L’exode pandémique des familles canadiennes des villes pourrait alimenter l’inflation des salaires
OTTAWA — L’exode des jeunes familles des grandes villes canadiennes, provoqué par une pandémie, a réduit un groupe d’âge essentiel de travailleurs sur un marché du travail déjà serré, ce qui, selon les experts, risque d’accélérer l’inflation des salaires dans certains secteurs.
L’analyse des données officielles par Reuters montre que les enfants de moins de 10 ans et les milléniaux, ou jeunes familles, ont été les premiers à quitter les grandes villes canadiennes, beaucoup d’entre eux ayant déménagé dans des villes plus petites ou des zones rurales à la recherche de plus d’espace pour vivre et travailler.
La tendance à conduire jusqu’à ce que vous soyez qualifié a déplacé les travailleurs en milieu de carrière – un segment clé de la main-d’œuvre – hors des grandes villes, ce qui rend difficile de trouver des talents établis dans des secteurs où le travail en personne est essentiel ou préféré.
« C’est toute une sorte de cohorte de travailleurs qui manque », a déclaré Mike Moffatt, économiste et directeur principal du Smart Prosperity Institute. « Vous avez le genre de personnes de niveau d’entrée, mais le milieu, les gens dans la trentaine et la quarantaine, ils partent ».
Les données sur la migration intraprovinciale du gouvernement fédéral publiées le mois dernier montrent que 64 000 personnes ont quitté le Grand Toronto pour des localités plus petites dans leur propre province entre 2020 et 2021, tandis que le Grand Montréal en a perdu 40 000, une forte accélération d’une tendance existante. Vancouver a perdu 12 000 personnes.
La ruée a été déclenchée par les jeunes familles. Toronto a perdu quelque 15 000 enfants de moins de 10 ans de 2020 à 2021, ainsi que 21 000 adultes âgés de 25 à 44 ans, selon les données. Dans le même temps, les populations ont bondi dans les petites villes situées au-delà de la banlieue de Toronto.
Le prix et le type de maison sont à l’origine de cette évolution. La moitié des ventes de maisons à Toronto sont des condos et le prix moyen est de 1,2 million de dollars (946 074 $US). Dans les petites villes à l’extérieur du Grand Toronto, la maison type est individuelle et coûte moins de 800 000 $.
En effet, la course à l’espace a entraîné une hausse des prix plus rapide à l’extérieur de Toronto et de ses banlieues qu’à l’intérieur.
De retour dans les grandes villes, le marché du travail très serré a obligé les employeurs à offrir des salaires plus élevés pour attirer les travailleurs. Cela entraîne une escalade rapide des salaires, les entreprises se disputant les compétences dont elles ont besoin. Selon le cabinet de recrutement Robert Half, 46 % des entreprises augmentent les salaires de départ pour attirer les talents.
« Les gens quittent (leur emploi) aujourd’hui, parce qu’on leur offre de gros avantages pour aller ailleurs. C’est ainsi que se déroule la guerre des talents en ce moment », a déclaré Koula Vasilopoulos, directeur de district pour Robert Half Canada.
La Banque du Canada s’inquiète du fait que l’augmentation rapide des salaires pourrait commencer à entraîner l’inflation, qui a atteint son plus haut niveau en 30 ans à 4,8 % en décembre, ce qui, selon elle, ne s’est pas encore produit.
« Il pourrait y avoir ce cycle auto-réalisateur où l’inflation atteint son plus haut niveau depuis 30 ans, alors … les employés commencent à demander des salaires plus élevés pour compenser cette inflation », a déclaré Stephen Tapp, économiste en chef à la Chambre de commerce du Canada.
« Cela augmente les coûts de main-d’œuvre, cela augmente le coût de la production et cela alimente encore plus la spirale de l’inflation. »
De nombreux employeurs des grandes villes proposent des postes entièrement à distance ou hybrides afin d’exploiter les talents qui ont fui les grandes villes pendant la pandémie. Selon des données récentes de Statistique Canada, un quart des Canadiens travaillent désormais exclusivement à domicile.
« Les employeurs canadiens ont une peur bleue d’exiger que les gens reviennent à des emplois de bureau, de peur de perdre tous leurs employés », a déclaré Dan Kelly, président de la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante.
Mais le télétravail ne fonctionne pas dans les secteurs où les pénuries sont les plus graves – entreposage, commerce de détail, fabrication, éducation et soins de santé. Pourvoir ces emplois, surtout si l’on tient compte du fait que de plus en plus de gens troquent leurs petits condos du centre-ville pour des maisons individuelles éloignées, demeure un défi coûteux.
« Il s’agit de tout un éventail de main-d’œuvre, du barista au personnel hospitalier », a déclaré Andy Yan, directeur du City Program de l’Université Simon Fraser.
« Cela va être une lutte, en particulier pour les petites entreprises, mais aussi pour les grandes entreprises. Comment attirer les talents si les logements sont si disproportionnés par rapport aux revenus ? « , a-t-il ajouté.
(Reportage de Julie Gordon à Ottawa ; montage d’Alistair Bell)