Les employeurs américains créent 528 000 emplois en juillet
Les employeurs américains ont ajouté 528 000 emplois le mois dernier malgré les signes avant-coureurs d’un ralentissement économique, atténuant les craintes d’une récession et donnant au président américain Joe Biden de bonnes nouvelles à l’approche des élections de mi-mandat.
Le chômage a encore baissé d’un cran, passant de 3,6 % à 3,5 %, correspondant au creux de plus de 50 ans atteint juste avant que la pandémie ne s’installe.
L’économie a maintenant récupéré les 22 millions d’emplois perdus en mars et avril 2020 lorsque COVID-19 a frappé les États-Unis
Les chiffres brûlants rapportés vendredi par le département du Travail vont certainement intensifier le débat sur la question de savoir si les États-Unis sont en récession.
« Récession – quelle récession? » a écrit Brian Coulton, économiste en chef chez Fitch Ratings. « L’économie américaine crée de nouveaux emplois à un rythme annuel de 6 millions, c’est trois fois plus vite que ce que nous voyons normalement dans une bonne année. »
Les économistes s’attendaient à seulement 250 000 nouveaux emplois le mois dernier, en baisse par rapport aux 398 000 révisés de juin. Au lieu de cela, juillet s’est avéré être le meilleur mois depuis février.
Les chiffres forts sont une bonne nouvelle pour l’administration Biden et les démocrates à un moment où de nombreux électeurs s’inquiètent pour l’économie.
L’inflation fait rage à son plus haut niveau depuis plus de 40 ans et l’économie s’est contractée pendant deux trimestres consécutifs, ce qui est la définition courante – mais informelle – d’une récession et ne tient pas compte d’une foule d’autres facteurs. les économistes considèrent, comme l’image de l’emploi.
À la Maison Blanche, Biden a attribué la croissance de l’emploi à ses politiques, même s’il a reconnu la douleur infligée par l’inflation. Il a souligné l’ajout de 642 000 emplois manufacturiers au cours de son mandat.
« Au lieu que les travailleurs mendient les employeurs pour du travail, nous voyons les employeurs se disputer les travailleurs américains », a déclaré le président.
Biden a stimulé la croissance de l’emploi grâce à son programme de secours contre les coronavirus de 1,9 billion de dollars et à la loi bipartite sur les infrastructures de 1 billion de dollars l’année dernière. Les législateurs républicains et certains économistes de premier plan, cependant, affirment que les dépenses de l’administration ont contribué à une inflation élevée.
Le président a reçu d’autres bonnes nouvelles économiques ces dernières semaines, car les prix de l’essence ont régulièrement baissé après avoir atteint en moyenne un peu plus de 5 dollars le gallon en juin.
À Wall Street, les actions ont chuté après la publication du rapport sur l’emploi. Bien qu’un marché du travail solide soit une bonne chose, il est également plus probable que la Réserve fédérale continue d’augmenter les taux d’intérêt pour refroidir l’économie.
« La force du marché du travail face au … resserrement des taux de la Fed déjà cette année montre clairement que la Fed a encore du travail à faire », a déclaré Charlie Ripley, stratège principal en investissement chez Allianz Investment Management. « Dans l’ensemble, le rapport d’aujourd’hui devrait mettre la notion d’une récession à court terme en veilleuse pour l’instant.ΓÇ│
Le ministère du Travail a également signalé que les gains horaires ont affiché un gain sain de 0,5 % le mois dernier et ont augmenté de 5,2 % au cours de la dernière année. Mais cela ne suffit pas pour faire face à l’inflation, et de nombreux Américains doivent faire des économies pour payer l’épicerie, l’essence et même les fournitures scolaires.
La croissance de l’emploi a été particulièrement forte le mois dernier dans l’industrie des soins de santé et dans les hôtels et restaurants.
Le nombre d’Américains déclarant avoir un emploi a augmenté de 179 000, tandis que le nombre de personnes déclarant être au chômage a diminué de 242 000. Mais 61 000 Américains ont abandonné la population active en juillet, réduisant la part de ceux qui travaillaient ou cherchaient du travail à 62,1 % contre 62,2 % en juin.
La New-Yorkaise Karen Smalls, 46 ans, a commencé à chercher du travail il y a trois semaines en tant que membre du personnel de soutien des travailleurs sociaux.
« Je n’avais pas réalisé à quel point le marché du travail est bon en ce moment », a-t-elle déclaré après avoir terminé son cinquième entretien cette semaine. « Vous regardez les nouvelles et voyez tous ces mauvais rapports … mais le marché du travail est incroyable en ce moment. »
Mère célibataire, elle pesait plusieurs offres, en recherchant une proche de chez elle et payant suffisamment pour lui permettre de s’occuper de ses deux enfants.
Il y a deux ans, la pandémie a pratiquement paralysé la vie économique alors que les entreprises fermaient et que des millions de personnes restaient chez elles ou étaient licenciées. Les États-Unis ont plongé dans une profonde récession de deux mois.
Mais l’aide gouvernementale massive – et la décision de la Fed de réduire les taux d’intérêt et d’injecter de l’argent sur les marchés financiers – a alimenté une reprise étonnamment rapide. Pris au dépourvu par la force du rebond, les usines, les magasins, les ports et les gares de marchandises ont été submergés de commandes et se sont précipités pour ramener les travailleurs qu’ils avaient mis à pied lorsque le COVID-19 a frappé.
Il en a résulté des pénuries d’employés et de fournitures, des livraisons retardées et une forte inflation. En juin, les prix à la consommation ont augmenté de 9,1 % par rapport à l’année précédente, la plus forte augmentation depuis 1981.
La Fed a relevé son taux d’intérêt à court terme de référence à quatre reprises cette année dans le but de maîtriser l’inflation, avec d’autres augmentations à venir.
Le secrétaire au Travail, Marty Walsh, a concédé que les entreprises et les consommateurs s’inquiétaient de l’inflation, mais a ajouté : « Les entreprises continuent de croître et elles recherchent des employés. Et c’est bon signe. »
Dans un rapport rempli de bonnes nouvelles pour la plupart, le Département du travail a noté que 3,9 millions de personnes travaillaient à temps partiel pour des raisons économiques en juillet, en hausse de 303 000 par rapport à juin. Les économistes du département ont déclaré que cela reflétait une augmentation du nombre de personnes dont les heures ont été réduites en raison du ralentissement des activités.
Certains employeurs signalent également des signes de ralentissement du marché du travail.
Aaron Sanandres, PDG et co-fondateur d’Untuckit, une entreprise de vêtements en ligne avec près de 90 magasins, a remarqué qu’au cours des dernières semaines, il avait été un peu plus facile de pourvoir des postes au siège social à New York et des postes à temps partiel dans les magasins. .
« Nous avons eu une pléthore de candidats », a déclaré Sanandres. Il a également déclaré que le marché du travail s’était assoupli pour les ingénieurs, probablement à la suite de certains licenciements dans des entreprises technologiques.
Simona Mocuta, économiste en chef chez State Street Global Advisors, a été parmi celles qui ont été stupéfaites par les chiffres d’embauche élevés alors que d’autres indicateurs montrent une économie en perte de vitesse.
Mocuta a déclaré qu’il est possible que l’embauche ait augmenté si fortement le mois dernier parce que les candidats à l’emploi, voyant des signes d’un ralentissement imminent, sont désormais plus disposés à accepter des emplois qu’ils auraient refusés plus tôt dans l’année. Les conditions peuvent désormais « évoluer en faveur des employeurs », a-t-elle déclaré.
Quelle qu’en soit la raison, les données sur l’emploi publiées vendredi montrent un marché du travail étonnamment solide et résilient.
« Sous-estimez le marché du travail américain à vos risques et périls », a déclaré Nick Bunker, responsable de la recherche économique au Indeed Hiring Lab. « Oui, la croissance de la production pourrait ralentir et les perspectives économiques ont quelques nuages à l’horizon. Mais les employeurs rongent toujours leur frein pour embaucher plus de travailleurs. Cette demande peut s’estomper, mais elle est toujours brûlante en ce moment. »
——–
Josh Boak à Washington, Anne D’Innocenzio à New York et Courtney Bonnell à Londres ont contribué à cette histoire.