Plus de la moitié des femmes sud-asiatiques au Canada envisagent de quitter leur emploi : étude
OTTAWA – Les femmes sud-asiatiques ont été confrontées à certains des plus grands défis professionnels pendant la pandémie au Canada, et une nouvelle étude examine plus en profondeur ce groupe et offre un aperçu de leurs expériences en milieu de travail.
Plus de la moitié des femmes sud-asiatiques interrogées dans le cadre d’une enquête menée par CulturaliQ et Pink Attitude Evolution ont déclaré qu’elles prévoyaient de quitter leur emploi pour d’autres opportunités.
Cette proportion est plus élevée que celle de tout autre groupe de femmes au Canada et 19 % de plus que la moyenne de toutes les femmes interrogées.
CulturaliQ est une société d’études de marché culturelle basée à Toronto. Fondée en 2015, Pink Attitude Evolution est une organisation canadienne à but non lucratif qui soutient les femmes sud-asiatiques dans plusieurs secteurs.
Parmi les motivations des femmes sud-asiatiques pour quitter leur poste actuel, 48 % ont identifié le travail insatisfaisant comme une raison majeure, contre 35 % de toutes les femmes et 32 % de tous les hommes. La deuxième raison la plus citée pour quitter leur emploi était la mauvaise gestion, à 37 %.
« Pour que cela change, ce n’est pas seulement le travail des femmes ou des femmes sud-asiatiques. C’est le travail de tout le monde », a déclaré Puneet Maan, qui est en train de changer d’emploi, commençant un nouveau poste de vice-président de la Banque Laurentienne. la semaine prochaine.
Maan a déclaré mercredi qu’une grande force dans la réussite de sa propre carrière était de recevoir un soutien et un parrainage en milieu de travail. Le parrainage fait référence à une relation entre un protégé et une personne d’autorité supérieure dans l’entreprise qui peut aider à défendre les opportunités de carrière.
À son retour de congé de maternité, Maan a déclaré avoir remarqué que ceux sur qui elle comptait pour le soutien avaient quitté l’entreprise.
« J’ai eu des bosses sur la route où je n’ai pas eu de parrainage, j’ai eu des périodes où j’ai eu du parrainage, et ces deux moments de ma carrière se sont sentis très différents », a-t-elle déclaré.
Menée de septembre à décembre 2021, l’enquête comprenait les réponses de 2 200 femmes et hommes de divers horizons, dont 700 étaient des femmes sud-asiatiques, 400 étaient des femmes blanches et 158 étaient des hommes sud-asiatiques contre 300 hommes blancs.
L’enquête ne peut pas se voir attribuer une marge d’erreur car les panels en ligne ne sont pas considérés comme des échantillons véritablement aléatoires.
Soixante-cinq pour cent des femmes sud-asiatiques ont déclaré qu’elles envisageaient de se lancer elles-mêmes en affaires, contre 46 pour cent de toutes les femmes qui le disent.
Nita Tandon, PDG et fondatrice de la société de contenants et d’ustensiles de cuisine Dalcini, basée à Ottawa, a déclaré mercredi que ce chiffre témoignait de sa propre expérience en tant qu’entrepreneure.
« Vous ne pouvez passer que par tant d’employeurs où vous ne vous sentez tout simplement pas valorisé », a déclaré Tandon, ajoutant qu’une partie de la poussée pour démarrer sa propre entreprise était d’apprendre un écart de rémunération important entre elle et d’autres personnes de couleur par rapport à leurs homologues blancs.
« Vous commencez à ressentir cette injustice », a-t-elle déclaré.
La capacité d’avoir le contrôle sur son travail était une caractéristique attrayante de la voie entrepreneuriale, a déclaré Tandon. « Laissez-moi créer l’environnement dans lequel je veux travailler, et aussi avec qui je veux travailler. »
L’étude a également suggéré que la pandémie a créé plus de défis pour les femmes sud-asiatiques.
Près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient de quitter leur emploi en raison de la pandémie, une proportion plus élevée que tous les autres groupes de femmes.
Soixante-cinq pour cent ont déclaré que la charge de travail de leur ménage avait augmenté depuis le début de la pandémie, plus que tout autre groupe de femmes interrogées.
Les femmes sud-asiatiques étaient les plus susceptibles de dire qu’elles avaient réduit leurs attentes salariales au cours des dernières années, 64 % d’entre elles le déclarant, contre 50 % en moyenne pour toutes les femmes et 45 % pour tous les hommes.
Ruby Dhillon, PDG et fondatrice de Pink Attitude, a déclaré mercredi qu’il était particulièrement important de prêter attention à ce groupe alors que la main-d’œuvre canadienne continue de changer et que le pays dépend presque entièrement de l’immigration pour la croissance démographique.
« Avoir l’un de vos effectifs les plus importants et hautement qualifiés sur le point de partir, je pense que c’est quelque chose qui devrait tous nous alarmer », a-t-elle déclaré.
Selon Statistique Canada, les Sud-Asiatiques constituent le plus grand groupe de minorités visibles au Canada, représentant un quart de toutes les minorités visibles en âge de travailler.
Selon le recensement de 2016, les femmes sud-asiatiques font également partie des groupes les plus scolarisés par rapport aux autres minorités visibles.
En avril 2021, le taux d’emploi des femmes sud-asiatiques était de 59,7 %, soit 15 points de pourcentage de moins que le taux de leurs homologues masculins à 75,5 %. C’est le triple de l’écart entre les hommes et les femmes ne faisant pas partie des minorités visibles, selon Statistique Canada.
Statistique Canada a montré en juillet 2020 que les femmes sud-asiatiques affichaient le taux de chômage le plus élevé parmi les autres groupes, à 20,4 %.
Le bureau de la ministre de l’Emploi, Carla Qualtrough, a déclaré mercredi dans un communiqué que le gouvernement fédéral estime qu’il est essentiel pour une économie forte de garantir que davantage de femmes puissent entrer et rester sur le marché du travail.
Le bureau de Qualtrough a déclaré qu’un financement de 50 millions de dollars était prévu dans l’énoncé économique de l’automne 2020 sur deux exercices pour un programme pilote de préparation à l’emploi des femmes. Ce programme aide les organisations à fournir un soutien de pré-emploi et de développement des compétences aux femmes confrontées à de multiples obstacles, et les projets visant à aider les femmes racialisées étaient l’une des principales priorités du programme, a déclaré le bureau.
« Je pense que, comme beaucoup de personnes de couleur, j’ai gardé cela pour nous pendant très longtemps », a déclaré Tandon, faisant référence aux conditions de travail décrites dans l’étude.
« Nous savions qu’il y avait des différences, mais nous n’avons jamais voulu dire quoi que ce soit. Et je pense que la seule façon de vous faire savoir qu’il y a un changement est de parler et de faire savoir aux gens. »
Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 2 mars 2022.
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Cette histoire a été produite avec l’aide financière de Facebook et de la Canadian Press News Fellowship.