Les jeunes Canadiens sont pessimistes quant à l’économie en 2023 : sondage
Les jeunes Canadiens sont de plus en plus pessimistes quant à la situation économique du Canada par rapport à l’an dernier et sont plus disposés à conserver leur emploi actuel qu’à le quitter, selon un récent sondage de Léger.
Les résultats font partie du dernier rapport d’étude sur les jeunes de Léger, publié jeudi, qui a posé à 3 007 Canadiens âgés de 15 à 39 ans des questions sur les finances, l’avenir et l’emploi.
« Qu’ils soient réalistes ou cyniques, ils sont nerveux face à l’avenir et préfèrent vivre le moment présent », indique le rapport. « Ils ne font pas confiance aux institutions traditionnelles pour améliorer les choses ; ils préfèrent incarner le changement au niveau local. »
Le sondage, réalisé entre le 27 septembre et le 11 octobre, révèle que 74 % des Canadiens de la génération Z et du millénaire ne croient pas que la situation économique du pays s’améliorera au cours de l’année suivante, comparativement à 66 % des personnes interrogées en 2021. [Soixante-treize pour cent disent qu’ils ne croient pas non plus que la situation politique du Canada s’améliorera en 2023, en baisse par rapport à 77 pour cent lors du dernier sondage.
Entre-temps, 78 pour cent ne croient pas que la situation actuelle de l’environnement s’améliorera, une légère baisse par rapport à 79 pour cent en 2021.
L’enquête a également posé des questions aux personnes interrogées sur leur bonheur général. 67 % d’entre elles ont déclaré être généralement heureuses dans la vie, contre 23 % qui n’étaient pas d’accord. [Un plus grand nombre de jeunes Canadiens, soit 26 pour cent, affirment également avoir souffert d’une dépression importante, comparativement à 21 pour cent en 2021.
FINANCES
Interrogés sur leurs finances personnelles, 22 pour cent des jeunes les considèrent en bonne santé, contre 47 pour cent qui les jugent normales et 28 pour cent qui les qualifient de mauvaises.
« Plutôt pessimistes quant à l’état des marchés financiers et à leur accès à la propriété, les jeunes adaptent leur comportement en fonction de l’inflation galopante », indique le rapport.
« Face à ces incertitudes sur leur avenir, on assiste à un retour à la prudence financière pour nombre d’entre eux. »
Quarante-quatre pour cent disent vivre d’un chèque de paie à l’autre, environ un tiers s’attendent à être plus riches que leurs parents et 24 % n’ont aucun investissement.
Parmi les personnes interrogées qui sont propriétaires, 42 % déclarent que leur prêt hypothécaire représente une part trop importante de leurs dépenses.
Parmi les locataires, 77 % ont déclaré qu’ils louaient parce qu’ils ne pouvaient pas acheter un bien immobilier et 68 % pensent qu’ils ne pourront pas acheter dans les prochaines années.
Une majorité, 66 %, des jeunes vivant chez leurs parents ont également déclaré qu’ils le font parce qu’ils ne peuvent pas acheter de biens immobiliers ou payer un loyer.
EMPLOI
Soixante-sept pour cent des personnes interrogées ont déclaré que le travail était très ou assez important dans leur vie, contre 31 pour cent qui ont déclaré que ce n’était pas du tout important ou que c’était juste un moyen de payer les factures. [Cependant, les jeunes sont actuellement plus enclins à conserver leur emploi actuel, du moins à court terme, puisque 13 % d’entre eux disent vouloir changer d’emploi au cours de l’année à venir, contre 25 % dans l’étude de 2021.
Parmi les jeunes qui ont l’intention de quitter leur emploi au cours de l’année prochaine, 59 % ont déclaré qu’ils pourraient être convaincus de rester si leur employeur augmentait leur salaire. Davantage d’avantages sociaux et de liberté en matière d’horaires et de lieu de travail arrivent en deuxième position avec 24 %. [La moitié des jeunes travailleurs ont également déclaré faire ce que l’on attend d’eux ou moins au travail. [Bien qu’il soit important, l’emploi n’est pas nécessairement au cœur de la vie de la génération Z et des milléniaux », indique le rapport.
« Favorisés par la pénurie de main-d’œuvre, ils ont le luxe de choisir un emploi qui leur offre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des défis professionnels passionnants. Si 2021 était l’année de la mobilité professionnelle, 2022 pourrait bien être l’année de la stabilité, avec un nombre décroissant de jeunes travailleurs déclarant vouloir quitter leur entreprise au cours de l’année prochaine. »
Les résultats de l’enquête de Léger diffèrent de ceux d’une autre étude publiée récemment et menée par un cabinet de conseil aux entreprises. Selon Robert Half, qui a sondé un groupe plus restreint de Canadiens peu de temps après la réalisation du sondage Léger, environ la moitié des membres de la génération Z et des milléniaux . [Les résultats de cette étude suggéraient que l’incertitude économique et l’augmentation du coût de l’inflation poussaient les jeunes travailleurs à chercher des emplois mieux rémunérés ;
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