Les joueuses de l’équipe féminine et US Soccer prolongent l’accord de travail de 3 mois
La Fédération américaine de football et le syndicat de son équipe nationale féminine ont convenu d’une prolongation de trois mois de leur contrat de travail jusqu’en mars, une décision annoncée le même jour où les joueurs ont déposé un mémoire demandant à une cour d’appel fédérale de rétablir leur demande d’égalité de rémunération.
Dans le cadre de la prolongation, les parties ont convenu que la fédération cesserait de payer les salaires des joueuses de l’équipe nationale de la Ligue nationale de football féminin. Le système d’attribution des joueurs de l’équipe nationale était en place depuis que la ligue a commencé à jouer en 2013.
« Les joueuses de l’USWNT n’auront aucune restriction quant à la ligue dans laquelle elles jouent au football de club », a déclaré lundi le syndicat de l’équipe nationale féminine dans un communiqué. « Les joueurs qui choisissent la NWSL signeront directement avec la NWSL/un club NWSL et seront employés par la NWSL. »
La NWSL Players Association tente de négocier un contrat de travail initial avec la ligue, qui a traité des allégations de harcèlement sexuel qui ont conduit à la démission de la commissaire Lisa Baird en octobre.
La prolongation donne plus de temps pour les négociations pendant la période précédant les qualifications régionales pour la Coupe du monde féminine 2023, prévue du 4 au 20 juillet.
Les joueurs dirigés par Alex Morgan ont poursuivi l’USSF en mars 2019, affirmant qu’ils n’avaient pas été payés équitablement en vertu de leur convention collective par rapport à ce que l’équipe masculine reçoit en vertu de son accord, qui a expiré en décembre 2018. Les femmes ont demandé plus de 64 millions de dollars en dommages-intérêts plus 3 millions de dollars d’intérêts en vertu de la loi sur l’égalité des rémunérations et du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
Le juge de district américain R. Gary Klausner à Los Angeles a rendu un jugement sommaire à la fédération sur la demande de rémunération en mai 2020. Le juge a décidé que les femmes avaient rejeté une structure de paiement pour jouer similaire à celle de l’accord des hommes avec l’USSF et accepté des salaires de base et des avantages sociaux supérieurs à ceux des hommes. Il a permis que leur allégation de conditions de travail discriminatoires soit jugée et les parties sont parvenues à un accord sur cette partie.
« Le tribunal de district a commis une erreur de droit en jugeant que les femmes ne pouvaient pas établir une preuve prima facie en vertu de la loi sur l’égalité des rémunérations parce que leur rémunération globale et par match était supérieure à celle des hommes », ont écrit les avocats des joueurs dans une réponse. dossier déposé lundi auprès de la 9e Cour d’appel des États-Unis à San Francisco. « La loi sur l’égalité des rémunérations demande si le taux de rémunération – et non la rémunération totale – est égal. Et ici, l’analyse des taux doit tenir compte du fait que les joueurs sont payés non seulement pour jouer, mais pour gagner »,
Le 23 novembre, le tribunal a demandé aux parties de revoir les dates d’éventuelles plaidoiries à Pasadena, en Californie, de mars à mai. L’affaire sera confiée à un panel de trois juges.
L’USSF a déclaré que les femmes avaient accepté un contrat de travail avec un salaire garanti supérieur à celui des hommes et des avantages supplémentaires.
« US Soccer reste déterminé à offrir un salaire égal à nos joueurs seniors de l’équipe nationale et à s’assurer qu’ils restent parmi les mieux payés au monde », a déclaré la fédération dans un communiqué.
L’USSF a déclaré le 14 septembre qu’elle avait proposé des contrats identiques aux syndicats d’hommes et de femmes, qui sont séparés et n’ont aucune obligation en vertu du droit fédéral du travail d’accepter des conditions similaires. La fédération s’est réunie conjointement avec les syndicats le 29 novembre et devait rencontrer le syndicat des femmes lundi.
« Nous continuerons d’encourager à la fois notre USWNT et notre USMNT à se réunir autour d’une même table pour convenir d’une voie à suivre qui profite à tout le monde », a déclaré l’USSF.
L’USSF dit qu’elle ne peut pas contrôler les prix en argent donnés aux fédérations par la FIFA, l’instance dirigeante du football.
La FIFA a attribué 400 millions de dollars en prix aux 32 équipes de la Coupe du monde masculine 2018, dont 38 millions de dollars pour le champion de France. Il a attribué 30 millions de dollars aux 24 équipes de la Coupe du monde féminine 2019, dont 4 millions de dollars aux États-Unis après que les Américaines ont remporté leur deuxième titre consécutif.
La FIFA a augmenté le total à 440 millions de dollars pour la Coupe du monde masculine 2022, et son président, Gianni Infantino, a proposé à la FIFA de doubler le prix féminin à 60 millions de dollars pour la Coupe du monde féminine 2023, dans laquelle la FIFA a augmenté le nombre d’équipes à 32.
En vertu de leur contrat de travail, les hommes américains ont reçu 55 000 $ chacun pour avoir fait partie de l’alignement de la Coupe du monde 2014, puis se sont partagé 4,3 millions de dollars pour avoir gagné quatre points en phase de groupes et atteint la phase à élimination directe. Cela a calculé à un peu moins de 187 000 $ par joueur.
Les femmes américaines ont partagé 862 500 $ pour avoir fait la liste et 2,53 millions de dollars pour avoir remporté la Coupe du monde 2019, ce qui représente 147 500 $ par joueuse. S’ils avaient eu des performances équivalentes à celles des hommes, le bonus pour chacun dans le cadre de leur contrat aurait été de 37 500 $. Les femmes reçoivent également des paiements pour une tournée post-Coupe du monde qu’elles partagent : 350 000 $ par match si elles gagnent, 300 000 $ si elles terminent deuxièmes et 250 000 $ si elles terminent troisièmes.
Les offres ont également différentes structures de bonus pour se qualifier.
Molly Levinson, porte-parole des joueuses, a déclaré que « malgré de nombreuses paroles en faveur de l’égalité de rémunération, l’USSF et ses dirigeants … n’ont pas proposé et n’ont pas proposé de payer les joueuses de manière égale ».
« L’USSF n’a pas réussi à réparer une culture brisée depuis des décennies qui dévalorise intentionnellement les femmes », a déclaré Levinson.