Immigration Canada agit pour mettre fin au racisme et aux préjugés culturels parmi les employés
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) mène une étude pour explorer les préjugés culturels potentiels de ses employés lorsqu’il s’agit de traiter les demandes de visa aux points d’entrée du pays, selon un porte-parole du ministère.
L’étude vient en réponse à une enquête sur le racisme au travail à IRCC publiée l’année dernière qui a révélé de multiples rapports de « microagressions » racistes par des employés et des superviseurs.
Les participants interrogés ont déclaré qu’une partie du racisme manifeste et subtil dont ils ont été témoins de la part des employés et des décideurs d’IRCC « peut et doit probablement avoir un impact sur le traitement des cas ».
Le ministère a également rendu obligatoire pour les employés et les cadres de suivre une formation sur les préjugés inconscients et a institué une obligation pour les cadres supérieurs de suivre un cours spécifique sur les pratiques d’embauche inclusives comme condition préalable à l’obtention de leur pouvoir délégué pour signer les décisions financières et de dotation.
De plus, a déclaré le porte-parole Jeffrey MacDonald, IRCC nomme des représentants contre le racisme dans chaque secteur du ministère pour soutenir le travail d’un groupe de travail contre le racisme nouvellement créé et a créé un réseau d’employés noirs pour s’assurer que les voix noires sont entendues dans la conduite. changement.
« Nous devons lutter activement contre le racisme et continuer à travailler sans relâche pour favoriser une culture d’inclusion, de diversité et de respect, mais les actions sont plus éloquentes que les mots », a déclaré MacDonald à New Canadian Media par courrier électronique.
MacDonald a déclaré qu’IRCC embauchera une entreprise indépendante pour effectuer un examen du système d’emploi (ESR). L’ESR identifiera de nouvelles solutions dans des domaines essentiels tels que les pratiques de gestion des personnes et la responsabilisation.
IRCC prévoit également de publier sa stratégie et son plan d’action contre le racisme plus tard cette année.
Les mesures prises par IRCC pour lutter contre le racisme et les préjugés culturels font suite à des critiques affirmant que c’est précisément ce qui contribue à un arriéré croissant de demandes de visa tout en exacerbant les problèmes de discrimination raciale et de harcèlement sur le lieu de travail.
Jasraj Singh Hallan, un député de la région de Calgary qui est le ministre fantôme du Parti conservateur chargé de l’immigration, a déclaré à NCM que l’IRCC n’est pas seulement en proie au racisme et aux préjugés culturels lors du traitement des demandes de visa, mais qu’il a également du mal à éradiquer le lieu de travail raciste comportement.
« Cela fait plusieurs mois que je demande à IRCC de révéler le nombre de mesures disciplinaires et d’enquêtes qu’il a prises contre des employés, mais je n’ai pas pu obtenir de réponses », a-t-il déclaré à NCM.
« L’impact du racisme et des préjugés culturels à IRCC contribue à des arriérés massifs dans les demandes de visa, aux délais de traitement des réfugiés et à l’augmentation des coûts pour le contribuable. » Les derniers chiffres d’IRCC montrent qu’il y avait 1,84 million de personnes en attente de décisions dans son inventaire à la mi-mars.
Alors même que le Canada s’efforce de réduire les délais de traitement, le Plan des niveaux d’immigration 2022-2024 du pays vise à continuer d’accueillir des immigrants à un taux d’environ 1 % de la population canadienne. Cela comprend 431 645 résidents permanents en 2022 (une augmentation d’environ 21 000 personnes par rapport à son plan initial), 447 055 en 2023 et 451 000 en 2024.
Les répondants à l’enquête publiée l’année dernière ont souligné les différences dans les taux de refus de visa par pays comme un indicateur qu’une certaine forme de biais doit être en jeu.
L’étude a également montré qu’il y a une inquiétude croissante quant au fait que l’automatisation accrue du traitement des visas intégrera des pratiques discriminatoires raciales d’une manière qui sera plus difficile à voir avec le temps.
L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a déposé un grief de principe contre IRCC au nom du Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC) en raison du traitement disproportionné et défavorable des membres racialisés.
Le grief a été déposé le 15 mars, avant la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.
« Dans ce cas, IRCC a montré qu’il est incapable ou peu disposé à s’attaquer de manière proactive aux problèmes de discrimination et de harcèlement raciaux lorsqu’ils surviennent, comme exclure les employés racialisés des opportunités d’embauche et de promotion », a déclaré l’AFPC.
L’AFPC et le SEIC demandent plusieurs mesures correctives et concrètes pour éliminer la discrimination en milieu de travail et prévenir les pratiques discriminatoires à l’avenir. Les syndicats demandent également à tous les membres concernés de recevoir une indemnisation pour les dommages.
L’AFPC appuie également un recours collectif contre les Noirs intenté par 12 fonctionnaires fédéraux qui s’identifient comme Noirs, Antillais ou d’ascendance africaine.
Le procès remonte à 50 ans, arguant que le gouvernement fédéral a perpétué l’exclusion des employés noirs : la pratique systémique consistant à limiter les travailleurs noirs qualifiés des possibilités d’avancement professionnel.
La poursuite s’est maintenant développée pour représenter 1 300 plaignants, y compris des employés passés et actuels d’IRCC, qui réclament plus de 2,5 milliards de dollars en dommages-intérêts.
Pendant ce temps, une note de service interne d’IRCC, obtenue par l’avocat de l’immigration de Vancouver Richard Kurland, montre que les contribuables distribuent entre 9 915 $ et 33 738 $ selon la détermination de l’admissibilité d’une demande d’asile.
« Le coût le plus bas est encouru dans les cas où la demande d’asile est acceptée lors de la première audience, tandis que le coût le plus élevé concerne les demandes qui sont initialement refusées, et le demandeur épuise toutes les options d’appel et est finalement expulsé du Canada », indique le mémo.
« Vous pouvez vous attendre à ce que les coûts de traitement augmentent compte tenu de l’arriéré croissant », a déclaré Kurland à NCM.
« Lorsque le gouvernement n’investit pas les ressources nécessaires pour traiter les demandes correctement et en temps opportun, les Canadiens finissent par payer de toute façon », a déclaré Kwan à NCM.
Kwan a noté qu’en 2021, 23 % des appels des décisions de la Section de la protection des réfugiés (SPR) ont été annulés par la Section d’appel des réfugiés (SAR), et 8,5 % supplémentaires ont été renvoyés à la SPR pour réévaluer leur décision.
La Section d’appel des réfugiés statue sur les appels des décisions de la Section de la protection des réfugiés d’accueillir ou de rejeter les demandes d’asile. Une personne dont la demande est rejetée par la SPR peut demander à la SAR de revoir cette décision pour déterminer si la SPR était dans l’erreur.
« C’est un taux d’erreur très élevé et cela n’inclut pas les examens fédéraux qui découvriront encore plus d’erreurs de jugement », a déclaré Kwan.