L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est bénéfique pour les travailleurs et les employeurs, selon une étude
Selon une nouvelle étude sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les horaires flexibles et les semaines de travail plus courtes peuvent rendre les travailleurs plus productifs, plus sains et plus loyaux.
Le rapport de l’Organisation internationale du travail indique que le fait d’accorder aux travailleurs une certaine souplesse quant au lieu et au moment où ils travaillent peut être bénéfique à la fois pour les employés et les entreprises.
L’agence des Nations Unies affirme que les horaires de travail flexibles peuvent améliorer la satisfaction professionnelle des travailleurs, leur performance et leur engagement envers une organisation – réduisant ainsi les coûts de recrutement et augmentant la productivité.
Parallèlement, l’étude a révélé que les employeurs qui appliquent des dispositions ou des horaires de travail stricts, tels que la semaine de travail de 9 à 5, peuvent voir la productivité et les performances professionnelles chuter, tandis que le taux de rotation et l’absentéisme augmentent.
L’auteur principal du rapport, Jon Messenger, affirme que les nouvelles modalités de travail pendant la crise du COVID-19 et la soi-disant Grande Démission qui s’en est suivie ont placé l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au premier plan des questions sociales et du marché du travail.
Il affirme que les leçons tirées de la pandémie peuvent améliorer à la fois les performances des entreprises et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Un meilleur équilibre entre le travail et la vie privée est associé à une multitude d’avantages pour les employés », indique le rapport, notant que ces avantages comprennent une meilleure santé psychologique et physique des employés, une satisfaction professionnelle accrue et un plus grand sentiment de sécurité de l’emploi.
« Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée chez les employés est également bénéfique pour les employeurs et procure un certain nombre d’effets positifs aux entreprises », indique le rapport.
« Les entreprises qui mettent en œuvre des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée bénéficient d’une meilleure rétention des employés actuels, d’un meilleur recrutement, d’un taux d’absentéisme plus faible et d’une productivité plus élevée. »
Le rapport de l’Organisation internationale du travail fait écho aux conclusions d’autres études et enquêtes récentes.
Si le salaire et les avantages sociaux ont toujours figuré en tête de liste des incitations recherchées, de nombreux sondages réalisés après la pandémie ont montré que les travailleurs accordaient la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Une enquête menée fin novembre par le cabinet de recrutement Robert Half a demandé à près de 800 utilisateurs de LinkedIn quels étaient leurs principaux objectifs professionnels pour la nouvelle année.
La réponse n° 1 était l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 39 % des personnes interrogées ayant déclaré qu’il figurait en tête de leur liste de souhaits professionnels, suivi par 28 % qui ont déclaré que les options de travail à distance étaient les plus importantes.
Ce rapport de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 5 janvier 2023.