frink a fréquenté l’université mais n’a pas obtenu son diplôme.)
L’été dernier, Frink a suivi des cours de codage à Tech Elevator, un camp d’entraînement, puis a décroché son nouveau poste. Maintenant, il gagne 35% de plus que dans son emploi précédent et dit qu’il est « époustouflé » par le fait qu’il a déjà une couverture maladie et qu’il n’a pas à attendre des mois pour devenir éligible.
Les perspectives d’emploi s’améliorent même pour les personnes qui ont été au chômage pendant de longues périodes. Le nombre de chômeurs de longue durée – des personnes sans emploi depuis six mois ou plus – a fortement baissé ces derniers mois, passant de 4,2 millions en avril à 2,3 millions en octobre. C’est encore le double du total d’avant la récession. Mais c’est un signe encourageant car les employeurs sont généralement réticents à embaucher des personnes qui n’ont pas occupé d’emploi pendant une longue période.
Une note décevante dans le rapport de vendredi est que la main-d’œuvre – le nombre de personnes travaillant ou cherchant un emploi – était inchangée en octobre. Cela suggérait que la réouverture des écoles en septembre, le déclin du virus et l’expiration d’un supplément fédéral de chômage de 300 $ US par semaine n’avaient pas encore poussé de nombreuses personnes à quitter le marché du travail en grand nombre.
Le retour de nombreuses personnes sur le marché du travail après une récession est généralement un processus long. Il y a maintenant 7,4 millions de personnes officiellement sans emploi, soit seulement 1,7 million de plus qu’en février 2020, avant que la pandémie ne frappe l’économie. Pourtant, des millions d’autres qui ont perdu leur emploi pendant la récession ont renoncé à leur recherche d’emploi, et les employeurs pourraient devoir augmenter les salaires et les avantages sociaux pour les faire revenir, a déclaré Aaron Sojourner, économiste du travail à l’Université du Minnesota.
Même ainsi, certaines entreprises n’arrivent toujours pas à trouver suffisamment de travailleurs. De nombreux parents, en particulier les mères, ne sont pas retournés sur le marché du travail après avoir quitté leur emploi pendant la pandémie pour s’occuper d’enfants ou d’autres proches. Pourtant, il y avait des preuves d’un petit rebond le mois dernier : la proportion de femmes qui travaillaient ou cherchaient du travail a augmenté après deux mois de baisse.
Kourtni Graves de Detroit a été au travail et au chômage pendant la pandémie en raison de ses fonctions parentales. Elle a quitté un emploi d’assistante administrative il y a un an parce que sa garderie avait fermé et qu’elle devait s’occuper de ses jumelles de 5 ans.
Graves, 27 ans, recherchait un travail à domicile, mais de nombreux employeurs ne voulaient pas lui offrir la flexibilité dont elle avait besoin.
« Ils ne veulent pas que vous ayez à récupérer vos enfants à l’école », en particulier lors d’un entraînement, a-t-elle déclaré. « Pour moi en tant que mère, je ne peux pas faire ça. » Elle a dit que le père de ses enfants, qui travaille dans l’industrie automobile, aide financièrement.
Mais avec les filles maintenant à la maternelle, Graves a élargi sa recherche d’emploi et a accepté cette semaine un emploi dans un magasin de vêtements. Elle se sent surqualifiée, compte tenu de ses sept années passées à des postes administratifs. Mais est heureux de travailler.
« Ils paient assez bien pour la vente au détail », a-t-elle déclaré. « Ce fut définitivement une lutte et un voyage. »