Les licenciements dans la technologie montrent la dynamique du pouvoir
Les membres de l’industrie technologique canadienne affirment qu’une autre vague de licenciements que le secteur a connue cette semaine fait pencher la dynamique du pouvoir en faveur des employeurs.
Les travailleurs de la technologie ont eu plus de pouvoir pour négocier de meilleurs salaires et de meilleurs rôles au cours des dernières années parce qu’ils se développaient si rapidement dans le cadre d’une demande de l’ère pandémique et qu’ils avaient besoin des meilleurs talents pour suivre, a déclaré Marissa McNeelands, directrice générale du collectif de femmes de la technologie Toast.
Maintenant que les coupes se sont étendues aux entreprises technologiques les plus importantes, avec des licenciements cette semaine chez Amazon et Google, elle dit qu’il y a un nombre croissant de travailleurs licenciés. En conséquence, les entreprises peuvent être plus exigeantes en matière d’embauche et moins généreuses en matière de salaires.
« Ainsi, depuis un an et demi, deux ans, ce sont vraiment les travailleurs qui ont le pouvoir, qui ont l’influence, et il y avait une pénurie, et maintenant nous basculons dans l’autre sens », a-t-elle déclaré vendredi dans une interview.
Abdullah Snobar, directeur exécutif du DMZ tech hub à Toronto, a remarqué le même changement et a déclaré qu’il a commencé il y a environ 12 mois, après que les entreprises se soient empressées d’embaucher et que les emprunts aient été si bon marché que les gros salaires étaient encore plus possibles.
Cependant, l’inflation est maintenant obstinément élevée, les taux d’intérêt ont été augmentés de manière significative et de nombreux économistes prévoient une récession.
« Un employé ne peut plus se présenter à un entretien et demander tout ce qu’il veut », a déclaré M. Snobar.
Son évaluation intervient alors que Sundar Pichai, directeur général de Google, a annoncé vendredi au personnel que son entreprise allait licencier 12 000 personnes.
« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire », a-t-il déclaré dans un mémo ouvert annonçant la suppression de postes.
« Pour égaler et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd’hui. »
Les entreprises technologiques réduisent leurs effectifs depuis le printemps dernier, lorsque les valorisations ont commencé à chuter et que l’intérêt des investisseurs s’est estompé à mesure que les consommateurs reprenaient leurs habitudes pré-pandémiques .
Plus tôt dans la semaine, Amazon a licencié 18 000 personnes, Microsoft a supprimé 10 000 emplois et WeWork a supprimé 300 travailleurs.
Au Canada, les licenciements ont concerné 300 personnes chez Lightspeed, 150 chez Clutch et 70 chez Hootsuite.
Elles ont suivi d’autres entreprises technologiques de premier plan comme Shopify Inc, Meta, Netflix, Lyft et Stripe, qui ont procédé à des licenciements au cours de l’année dernière.
L’agrégateur de licenciements Layoffs.fyi a recensé 55 324 travailleurs technologiques mondiaux qui ont perdu leur emploi depuis le début de 2023 et la fin de 2022, avec 155 126 départs.
Le nombre de licenciements pourrait également modifier l’attrait des travailleurs canadiens de la tech pour les entreprises américaines. Le Canada déplore depuis longtemps la » fuite des cerveaux « , un phénomène où les personnes éduquées dans le pays affluent au sud de la frontière pour des emplois et des raisons financières ou de style de vie.
Une étude de 2018 basée sur les profils LinkedIn des diplômés des universités de Toronto, de Colombie-Britannique et de Waterloo en 2015 et 2016 a révélé que 66 % des étudiants en génie logiciel et 30 % des étudiants en informatique quittaient le Canada pour travailler après l’obtention de leur diplôme.
Les chercheurs de l’étude de l’Université de Toronto et de l’Université Brock ont constaté que les étudiants déménageaient parce qu’ils pensaient qu’un grand employeur stimulerait leurs futures perspectives d’embauche, que leur champ d’action serait plus vaste et qu’on leur promettait des salaires plus élevés.
Les entreprises américaines se sont réjouies de pouvoir embaucher des travailleurs canadiens, connus pour leurs compétences en intelligence artificielle, car ils ont contribué à combler les pénuries et à renforcer les rangs des talents du pays.
Les mises à pied pourraient » garder plus de Canadiens au Canada » parce que les entreprises américaines doivent se conformer à un ensemble différent de lois sur les salaires, la conformité et les impôts, lorsqu’elles embauchent à l’extérieur du pays où elles sont incorporées, a déclaré McNeelands.
« Les entreprises américaines ont maintenant un bassin beaucoup plus large dans lequel elles peuvent puiser en raison des licenciements qui se produisent, de sorte qu’elles ne chercheront peut-être pas à s’adresser à quelqu’un au Canada. »
Son évaluation intervient alors que Sundar Pichai, directeur général de Google, a annoncé aujourd’hui à son personnel que son entreprise allait licencier 12 000 personnes.
« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire », a-t-il déclaré dans un mémo ouvert annonçant cette suppression.
« Pour correspondre à cette croissance et l’alimenter, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd’hui. »
Ce rapport de la Presse canadienne a été publié pour la première fois le 20 janvier 2023.