Enquête sur la diversité en milieu de travail : La plupart des Canadiens la soutiennent « en théorie ».
La plupart des personnes interrogées dans le cadre d’un nouveau sondage pancanadien affirment que la représentation égale au sein du gouvernement est importante, mais elles ne sont pas favorables à ce que les employeurs tiennent compte des caractéristiques démographiques dans leurs décisions d’embauche et de promotion.
Le sondage réalisé par le Canadian Hub for Applied and Social Research de l’Université de Saskatchewan a été effectué par téléphone entre le 1er et le 24 décembre. Il a interrogé 1 000 personnes sur l’égalité, la diversité et l’inclusion dans les lieux de travail et le gouvernement.
La majorité des personnes interrogées ont déclaré être favorables à la présence de divers groupes minoritaires au sein du gouvernement, notamment les femmes (89 %), les Autochtones (86 %), les personnes handicapées (83 %), les minorités visibles (81 %) et les membres de la communauté LGBTQ (68 %).
Le sondage demandait également si les employeurs devaient considérer uniquement les candidats qualifiés ou s’ils devaient également tenir compte des caractéristiques démographiques lors de l’embauche.
Environ 60 pour cent des personnes interrogées ont déclaré que les employeurs devraient uniquement prendre en compte les qualifications d’un candidat, même si cela entraîne une moindre diversité.
« C’est l’inverse de ce que les gens disaient dans la batterie de questions précédente, à savoir qu’il est important que ces groupes soient représentés « , a déclaré Jason Disano, directeur de recherche, à la Presse canadienne lors d’un entretien téléphonique depuis Saskatoon.
Les gens aiment l’idée en théorie, mais lorsqu’il s’agit d’implications dans le monde réel ou de ramifications potentielles pour eux en tant qu’individus, c’est là qu’ils disent : « Attendez une minute, prenons peut-être un peu de recul. Je soutiens l’idée, mais je ne soutiens pas les actions spécifiques pour la réaliser. »
Environ un quart des personnes interrogées, et la plupart âgées de 35 à 54 ans, ont également déclaré avoir manqué une opportunité de carrière ou connaître quelqu’un qui a manqué une opportunité de carrière à cause d’une décision d’accroître la diversité sur le lieu de travail.
« C’est surprenant, mais c’est aussi très logique dans la mesure où les initiatives (d’équité, de diversité et d’inclusion) n’ont vraiment commencé à voir le jour qu’au cours des 10 à 20 dernières années », a déclaré M. Disano.
« Ceux qui ont 55 ans et plus sont installés dans leur carrière, et les individus plus jeunes – surtout avec ces temps de COVID-19 – peuvent avoir eu moins d’occasions d’être potentiellement touchés par certaines de ces initiatives. »
M. Disano a déclaré que l’enquête indiquait également, de manière générale, que les femmes étaient plus susceptibles que les hommes de soutenir la diversité sur le lieu de travail.
Les personnes interrogées ont également été interrogées sur l’importance pour les élus de parler français.
La plupart des répondants ont déclaré que les politiciens devraient parler couramment les deux langues officielles. Environ 83 % d’entre eux ont dit qu’il était important que le premier ministre parle français, tandis que 65 % ont dit que c’était important pour les membres des gouvernements provinciaux et 64 % ont dit que c’était important pour les premiers ministres.
Les Québécois, plus que les autres, ont déclaré que les élus devraient parler couramment les deux langues officielles.
M. Disano a déclaré qu’il est important de poser des questions sur la diversité, la représentation et la langue parce que cela montre qu’il est nécessaire d’avoir une conversation plus large sur la diversité en milieu de travail au sein des gouvernements, des lieux de travail et d’autres organisations.
« La question est vraiment de convaincre les gens de l’importance de la diversité et de la façon dont ils font une différence globale « , a déclaré Disano.
L’enquête était fiable à plus ou moins 3,1 pour cent, avec un niveau de confiance de 95 pour cent.
Ce rapport de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 10 janvier 2022.