Le nouveau PDG de Twitter passe de l’ombre à la lumière
Le nouveau PDG de Twitter, Parag Agrawal, est sorti des coulisses pour prendre en charge l’un des postes les plus en vue et politiquement volatils de la Silicon Valley.
Mais son manque de notoriété, associé à un solide bagage technique, semble être ce que certains bailleurs de fonds de grandes entreprises recherchaient pour sortir Twitter de son marasme actuel.
Immigrant indien de 37 ans, M. Agrawal n’appartient pas au cercle des PDG célèbres, qui comprend l’homme qu’il remplace, Jack Dorsey, Mark Zuckerberg de Facebook et Elon Musk de SpaceX et Tesla. Ces fondateurs et dirigeants d’entreprises de marque ont souvent fait la une des journaux – et de Twitter – pour des exploits qui dépassent le cadre de la gestion quotidienne de leur entreprise.
Ayant occupé le poste de directeur de la technologie de Twitter au cours des quatre dernières années, la nomination d’Agrawal a été perçue par Wall Street comme le choix d’une personne qui se concentrera sur l’introduction de Twitter dans ce qui est largement considéré comme la prochaine ère de l’Internet – le métavers.
Agrawal est un » choix sûr qui devrait être considéré favorablement par les investisseurs « , a écrit Angelo Zino, analyste de CFRA Research, qui a noté que l’actionnaire de Twitter Elliott Management Corp. avait fait pression sur Dorsey pour qu’il se retire.
Elliott a publié une déclaration lundi disant qu’Agrawal et le nouveau président du conseil d’administration Bret Taylor étaient les « bons dirigeants pour Twitter à ce moment crucial pour la société ». Taylor est président et directeur de l’exploitation de la société de logiciels d’entreprise Salesforce.
M. Agrawal, dont le nom se prononce (PUH-rag AH-gur-wahl), rejoint un nombre croissant de PDG indiens-américains de grandes entreprises technologiques, dont Sundar Pichai d’Alphabet, la société mère de Google, Satya Nadella de Microsoft et Arvind Krishna d’IBM.
Il a rejoint Twitter, basé à San Francisco, en 2011, alors que l’entreprise ne comptait que 1 000 employés, et en est le directeur technique depuis 2017. À la fin de l’année dernière, l’entreprise comptait 5 500 employés.
Agrawal a précédemment travaillé chez Microsoft, Yahoo et AT&T dans des rôles de recherche. Chez Twitter, il a travaillé sur l’apprentissage automatique, l’ingénierie des revenus et des consommateurs et a contribué à la croissance de l’audience. Il a étudié à Stanford et à l’Indian Institute of Technology de Bombay.
Bien que Twitter compte des utilisateurs très en vue, comme des politiciens et des célébrités, et qu’il soit le préféré des journalistes, sa base d’utilisateurs est loin derrière ses anciens rivaux, comme Facebook et YouTube, et les nouveaux, comme TikTok. Il compte un peu plus de 200 millions d’utilisateurs actifs quotidiens, une mesure courante dans le secteur.
En tant que PDG, M. Agrawal doit aller au-delà des détails techniques et s’occuper des problèmes sociaux et politiques avec lesquels Twitter et les médias sociaux sont aux prises. Il s’agit notamment de la désinformation, des abus et des effets sur la santé mentale.
M. Agrawal a eu une introduction rapide à la vie en tant que PDG d’une entreprise très médiatisée qui est l’une des principales plateformes de discours politique en ligne. Les conservateurs ont rapidement découvert un tweet qu’il a envoyé en 2010 et qui disait : « S’ils ne font pas la distinction entre les musulmans et les extrémistes, pourquoi devrais-je faire la distinction entre les blancs et les racistes ? »
Comme l’ont souligné certains utilisateurs de Twitter, le tweet, vieux de 11 ans, citait un segment du « Daily Show », qui faisait référence au licenciement de Juan Williams, qui avait fait un commentaire sur sa nervosité à l’égard des musulmans dans un avion.
Twitter n’a pas immédiatement répondu à un message demandant un commentaire sur le tweet.