Amazon licencie 2 syndicalistes liés à la première victoire syndicale aux États-Unis
Amazon a licencié deux employés liés au syndicat de base qui a mené le premier effort de syndicalisation réussi aux États-Unis dans l’histoire du géant de la vente au détail.
La société a confirmé mardi avoir licencié Michal, ou « Mat », Cusick et Tristan Dutchin du syndicat Amazon Labour Union à Staten Island, New York. Mais elle affirme que les « affaires n’ont aucun lien entre elles et n’ont aucun rapport avec le fait que ces personnes soutiennent une cause ou un groupe particulier ».
Cusick, qui travaillait dans un entrepôt Amazon voisin de celui qui a voté pour la syndicalisation le mois dernier, a déclaré avoir été licencié en raison d’un congé lié au COVID. Il a déclaré avoir été informé par un agent du centre de ressources pour les employés de la société qu’il était autorisé à partir en congé jusqu’au 29 avril, mais qu’il a ensuite été licencié parce que la période de congé ne s’étendait que jusqu’au 26 avril.
« Ils disent maintenant après coup, après m’avoir licencié, que le congé COVID ne s’étendait en fait que jusqu’au 26 », a déclaré Cusick, un organisateur qui travaille comme responsable de la communication du syndicat. « Cette divergence est la raison pour laquelle ils m’ont licencié ».
Cusick a déclaré avoir été exclu du système interne des employés d’Amazon le 2 mai sans aucun préavis. Le jour suivant, il a dit avoir appelé le centre de ressources des employés et avoir été informé de son licenciement.
Dans une lettre envoyée le 4 mai, la société a dit à Cusick qu’il avait été licencié pour « démission volontaire due à un abandon de poste ». Le porte-parole d’Amazon, Kelly Nantel, a déclaré mardi dans un communiqué que Cusick ne s’était « pas présenté au travail depuis la fin d’un congé approuvé fin avril, malgré le fait que notre équipe lui ait tendu la main et ait même prolongé son congé. »
« Bien que nous ne discutions normalement pas des questions de personnel, nous pensons qu’il est important de clarifier certaines informations erronées », a déclaré M. Nantel.
Lundi, Cusick avait déclaré à l’AP que son licenciement pourrait être une décision arbitraire du système automatisé des ressources humaines d’Amazon, qui a fait l’objet d’un examen minutieux dans le passé. « S’ils n’annulent pas ce qui est une erreur judiciaire assez évidente, je présume qu’ils ne le font pas parce qu’ils savent que je suis un organisateur d’Amazon », a-t-il déclaré.
Nantel a déclaré que Dutchin, un autre organisateur qui travaillait sur le site qui a voté pour la syndicalisation, a été licencié parce qu’il n’a pas atteint les objectifs de productivité. Elle a déclaré que Dutchin « avait reçu cinq avertissements depuis l’été dernier pour des problèmes de performance et qu’il se situait constamment dans les 3 % inférieurs par rapport à ses pairs, bien qu’on lui ait proposé une formation supplémentaire ».
« Nous travaillons dur pour répondre aux besoins de notre équipe, mais comme tout employeur, nous demandons à nos employés de répondre à certaines attentes minimales et prenons les mesures appropriées lorsqu’ils ne sont pas en mesure de le faire », a déclaré Mme Nantel.
Dutchin n’a pas répondu à une demande de commentaire.