Une étude interne de la LNH révèle que sa main-d’œuvre est à 84% blanche
La LNH a réalisé pour la première fois une étude démographique interne de son personnel et des 32 équipes, et les résultats montrent que le hockey a beaucoup de travail à faire pour accroître la diversité à tous les niveaux.
Le rapport publié mardi a révélé que 83,6% de la main-d’œuvre de la LNH est blanche et que les hommes représentent près de 62% du total, sur la base des 4200 personnes qui ont participé à un sondage volontaire et anonyme (environ 67% de tous les employés) .
Cela reflète presque la situation sur la glace, où plus de 90 % des joueurs et presque tous les entraîneurs et officiels sont blancs.
« Le but d’une étude sur la main-d’œuvre est de fournir une base de référence : une base de référence factuelle afin que vous puissiez commencer à développer des stratégies très intentionnelles et spécifiques autour de l’endroit où vous devez embaucher, de la manière dont vous devez embaucher, de la manière dont vous devez vous améliorer. votre marque », a déclaré Kim Davis, vice-présidente exécutive de l’impact social, de la croissance et des affaires législatives de la LNH. « C’est un bon début, mais il y a du chemin à faire. »
L’une des prochaines étapes consiste à transformer les données en un bulletin de notes sur la race et le sexe produit par l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport de l’Université de Floride centrale, qui évalue depuis des années les ligues sportives sur les pratiques d’embauche.
Dans le rapport de 24 pages, qui a été présenté au conseil des gouverneurs de la ligue et distribué à plusieurs comités internes, le commissaire Gary Bettman a déclaré que les données façonneront les politiques « qui produiront les plus grands impacts dans les années à venir ».
Les résultats ne sont pas surprenants pour un sport qui, pour de nombreuses raisons, socio-économiques, géographiques et autres, est resté majoritairement blanc. Alors que la LNH a fait des efforts pour renforcer les efforts de diversité, du hockey pour les jeunes au front office, le changement a été lent.
Davis a déclaré que ce n’est pas aussi simple que de recruter des personnes de couleur pour travailler pour la LNH, que cela commence par améliorer la façon dont les communautés sous-représentées voient et ressentent le sport lui-même. La LNH, désireuse de diversifier sa base de fans, a défini sept plans d’action, allant de l’éducation et des initiatives communautaires au marketing et aux partenariats.
« Un certain nombre de ces étapes sont déjà en cours », a déclaré Davis. «Vous ne pouvez pas vous attendre à recruter des personnes (noires, autochtones et de couleur) pour travailler dans la ligue si vous n’avez pas en même temps votre code de conduite des fans de stade en cours afin que les gens aient l’impression que le sport est vraiment sérieux. développer la base de fans. Vous devez également vous assurer que vous tendez la main aux communautés dans une perspective de participation des jeunes, afin que tous ces efforts soient en cours.
Certains joueurs de la LNH se sont demandé pourquoi cela avait pris autant de temps. La ligue a embauché Davis en 2017 pour diriger les efforts de diversité et d’inclusion, qui ont repris en 2019 lorsque le joueur né au Nigeria, Akim Aliu, a révélé qu’un entraîneur avait utilisé un langage raciste à son égard une décennie plus tôt chez les mineurs. Cela a déclenché une conversation plus large et a conduit à la formation de plusieurs comités de ligue axés sur le sujet avant même le calcul racial à l’été 2020, lorsqu’une poignée de joueurs actuels et anciens des minorités ont fondé la Hockey Diversity Alliance.
L’un de ces membres, Matt Dumba, du Minnesota, a récemment déclaré qu’il voyait toujours du racisme dans le hockey, ajoutant qu’il en avait marre « du club des vieux garçons et d’eux qui dictent qui est et qui n’est pas le bienvenu ». Lui et Davis ont parlé la semaine dernière du sujet.
«Nous avons parlé (comment) il peut y avoir différentes façons de penser à ce travail, mais en fin de compte, nous sommes tous au service du même résultat et c’est de développer le sport et de s’assurer que les gens qui ressemblent lui et moi nous sentons à l’aise et bien accueillis dans le sport », a déclaré Davis, qui est noir. « Nous avons tous les deux convenu que c’était le but. »
Akim Aliu, qui, avec Dumba, sont membres de la Hockey Diversity Alliance, a repoussé le rapport de la LNH dans une longue réponse à l’Associated Press.
«Beaucoup de se féliciter. Rien de palpable. Beaucoup de mots sans grande substance. La moitié du rapport porte sur l’attraction de la communauté BIPOC et l’engagement des jeunes. C’est littéralement ce que nous faisons en tant que joueurs actuels et anciens de la ligue », a écrit Aliu, faisant référence au lancement par la HDA d’un programme pilote pour promouvoir le hockey dans les communautés mal desservies de Toronto ce printemps.
« Nous savons tous qu’il y a un problème majeur dans ce jeu, alors que la plupart d’entre nous disent qu’il y a des problèmes majeurs et qu’un changement massif est nécessaire », a ajouté Aliu. « Mais (quand) quelques-uns d’entre vous à l’intérieur disent que tout va bien, cela confond le grand public sur qui soutenir. Jusqu’à ce que nous réussissions tous et que nous progressions, aucun d’entre nous ne le sera. «
Aliu est un compagnon des ligues mineures qui a disputé sept matchs en carrière dans la LNH. Ses révélations dans une paire de publications sur les réseaux sociaux ont conduit les Flames de Calgary à renvoyer Bill Peters. Aliu a révélé que Peters lui avait adressé des insultes raciales alors qu’il jouait pour l’entraîneur chez les mineurs.
Le racisme se produit toujours à divers niveaux du hockey. Pas plus tard qu’en janvier, un joueur de ligue mineure a été suspendu pour 30 matchs pour avoir dirigé un geste raciste contre un joueur adverse qui est noir.
Bettman a écrit que la ligue est « engagée à considérer ces moments difficiles comme des opportunités de démontrer nos valeurs et de créer un avenir meilleur ».
Davis a reconnu que de tels incidents nuisent à la marque de la LNH même s’ils ne se produisent pas dans la ligue elle-même. Elle a dit qu’elle espérait également que les gens verraient des progrès, y compris des équipes embauchant neuf personnes de couleur pour des postes de suite C depuis la publication du rapport et San Jose embauchant Mike Grier en tant que premier directeur général noir de la ligue.
« Le changement peut être inconfortable », a-t-elle déclaré. « Il va y avoir des moments très, très inconfortables, mais nous devons avoir un plan d’action. Nous devons continuer à avancer dans cette direction. »
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AP Hockey Writer John Wawrow a contribué à ce rapport.