Retour au travail dans la fonction publique : Refus à traiter au cas par cas
Le gouvernement fédéral affirme que les répercussions sur les fonctionnaires qui refusent de reprendre le travail en personne seront traitées au cas par cas.
À partir de lundi, tous les employés fédéraux qui travaillent encore à domicile commenceront la transition vers le retour au travail en personne.
La présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a annoncé le mois dernier que tous les ministères devaient ramener leurs employés au bureau au moins deux ou trois fois par semaine d’ici la fin mars.
Dans une interview jeudi, elle n’a pas précisé quelles seraient les conséquences pour ceux qui refuseraient de revenir.
« Ceux qui ne se conforment pas d’ici la fin mars, la direction (décidera) s’ils font face à des mesures disciplinaires ou non, mais chaque situation sera évaluée au cas par cas », a déclaré Mme Fortier.
Mme Fortier a déclaré que le plan de retour au bureau est nécessaire en raison des « incohérences » des politiques de travail à distance dans les ministères fédéraux. Elle n’a pas voulu préciser quelles étaient ces incohérences lors d’une entrevue avec la Presse canadienne et n’a pas dit si le gouvernement fédéral disposait de données pour illustrer ces incohérences. Elle a plutôt déclaré que la justice et l’équité sont les principes qui guident le modèle de travail hybride.
Chris Aylward, président national de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, a déclaré que les gens sont prêts à retourner au bureau s’ils reçoivent une réponse claire quant à la raison pour laquelle cela est nécessaire.
« Nos membres sont complètement désorientés « , a déclaré M. Aylward, dont le syndicat représente 165 000 fonctionnaires fédéraux.
Il a dit qu’il entend régulièrement des membres parler de leurs difficultés à trouver des services de garde d’enfants et de leur réticence à passer des heures de leur journée à faire la navette s’ils sont en mesure de travailler de manière productive depuis leur domicile.
« Le gouvernement (doit) mettre un terme à cette situation dès maintenant et venir à la table des négociations pour que nous puissions négocier cela, l’intégrer dans la convention collective, afin que les droits de nos membres soient protégés « , a déclaré M. Aylward.
Le syndicat est en négociation active avec le Conseil du Trésor, et l’AFPC croit que toute règle concernant le travail hybride devrait être réglée à la table de négociation. Ces pourparlers ne progressent toutefois pas bien, les deux parties ayant déposé des plaintes distinctes l’une contre l’autre.
Ce reportage de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 13 janvier 2023.
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Ce reportage a été réalisé avec l’aide financière de la bourse Meta et Canadian Press News Fellowship.