Un ancien employé de Jenny Craig Canada perd en faillite
Un ancien employé de Jenny Craig à Edmonton s’attend à perdre des dizaines de milliers de dollars en raison du dépôt de bilan de l’entreprise.
Lorsque la nouvelle a éclaté début mai du dépôt de bilan de Jenny Craig aux États-Unis, Claudia Miranda était un peu plus d’un mois après le début d’un congé sabbatique de six mois.
Des années plus tôt, elle s’était inscrite à un programme offert aux directeurs de centre comme elle : sur cinq ans, les directeurs pouvaient accepter de laisser un total de 25 000 $ de leurs primes annuelles être mis de côté pour un congé sabbatique. L’entreprise égalerait leurs contributions pour une compensation totale de 50 000 $ pendant le congé.
En congé sabbatique, Miranda était payée deux fois par mois. Lorsque la nouvelle de la faillite a éclaté, il lui restait près de cinq mois complets de congé sabbatique.
« Je n’étais pas sûre de ce que cela signifiait pour mon argent ou à quoi m’attendre », se souvient Miranda lors d’une récente interview.
Un syndic d’insolvabilité a conclu qu’elle devait un total de 51 249,07 $, y compris l’indemnité de licenciement et les autres indemnités auxquelles elle avait droit.
Elle s’attend à ne récupérer qu’environ 8 200 $ grâce à un programme offert par le gouvernement canadien.
« Il y a eu beaucoup d’échanges de courriels avec le syndic de faillite et à la fin, on m’a pratiquement dit qu’il n’y avait pas d’argent, donc je n’obtiendrais pas la majorité de ce qui m’était dû », a déclaré Miranda à CTV. Nouvelles Edmonton.
Claudia Miranda, ancienne employée de Jenny Craig, parle à actualitescanada Edmonton en juillet 2023 de la perte de milliers de personnes suite à la faillite de la marque. (CTV Nouvelles Edmonton)
250 M$ DE DETTE
Le congé sabbatique de Miranda à partir du 1er avril a été confirmé en janvier 2023.
La lettre de notification l’informait simultanément que la société avait décidé de « mettre fin au programme sabbatique avec effet immédiat » après « un examen approfondi et une prise en compte des offres d’avantages sociaux de Jenny Craig, et d’assurer la cohérence à travers la marque ».
Avant la fin du premier mois du congé sabbatique de Miranda, le géant californien de la perte de poids a informé les travailleurs qu’il « mettait fin à ses opérations physiques » et cherchait un acheteur, puis le 3 mai qu’il fermerait « en raison de son incapacité à sécuriser financement supplémentaire », a rapporté NBC News.
Jenny C Holdings LLC et ses sociétés affiliées ont déposé le bilan du chapitre 7 à la fin de cette semaine, selon BNN Bloomberg, 40 ans après l’ouverture des premiers sites physiques de Jenny Craig. Il détenait environ 250 millions de dollars de dettes.
Dans les semaines qui ont suivi, le site Web de Jenny Craig a taquiné un retour. Début juillet, le concurrent Willful Inc. – propriétaire de Nutrisystem – a confirmé qu’il avait racheté les actifs de la marque Jenny Craig en cas de faillite et acquis sa propriété intellectuelle auprès de la société de capital-investissement HIG Capital. La propriété intellectuelle était évaluée à 10 millions de dollars américains, selon des documents judiciaires.
Le site Web de Jenny Craig le 12 juillet 2023, taquine une relance à venir à l’automne et demande aux clients de s’inscrire pour obtenir des informations sur le service. Le nouveau propriétaire Willful Inc. a déclaré que la prochaine itération de Jenny Craig se concentrera sur les activités numériques et de commerce électronique.
La lecture de cette nouvelle a amplifié la colère de Miranda, a déclaré l’employée de Jenny Craig depuis neuf ans à actualitescanada Edmonton.
« Où va cet argent? » elle a demandé. « Comment cela n’est-il pas envoyé aux employés qui ont été foutus dans ce processus? Sans parler des clients. »
L’EXPÉRIENCE EMPLOYÉ
Parlant de manière générale de situations comme celle de Miranda, un professeur agrégé de l’Université de l’Alberta spécialisé en droit de la faillite, de l’insolvabilité et du créancier débiteur a déclaré que les travailleurs pouvaient avoir deux options : ils pouvaient soit réclamer le montant impayé comme leur propriété, soit comme une dette.
Dans la première stratégie, un employé réclamerait le montant comme un bien que l’entreprise détenait en fiducie.
« Imaginez qu’une entreprise de nettoyage à sec fasse faillite et que votre costume soit au pressing. Ils ne peuvent pas vendre votre costume et payer leurs créanciers. C’est votre propriété », a déclaré Anna Lund.
« Le langage clé est » en confiance pour moi. Cela allait toujours être le mien. « »
Le succès de la réclamation dépendra de la manière et de l’endroit où l’entreprise détient l’argent, a-t-elle ajouté.
Anna Lund, professeure agrégée à l’Université de l’Alberta, parle à actualitescanada Edmonton en juillet 2023 de la faillite de Jenny Craig.
Dans cette dernière stratégie, l’employé serait assujetti au sursis accordé à l’entreprise en faillite et un syndic d’insolvabilité déterminerait où il se situe dans l’ordre de paiement. Le Canada tente de protéger les employés en leur donnant la priorité sur la liste des créanciers, améliorant ainsi leurs chances de recevoir des réparations.
« S’il reste des biens dans l’entreprise en faillite », a noté Lund.
JC Weight Loss Centres Canada Ltd. a inscrit 1 $ en liquidités, selon des documents sur le site Web du syndic d’insolvabilité.
Sur les quelque 51 000 $ que le syndic d’insolvabilité a découvert que Miranda devait, elle pouvait réclamer 14 583,07 $ par le biais du Programme de protection des salariés du Canada. Cependant, la rémunération en 2023 est plafonnée à 8 278,83 $.
« Cela ne couvre en rien ce que l’entreprise m’a dû », a commenté Miranda.
‘TRAUMATISÉ’
« Je me sens traumatisée en me sentant sûre que vous pouvez gagner un salaire et qu’il viendra à vous », a ajouté Miranda.
« Je n’avais aucune idée que c’était un risque et je pense que les autres entreprises devraient être prudentes lorsqu’elles font confiance à leurs employeurs. »
Claudia Miranda a travaillé chez Jenny Craig pendant neuf ans. (Fourni)
Bien que Lund ait souligné que les travailleurs canadiens sont quelque peu protégés par le gouvernement fédéral, elle a reconnu qu’ils sont désavantagés par le déséquilibre des pouvoirs.
« Vous pourriez dire à l’employeur : ‘Vous pouvez retenir cinq mille dollars chaque année et les mettre dans le fonds sabbatique, mais je veux qu’il soit détenu dans un fonds séparé et je veux qu’il y ait une sorte de contrôle, donc je sais que vous êtes ne pas prendre cet argent qui est mon argent et l’utiliser pour payer des factures que vous ne pouvez pas payer.
« En réalité, cependant, si un employé dit cela à son employeur, qu’est-ce que son employeur va dire? » elle a demandé.
Lund conseille aux employés de contacter le syndic d’insolvabilité pour obtenir de l’aide si leur employeur déclare faillite.
« Ce sont des professionnels réglementés. Les gens les considèrent souvent comme des assistants du débiteur, mais ils sont censés être équitables entre les débiteurs et les créanciers. Ils sont donc une véritable source d’informations sur la marche à suivre. »
Avec des fichiers de Katie Chamberlain et Amanda Anderson de actualitescanada Edmonton