Selon une enquête, la diversité des sexes reste insaisissable aux échelons supérieurs des entreprises canadiennes.
Les organisations ont accéléré leurs efforts en matière d’inclusion et d’environnement, de société et d’entreprise (ESG), mais les entreprises canadiennes ont encore du chemin à faire lorsqu’il s’agit de faire progresser la diversité des sexes au niveau de la direction, selon une nouvelle enquête.
Le deuxième bulletin du Prosperity Project indique que les femmes de couleur ne représentent qu’un peu plus de six pour cent des postes de conseil d’administration, de direction et de cadres supérieurs. Et les femmes noires, les femmes indigènes, les femmes handicapées et les femmes LGBTQ2S+ occupent chacune moins d’un pour cent des postes de direction.
Bien que les entreprises et les organisations évoluent dans une direction positive, il reste du travail à faire, déclare Vanessa Lewerentz, qui siège au conseil consultatif du rapport.
« Nous sommes de plus en plus conscients de nos lacunes et nous comprenons tous – au sein de l’entreprise canadienne – que nous avons un rôle à jouer pour aborder les 1/8èmes de la population « , a-t-elle déclaré lors d’une interview.
Le secteur de la finance et de l’assurance a la plus forte représentation de femmes aux niveaux supérieurs. Quarante-six pour cent des femmes sont des gestionnaires en voie d’accéder à la haute direction, tandis qu’environ quatre femmes sur dix siègent à des conseils d’administration, sont chefs d’entreprise ou occupent des postes de direction.
Le bulletin a interrogé plus de 21 000 femmes dans 82 organisations parmi les sociétés publiques, privées et d’État. Cependant, plus de 400 des plus grandes entreprises canadiennes ont refusé de participer ou n’ont pas répondu à la demande de l’organisme de bienfaisance.
Avec Rania Llewellyn qui deviendra la première femme à diriger une grande banque canadienne en janvier 2021 et la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada qui a nommé Tracy Robinson présidente-directrice générale le mois dernier, il y a des signes que la C-Suite s’ouvre à plus de femmes.
Mme Lewerentz a déclaré que sa propre trajectoire de carrière lui a permis de travailler avec des dirigeants et des gestionnaires qui lui ont donné l’espace nécessaire pour apprendre, ce qui, selon elle, pourrait aider les femmes à gravir les échelons de l’entreprise.
« Une partie de cela est le mentorat et le parrainage, mais aussi le fait d’être mis sur des projets pour travailler avec d’autres collègues talentueux », a-t-elle déclaré. « Tout n’a pas été que du soleil et des roses, mais il a été extrêmement utile d’avoir des gens autour de moi – des alliés. »
Les hommes jouent de plus en plus un rôle de soutien dans le passage à la parité hommes-femmes, non seulement parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce que c’est une décision commerciale intelligente, a déclaré Lewerentz.
« La représentation diversifiée et la pensée diversifiée accélèrent la croissance et l’innovation des entreprises et contribuent à leur réussite. »
Ce rapport de la Presse canadienne a été publié pour la première fois le 16 février 2022.